Inmigrantes: Tu Asesora Legal

Mundo Legal abril 2012

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<div style="text-align: justify;">
Tu revista <b>Mundo Legal</b> tiene para ti en esta edición: Leyes antiinmigrantes Georgia, Arizona y Alabama; los proyectos de ley más recientes en USA; custodia y manutención, opciones para cuidar a los hijos; violencia doméstica un problema que se puede tratar.</div>
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<div style="text-align: justify;">
Y si me paran conduciendo, como actuar ante un arresto; inmigrar tiene su costo, vea algunos precios para trámites; que hacer ante una deportación, guía para saber cómo actuar; Derecho de vivienda, todos pueden tener un techo; intoxicado y al volante, mitos y realidades del DUI.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6Gcxvh5Ku9kf1Irofy8cGrooGJV5D-WFVENCducAjXuc6zB8y7m9tC9mM-AbsszOrNSqS-hm8z4v9V7QTiFE1yq70B6CmCcGewmd06NY8I4EhfIyLCoauqaCFzJRqyGkk4YLm0_j6lX80/s1600/mundo_legal_abril.PNG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="mundo legal usa" border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6Gcxvh5Ku9kf1Irofy8cGrooGJV5D-WFVENCducAjXuc6zB8y7m9tC9mM-AbsszOrNSqS-hm8z4v9V7QTiFE1yq70B6CmCcGewmd06NY8I4EhfIyLCoauqaCFzJRqyGkk4YLm0_j6lX80/s1600/mundo_legal_abril.PNG" title="Mundo Legal de USA" /></a></div>
<div style="text-align: left; width: 490px;">
<a href="http://issuu.com/mundohispanico.com/docs/mundolegal04-2012?mode=window&backgroundColor=%23222222" target="_blank"> </a>   <a href="http://issuu.com/" target="_blank"> </a> <a href="http://issuu.com/search?q=abogados" target="_blank"> </a></div>
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Mundo Legal abril 2012

