Mensaje Presidencial Ollanta Humala 28 julio 2012

<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"> <div style="text-align: center;"> Mensaje del Presidente Ollanta Humala del 28 de julio, léelo online y guárdalo en <a href="https://sites.google.com/site/leyesderecho/ley/mensaje-presidencial-28-7-12.pdf" target="_blank">PDF</a>. </div> <div style="text-align: justify;"> Mensaje a la Nación del Señor Presidente Ollanta Humala con motivo del 191° Aniversario de la Independencia Nacional.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Hace un año asumí el mandato que me entregó el pueblo peruano. En cumplimiento de mi responsabilidad constitucional, hoy concurro nuevamente ante el Congreso de la República para rendir cuenta a la Nación sobre la tarea cumplida y anunciar las mejoras y reformas necesarias para el país.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Desde que asumí la función de Jefe de Estado, he dedicado todas mis energías a trabajar por lograr que los beneficios del crecimiento económico sean extensivos a los sectores más pobres de nuestra población. Todas las fuerzas democráticas de nuestro país nos hemos acercado en torno a este propósito, que es crucial para nuestro futuro.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Hoy, luego de un año de gestión, me reafirmo en lo medular de mi propuesta, y confirmo que hemos comenzado a sentar las bases para la gran transformación que anhela la mayoría de ciudadanos de nuestra patria.</div> <object style="height: 310px; width: 440px;"><param name="movie" value="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf?mode=mini&embedBackground=%23f2f2f2&shareMenuEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=120729140221-dae67ee624e249f3a8107d0e2978edfd" /><param name="allowfullscreen" value="true"/><param name="menu" value="false"/><param name="wmode" value="transparent"/><embed src="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true" menu="false" wmode="transparent" style="width:440px;height:310px" flashvars="mode=mini&embedBackground=%23f2f2f2&shareMenuEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=120729140221-dae67ee624e249f3a8107d0e2978edfd" /></object><br /> <div style="text-align: justify;"> Hemos tenido significativos avances en este proceso de crecimiento con inclusión en democracia, pero también, hay que reconocerlo, no hemos logrado todo lo que nos propusimos alcanzar. Todo comienzo es difícil, más aún cuando la saludable ambición de querer hacer las cosas con celeridad y con resultados concretos en el menor tiempo posible, no sintoniza con un marco institucional – nacional y regional - aún endeble y que necesita urgentes mejoras. No obstante en este primer año podemos exhibir ya avances y logros concretos.</div> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj3VBC4AvwrRBbfA2Cv-Gn5Otmt9S44zgL-pdm7Jj18ecMSrwQx1kL7OSye6EpxQiK2rRZZxcntqA6vmfaA1TKJiDLR5OwWftQdWz_U48fh7FtpluxGNjEdDQ8IjSz6ftuDbGnvuS90NrZJ/s1600/mensaje_presidencial-28-7-12.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="mensaje presidencial 28-7-12" border="0" height="199" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj3VBC4AvwrRBbfA2Cv-Gn5Otmt9S44zgL-pdm7Jj18ecMSrwQx1kL7OSye6EpxQiK2rRZZxcntqA6vmfaA1TKJiDLR5OwWftQdWz_U48fh7FtpluxGNjEdDQ8IjSz6ftuDbGnvuS90NrZJ/s320/mensaje_presidencial-28-7-12.jpg" title="Mensaje de Ollanata Humala 28-7-12" width="320" /></a></div> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"> <span style="background-color: white;">Guárdalo</span> en <a href="https://sites.google.com/site/leyesderecho/ley/mensaje-presidencial-28-7-12.pdf" target="_blank">PDF</a> </div> <div style="text-align: left; width: 440px;"> <a href="http://issuu.com/sullana26/docs/mensaje-presidencial-28-7-12?mode=window&backgroundColor=%23222222" target="_blank"> </a> <a href="http://issuu.com/" target="_blank"> </a> <a href="http://issuu.com/search?q=mensaje" target="_blank"> </a></div> </div>

Mensaje Presidencial Ollanta Humala 28 julio 2012

Mensaje del Presidente Ollanta Humala del 28 de julio, léelo online y guárdalo en PDF . Mensaje a la Nación del Señor Presidente Ollanta...

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La Eliminación de Aportes a Gratificaciones en debate

