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Los beneficios sociales legales son aquellos que el empleador está obligado a abonar a favor del trabajador en virtud de una disposición legal, siempre que se cumplan los requisitos previstos en cada caso.
La CTS se otorga al trabajador con la finalidad que pueda cubrir sus necesidades y las de su familia en caso de desempleo. Desde su creación, tanto el otorgamiento de la CTS como el depositario de la misma ha sufrido varios cambios, en un primer momento el pago de la CTS era anual y el depositario era el propio empleador, posteriormente se determinó que el depósito debía ser realizado de manera semestral pasando a ser el depositarió algún Banco elegido por el trabajador. De esta manera, la legislación laboral pretendía garantizar un fondo que le permita al trabajador enfrentar un cese laboral.
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