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19 Apr 2012

Ley HB87 Guia sobre la ley de Georgia

<div style="text-align: center;">Todo lo que se necesita conocer sobre la <b>Ley HB87 de Georgia</b></div><div style="text-align: center;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">El Congreso de Georgia aprobó una ley sobre inmigración que entro en vigor el 1 de julio de 2011. Es muy importante mantenerse actualizado sobre la aplicación de la <b>ley HB87</b> con el fin de tomar las mejores decisiones. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">• Licencia de conducir vigente del estado de Georgia</div><div style="text-align: justify;">• Identificación del estado de Georgia (I.D. card)</div><div style="text-align: justify;">• Cualquier identificación oficial vigente de Estados Unidos para la cual haya tenido que comprobar su estancia legal en el país.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">A continuación se describen las partes más importantes de la <b>ley HB 87</b> para la comunidad mexicana, y a pesar de que esta es una guía elaborada por el consulado general de México en Atlanta, su contenido vale para personas de cualquier nacionalidad y a todos compete observar sus recomendaciones:</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">• Si usted es detenido por cometer una falta (puede ser incluso una infracción de tránsito), la policía le podrá preguntar por su situación migratoria y arrestarlo si usted no cuenta con documentos para probar su estancia legal.</div><div style="text-align: justify;">• Al momento de contratar, los patrones estarán obligados a comprobar la situación legal de los empleados que trabajen 35 o más horas a la semana.</div><div style="text-align: justify;">• El uso de documentos falsos para conseguir trabajo será un delito grave, castigado hasta con 15 años de prisión. Esto incluye usar documentos con la identidad de otra persona o documentos que no le fueron expedidos a usted por una autoridad competente.</div><div style="text-align: justify;">• Transportar o albergar a personas indocumentadas será un delito.</div><div style="text-align: justify;">• Si fomenta el ingreso de personas indocumentadas al estado de Georgia, será penalizado.</div><div style="text-align: justify;">• A partir del <b>1ero de enero de 2012</b>, las oficinas de gobierno estatal y local no aceptarán como identificación la Matrícula Consular de Alta Seguridad. Esto no incluye a los bancos o cualquier otra empresa privada. Tampoco incluye agencias federales, por lo que usted podrá seguirla usando para trámites como obtener su número de identificación para pagar impuestos.</div><div style="text-align: justify;">• Si bien la ley no impone la obligación de portar documentos que demuestren su estancia legal, es recomendable traerlos consigo en todo momento.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><u>Preguntas más frecuentes</u></div><div style="text-align: justify;"><u><br />
</u></div><div style="text-align: justify;">¿<u>Qué documentos debo presentar en Georgia para identificarme</u>?</div><div style="text-align: justify;">• Licencia de conducir vigente del estado de Georgia</div><div style="text-align: justify;">• Identificación del estado de Georgia (I.D. card)</div><div style="text-align: justify;">• Cualquier identificación oficial vigente de Estados Unidos para la cual haya tenido que comprobar su estancia legal en el país.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">¿<u>Qué precauciones puedo tomar</u>?</div><div style="text-align: justify;">• Si es detenido por la policía y tiene uno de los documentos de la lista anterior, preséntelo a los oficiales. De no tener ninguno de esos documentos, sólo diga su nombre, fecha de nacimiento y dirección. Pida hablar con un abogado o a su consulado y recuerde que, en caso de ser arrestado, no está obligado a responder preguntas que lo puedan inculpar con alguna infracción o delito.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">• Si lo detiene un oficial de policía siga sus indicaciones y compórtese con respeto. Lo peor que puede hacer es discutir con un oficial, intentar huir, mentir o resistirse al arresto.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">• Manténgase informado y respete en todo momento las leyes y</div><div style="text-align: justify;">reglamentos vigentes. Ponga especial atención a las leyes de tránsito y a la manera de comportarse en lugares públicos.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">¿<u>Cuáles son mis derechos civiles</u>?</div><div style="text-align: justify;">Los derechos civiles son los derechos y garantías que toda persona tiene sin importar su nacionalidad y calidad migratoria, sexo, raza o religión.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">¿<u>Qué puedo hacer como extranjero en el estado de Georgia</u>?</div><div style="text-align: justify;">•Si es arrestado, tiene derecho a NO firmar documentos que no entienda, ya sea por su contenido o por el idioma. Aunque sienta presión por parte de las autoridades, si no entiende el documento o lo que dice no es cierto, NO firme. Es importante que NO proporcione información falsa.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">•Si se encuentra detenido, tiene derecho a solicitar hablar con un abogado.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">•Tiene derecho a que se avise al Consulado de su detención. La policía tiene la obligación de informarle sobre este derecho y a permitirle hablar con el Consulado si usted lo solicita.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">•Las leyes prohíben que sea detenido únicamente por el color de piel, su nacionalidad o por hablar español.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">•Si siente que alguna autoridad ha violado sus derechos, es importante que registre los datos de la autoridad y que busque testigos para documentar los hechos al máximo. Inmediatamente llame o pida contactar a su Consulado.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">¿<u>Cómo me puede ayudar el Consulado</u>?</div><div style="text-align: justify;">•El Consulado puede brindarle asistencia y orientación legal, así como explicarle su situación jurídica e incluso darle los datos de abogados especializados.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">•Funcionarios del Consulado pueden ayudarle a comunicarse con sus familiares.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">•Visite el Consulado o llame al número telefónico en el que podrá obtener información adicional:</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">El teléfono del Consulado General de México en Atlanta para atender sus dudas sobre la <b>Ley HB87</b>, es el:             404-266-2233       ext. 458, en horario de oficina, de lunes a viernes: 9:00 a 18:00 hrs.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: center;"><b>Qué dice la ley HB87</b></div><b><br />
</b><br />
Conozca las cláusulas de la llamada ‘<b>Ley Arizona</b>’ de Georgia y las fechas en que estas entrarán en vigor.<br />
<br />
1 de julio de 2011:<br />
<ul><li> Autorizará a los cuerpos policíacos verificar el estatus migratorio de cualquier sospechoso de haber cometido algún delito o falta menor (como manejar sin licencia, por ejemplo). Permitirá a la policía detener a aquellos individuos de los que se sospeche o se descubra que están en el país ilegalmente.</li>
</ul><ul><li>El Departamento de Agricultura de Georgia efectuará un estudio para evaluar la posibilidad de crear un programa de trabajadores temporales para el estado. Algunos empleadores se quejan de que el programa que existe a nivel federal es muy costoso y limitante.</li>
</ul><ul><li> Las personas que sean sorprendidas presentando documentos falsos para obtener empleo podrían ser encarceladas entre 1 y 15 años y/o enfrentarán una multa que no deberá exceder los $250 mil. </li>
</ul><ul><li>Penalizará a quien, al cometer una infracción o delito, se le sorprenda transportando, protegiendo o albergando a indocumentados con conocimiento de causa. En dichos casos, las multas serán de entre $1 mil y $20 mil. Además, enfrentarán una condena de prisión de uno a cinco años.</li>
</ul><ul><li> El testimonio de un oficial, agente o empleado del gobierno federal que señale a una persona de ser indocumentada será razón suficiente para que las autoridades actúen conforme a lo establecido en la <b>ley HB87</b>.</li>
</ul><ul><li> Un panel de siete miembros conformarán el Comité de Revisión para la Aplicación de la <b>Ley HB87 </b>de Inmigración. La misión de esta junta será investigar quejas en contra de oficinas gubernamentales, estatales y locales a las que se les acuse de que no cumplan con lo siguiente: verificar el estutus migratorio antes de proveer beneficios públicos, aplicar el programa <b><a href="http://tu-asesoralegal.blogspot.com/2011/08/ley-e-verify-usa.html" target="_blank">E-Verify</a></b> o permitir una política de “santuario” (es decir, que no persigan a los indocumentados). Además, el comité podrá sancionar a estas oficinas o empleados.</li>
</ul>1 de enero de 2012:<br />
<ul><li> Las agencias estatales y locales exigirán a las personas una identificación “segura y confiable”, emitida por una agencia gubernamental estatal o federal, para poder solicitar beneficios públicos (por ejemplo, cupones de comida o asistencia médica). Las matrículas consulares o documentos similares no serán aceptados. La oficina del fiscal general de Georgia colocará una lista de los documentos que serán aceptados en su página web el 1 de agosto de ese año.</li>
</ul><ul><li> Las empresas con 500 o más empleados de tiempo completo deberán utilizar la base de datos llamada <a href="http://tu-asesoralegal.blogspot.com/2011/08/ley-e-verify-usa.html" target="_blank">E-Verify</a> para verificar la elegibilidad para el empleo (incluyendo el estatus migratorio) de las personas nuevas que contraten. Las multas y la fecha de aplicación en cada empresa dependerán del número de empleados de las mismas.</li>
</ul>1 de julio de 2012:<br />
<ul><li> Solicitará a los patrones de empresas con más de 100 empleados de tiempo completo y menos de 500 a que utilicen <b>E-Verify</b> para verificar a sus nuevas contrataciones.</li>
</ul>1 de julio de 2013:<br />
<ul><li> Todos los negocios con más de 10 y menos de 100 empleados de tiempo completo deberán utilizar <a href="http://tu-asesoralegal.blogspot.com/2011/08/ley-e-verify-usa.html" target="_blank">E-Verify</a> para revisar los documentos de los nuevos empleados. Los que tengan menos de 10 trabajadores están exentos de esta provisión de la ley.</li>
</ul><u>Qué no dice la ley HB87</u><br />
<br />
* Que el policía puede pararlo solo por parecer hispano.<br />
<br />
* Que las escuelas deban pedir documentos a los niños para matricularlos.<br />
<br />
* Que tendrá que demostrar que está legal aquí para rentar una vivienda.<br />
<br />
* Que el policía puede deportarlo, pues la labor de este concluye cuando descubre el estatus legal del detenido. Deportarlo o liberarlo depende de autoridades y jueces de inmigración.<br />
<br />
* Que le negarán la atención médica de emergencia en los hospitales si es indocumentado.<br />
<br />
* Que enfrenta una deportación automática si es arrestado por cualquier causa. Algunas personas tienen derecho a pelear su caso ante un juez de inmigración.<br />
<br />
<u>Nota</u>. Si conocen algún link de interes dejarlo en comentarios para ir actualizando el post para el beneficio de todos<br />
Fuente: Mundohispanico<br />
            El nuevo Georgia

Ley HB87 Guia sobre la ley de Georgia

Todo lo que se necesita conocer sobre la Ley HB87 de Georgia El Congreso de Georgia aprobó una ley sobre inmigración que entro en vigor el 1 de julio de 2011. Es muy importante mantenerse actualizado …

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04 Jan 2012

Real Decreto 557/2011 Reglamento Extranjeria

<div>Lee Completo y online todo el Reglamento de Extranjería de España<br />
<object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" id="48d5b973-e940-13dc-68d0-0884f94481b1" style="height: 300px; width: 500px;"><param name="movie" value="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf?mode=mini&embedBackground=%23ffffff&shareMenuEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=111105205843-56704b5c13a94fd2ac4f4444592693de" /><param name="allowfullscreen" value="true"/><param name="menu" value="false"/><param name="wmode" value="transparent"/><embed src="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true" menu="false" wmode="transparent" style="width:500px;height:300px" flashvars="mode=mini&embedBackground=%23ffffff&shareMenuEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=111105205843-56704b5c13a94fd2ac4f4444592693de" /></object><br />
Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, tras su reforma por Ley Orgánica 2/2009.<br />
<br />
Artículo único. Aprobación y ámbito de aplicación del Reglamento.<br />
Disposición adicional única. Identificación y protección de la víctima de trata de seres humanos.<br />
Disposición transitoria primera. Validez de las autorizaciones o tarjetas en vigor.<br />
Disposición transitoria segunda. Solicitudes presentadas con anterioridad a la entrada en vigor del Reglamento.<br />
Disposición derogatoria única. Derogación normativa.<br />
Disposición final primera. Títulos competenciales.<br />
Disposición final segunda. Desarrollo normativo.<br />
Disposición final tercera. Entrada en vigor.<br />
Reglamento.<br />
Título I. Régimen de entrada y salida de territorio español.<br />
Capítulo I. Puestos de entrada y salida.<br />
Artículo 1. Entrada por puestos habilitados.<br />
Artículo 2. Habilitación de puestos.<br />
Artículo 3. Cierre de puestos habilitados.<br />
Capítulo II. Entrada: requisitos y prohibiciones.<br />
Artículo 4. Requisitos.<br />
Artículo 5. Autorización de regreso.<br />
Artículo 6. Documentación para la entrada.<br />
Artículo 7. Exigencia de visado.<br />
Artículo 8. Justificación del motivo y condiciones de la entrada y estancia.<br />
Artículo 9. Acreditación de medios económicos.<br />
Artículo 10. Requisitos sanitarios.<br />
Artículo 11. Prohibición de entrada.<br />
Artículo 12. Forma de efectuar la entrada.<br />
Artículo 13. Declaración de entrada.<br />
Artículo 14. Registro de entrada en territorio español.<br />
Artículo 15. Denegación de entrada.<br />
Artículo 16. Obligaciones de los transportistas de control de documentos.<br />
Artículo 17. Obligaciones de los transportistas de remisión de información.<br />
Artículo 18. Obligaciones de los transportistas en caso de denegación de entrada.<br />
Capítulo III. Salidas: requisitos y prohibiciones.<br />
Artículo 19. Requisitos.<br />
Artículo 20. Documentación y plazos.<br />
Artículo 21. Forma de efectuar la salida.<br />
Artículo 22. Prohibiciones de salida.<br />
<div style="text-align: left; width: 500px;"><a href="http://issuu.com/tuasesor/docs/rd-557-2011-reglamento-de-extranjer_a?mode=window&backgroundColor=%23222222" target="_blank">  </a>  <a href="http://issuu.com/" target="_blank"> </a></div></div>

Real Decreto 557/2011 Reglamento Extranjeria

Lee Completo y online todo el Reglamento de Extranjería de España Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de l…

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05 Nov 2011

Manual de Bolsillo del Inmigrante

<div><div style="text-align: center;">Conozca sus derechos en Carolina del Norte</div><object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" id="6434c88b-a989-0a51-2adc-5a0ee7eb822f" style="height: 300px; width: 500px;"><param name="movie" value="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf?mode=mini&embedBackground=%23ffffff&shareMenuEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=110907215512-43fdab597f2f4d51b6c41aa4fdecc201" /><param name="allowfullscreen" value="true"/><param name="menu" value="false"/><param name="wmode" value="transparent"/><embed src="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true" menu="false" wmode="transparent" style="width:500px;height:300px" flashvars="mode=mini&embedBackground=%23ffffff&shareMenuEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=110907215512-43fdab597f2f4d51b6c41aa4fdecc201" /></object><br />
<br />
El manual “es un excelente recurso de información para la comunidad hispana, porque explica los derechos que tienen los inmigrantes al estar en el carro, en la casa, y en el trabajo, o en un centro de detención”.<br />
<br />
Entre las novedades que se incluyen, aparece un pequeño escrito en inglés, que puede ser recortado en forma de tarjeta, y llevado consigo a todas partes por los inmigrantes, para que se lo muestre a la policía de inmigración si es detenido.<br />
<br />
En dicha tarjeta se expresa claramente “Le informo que quiero ejercer mi derecho a permanecer en silencio, y a no contestar ninguna. Si soy detenido pido que se me permita contactar con un abogado inmediatamente. Quiero además hacer uso de mi derecho a no firmar ningún tipo de documento hasta que se me permita consultar a mi abogado”.<br />
<div><br />
Puedes tener el manual en <a href="http://www.afsc.org/sites/afsc.civicactions.net/files/documents/new_KYR_booklet%20final%20edits%20compressed2.pdf" target="_blank">PDF</a></div>Fuente: www.afsc.org<br />
<br />
<div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: left; width: 500px;"><a href="http://issuu.com/jhonnysan/docs/cartilla_no-inmigracion?mode=embed" target="_blank"></a>  <a href="http://issuu.com/" target="_blank"></a>  <a href="http://issuu.com/search?q=cartilla" target="_blank"></a></div></div>

Manual de Bolsillo del Inmigrante

Conozca sus derechos en Carolina del Norte El manual “es un excelente recurso de información para la comunidad hispana, porque explica los derechos que tienen los inmigrantes al estar en el carro, en …

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08 Sep 2011

Salario Minimo Federal USA

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiefBgmL20Unga4HfjnloQVchK2NT_ZmR8psZjDNIgIYGfautoeP9Xeu_wzYmOGuuQ4VLaY3AEGEEIhkKm0hhgpq-_hSRlHnF-A-zfUa3u-lN9l9gvCgKPNL-KdBBgUbp8J5Klx1YTeoVAJ/s1600/salario+usa.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Salario USA" border="0" height="145" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiefBgmL20Unga4HfjnloQVchK2NT_ZmR8psZjDNIgIYGfautoeP9Xeu_wzYmOGuuQ4VLaY3AEGEEIhkKm0hhgpq-_hSRlHnF-A-zfUa3u-lN9l9gvCgKPNL-KdBBgUbp8J5Klx1YTeoVAJ/s400/salario+usa.png" title="Salario Minimo Federal 7.25 x hrs" width="400" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">Salario Mínimo Federal $7.25 por Hora a partir del 24 de Julio 2009</div><div style="text-align: justify;"><b>Pago de Sobretiempo</b></div><div style="text-align: justify;">Por lo menos tiempo y medio (1½) de su tasa regular de pago por todas las horas trabajadas en exceso de 40 en una semana laboral.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><b>Empleo de Menores de Edad</b> </div><div><div style="text-align: justify;">El empleado ha de tener por lo menos 16 años de edad para trabajar en la mayoría de los trabajos no agrícolas y por lo menos tener 18 años para trabajar en trabajos no agrícolas declarados arriesgados por el/la Secretario(a) de Trabajo.</div><div style="text-align: justify;">Jóvenes de 14 y 15 años de edad pueden trabajar fuera de horas escolares en varios trabajos que no sean en fabricación, minería, o arriesgados, bajo las siguientes condiciones:</div><div style="text-align: justify;">No más de </div><div style="text-align: justify;">• 3 horas en un día escolar o 18 horas en una semana escolar;</div><div style="text-align: justify;">• 8 horas en un día no escolar o 40 horas en una semana no escolar.</div><div style="text-align: justify;">           </div><div style="text-align: justify;">Además, el trabajo no puede empezar antes de las 7 de la mañana o terminar después de las 7 de la tarde salvo del primero de junio hasta el Día de Labor, cuando las horas de la tarde se extienden hasta las 9 de la noche.  Se aplican reglas distintas al empleo agrícola.</div></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><b>Crédito por Propinas</b></div><div><div style="text-align: justify;">Empresarios de empleados que reciben propinas han de pagar un salario en efectivo de por lo menos $2.13 por hora si declaran un crédito por propina contra sus obligaciones hacia el salario mínimo.  Si las propinas del empleado combinadas con el salario en efectivo que paga el empresario de por lo menos $2.13 por hora no equivalen al salario mínimo por hora, el empresario ha de suplir la diferencia.  También se tiene que cumplir con otras condiciones.</div></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><b>Cumplimiento</b></div><div><div style="text-align: justify;">El Departamento de Trabajo puede recuperar salarios atrasados administrativamente o mediante acción legal en los tribunales, para empleados a los cuales se les haya pagado por debajo y en violación de la ley.</div><div style="text-align: justify;">A los empresarios se les puede imponer penas pecuniarias civiles de hasta $1,100 por cada infracción intencional o repetida de las provisiones de la ley del pago del salario mínimo y del pago de sobretiempo y hasta $11,000 por cada empleado que sea empleado en violación de las provisiones de la ley sobre el empleo de menores.  Adicionalmente, se puede imponer una pena pecuniaria civil de hasta $50,000 por cada infracción de las provisiones sobre el empleo de menores si causa la muerte o una lesión seria de un empleado menor de edad, y se pueden doblar dichas avaluaciones, hasta $100,000, cuando se determinan que las infracciones son intencionales o repetidas.  La ley también prohíbe la discriminación o el despido del trabajador por haber presentado una denuncia o por participar en cualquier.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><b>Información Adicional</b></div><div style="text-align: justify;">• Ciertas ocupaciones y ciertos establecimientos están exentos de las provisiones de pago de salario mínimo y de sobretiempo.</div><div style="text-align: justify;">• Se aplican provisiones especiales a trabajadores de Samoa Americana y de la Comunidad de las Islas Marianas del Norte.</div><div style="text-align: justify;">• Algunas leyes estatales proveen más protecciones al empleado; el empresario ha de cumplir con ambas.</div><div style="text-align: justify;">• La ley exige que los empresarios pongan este cartel donde los empleados lo puedan ver fácilmente.</div><div style="text-align: justify;">• A los empleados menores de 20 años de edad se les puede pagar menos de $4.25 por hora durante los primeros 90 días civiles consecutivos de empleo con un empresario.</div><div style="text-align: justify;">• Se les puede pagar menos del salario mínimo bajo ciertos certificados especiales emitidos por el Departamento de Trabajo a ciertos estudiantes de tiempo completo, estudiantes aprendices y a trabajadores con impedimentos.</div><div>Fuente: <a href="http://www.usa.gov/gobiernousa/Empleo/Salario.shtml" target="_blank">Gobierno USA</a></div></div>

Salario Minimo Federal USA

Salario Mínimo Federal $7.25 por Hora a partir del 24 de Julio 2009Pago de SobretiempoPor lo menos tiempo y medio (1½) de su tasa regular de pago por todas las horas trabajadas en exceso de 40 en una …

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11 Aug 2011

Mujer Inmigrante

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<div style="text-align: justify;">Te lo decimos en todos los idiomas: No estas Sola</div><div style="text-align: justify;">Esta información es para ti, mujer inmigrante, que vives y/o trabajas en Andalucia. AL formar parte de la sociedad andaluza, queremos que conozcas tus derechos en la misma, para poder entre todas y entre todos seguir avanzando en el reconocimiento y la practica del principio de igualdad y no discriminación entre mujeres y hombres.</div><div style="text-align: left; width: 500px;"><a href="http://issuu.com/guadalinfovalverde/docs/guia_de_inmigrantes?mode=embed&layout=http%3A%2F%2Fskin.issuu.com%2Fv%2Fcolor%2Flayout.xml&backgroundColor=CCCCCC&showFlipBtn=true" target="_blank"></a>  <a href="http://issuu.com/" target="_blank"></a>  <a href="http://issuu.com/search?q=guia" target="_blank"></a></div></div>

Mujer Inmigrante

Lee Tu Guía Mujer Inmigrante online Te lo decimos en todos los idiomas: No estas SolaEsta información es para ti, mujer inmigrante, que vives y/o trabajas en Andalucia. AL formar parte de la sociedad…

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25 Jul 2011

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