<div style="text-align: justify;"> De ser permanente, la medida sería perjudicial hasta para los aportantes. Incluso podría afectar las pensiones y la situación de Essalud<br /> <br /> La decisión de la Comisión de Economía del Parlamento de exonerar de las aportaciones a Essalud, ONP y AFP, de manera permanente, a las gratificaciones y aguinaldos que reciben los trabajadores por Fiestas Patrias y Navidad genera preocupación en diversos especialistas en <b>derecho laboral</b>.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <u>Opinión del laboralista Ricardo Herrera Vásquez</u>, una ley que consagre esta medida sería inconstitucional porque de acuerdo con el artículo 79° de la Constitución el Congreso de la República no tiene iniciativa para generar gasto público.</div> <div style="text-align: justify;"> "A largo plazo, Essalud dejaría de percibir cerca de 300 millones de nuevos soles al año, equivalentes al 10 % de su presupuesto, al no haber aportes sobre las gratificaciones, dinero que deberá ser desembolsado por el Tesoro Público, por lo que se generaría gasto público, de todas formas, de manera mediata", explicó.</div> <div style="text-align: justify;"> Agregó que si la idea es que el trabajador tenga más recursos para efectos de contar con más liquidez en el mercado, esa finalidad se persigue cuando el país está en recesión, lo cual no ocurre en la actualidad. Incluso, anotó que la medida también sería perjudicial en el tiempo para los trabajadores, pues si bien recibirían 22% más de su sueldo en julio y diciembre, el servicio de Essalud se resentiría.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <u>Opinión del laboralista Jorge Toyama</u>, los descuentos que se efectúan a las gratificaciones y aguinaldos por concepto de aportes a Essalud, ONP y AFP responden a un estudio actuarial, que con su eliminación se dejaría de aplicar sobre la base de una decisión política sin sustento económico ni técnico.</div> <div style="text-align: justify;"> "Debe atenderse, además, que la exoneración de esos descuentos a las gratificaciones y aguinaldos nació en el marco de la crisis económica mundial cuando eran razonables medidas paliativas para que los trabajadores tengan más liquidez", detalló.</div> <div style="text-align: justify;"> Sin embargo, sostuvo que en la actualidad Perú experimenta una bonanza, razón por la cual debe fomentarse el ahorro en lugar de adoptar medidas como la recomendada por la Comisión de Economía del Congreso, que por ende debe ser revisada.</div> <div style="text-align: justify;"> Recomendó a los congresistas solicitar estudios técnicos sobre el particular, considerando que el Estado debe velar por la seguridad social de los trabajadores. </div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> La decisión de la Comisión de Economía del Congreso se sustenta en el proyecto que plantea la exoneración permanente de los descuentos por concepto de aportes de ONP, AFP y Essalud a las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.</div> <div style="text-align: justify;"> Así, la iniciativa establece que tal exoneración, que vencía en 2014, deje de ser temporal y se aplique de manera permanente a partir de su aprobación como ley. Se plantea, además, incluir en este beneficio a los jubilados, sean de entidades públicas o privadas en las que hayan laborado.</div> <div style="text-align: justify;"> Esta exoneración fue dispuesta por el gobierno aprista como medida excepcional para paliar la crisis y luego se amplió hasta 2014.</div> <div style="text-align: justify;"> Fuente: <a href="http://www.elperuano.pe/Edicion/noticia-eliminacion-aportes-a-gratificaciones-debate-44322.aspx" target="_blank">El Peruano</a></div>

La Eliminación de Aportes a Gratificaciones en debate

De ser permanente, la medida sería perjudicial hasta para los aportantes. Incluso podría afectar las pensiones y la situación de Essalud ...

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El Teletrabajo en el Perú

<div style="text-align: center;"><b>EL TELETRABAJO</b></div><br /> <div style="text-align: justify;">• ARTÍCULO 87 </div><div style="text-align: justify;">“Trabajo a domicilio es el que se ejecuta, habitual o temporalmente, de forma continua o discontinua, por cuenta de uno o más empleadores, en el domicilio del trabajador o en el lugar designado por este, sin supervisión directa e inmediata del empleador. El empleador tiene la facultad de establecer las regulaciones de la metodología y técnicas del trabajo a realizarse. En la producción de bienes inmateriales el derecho a la propiedad intelectual del bien producido lo reserva el empleador, salvo que medie pacto expreso en contrario”.</div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span></div><div style="text-align: justify;"><u>Comentario</u>:</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Antes de introducirnos al análisis jurídico de la norma en relación al <b>Teletrabajo</b>, como un aspecto general debemos mencionar que en la década de los setenta, año 1973, se empleó por primera vez en los Estados Unidos por Jack Nilles el término “<b>teletrabajo</b>” –“telecommuting” (teledesplazamiento), donde lo define como “cualquier forma de sustitución de desplazamientos relacionados con la actividad laboral por tecnologías de la información”, es decir,” la posibilidad de enviar el trabajo al teletrabajador, en  lugar de enviar el trabajador al trabajo”  . Lo que aspiraba manifestar con esta expresión, fue la disminución de costes que podía lograrse como consecuencia de la aplicación de una nueva forma de trabajar, reemplazando los desplazamientos al centro de trabajo por las nuevas tecnologías de la informática y la comunicación, lo que suponía desempeñar las labores en un lugar distinto al acostumbrado, normalmente desde el hogar y a través de la informática y las telecomunicaciones. </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define al <b>teletrabajo</b> como “cualquier trabajo efectuado en un lugar donde, lejos de las oficinas o los talleres centrales, el trabajador no mantiene un contacto personal con sus colegas, pero puede comunicarse con ellos a través de las nuevas tecnologías” .</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">El grupo de expertos de la Comisión Europea y de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo definió al <b>teletrabajo</b> como “cualquier forma de trabajo desarrollada por cuenta de un empresario o un cliente, por un trabajador dependiente, un trabajador autónomo o un trabajador a domicilio, y efectuada regularmente y durante una parte importante del tiempo de trabajo desde uno o más lugares distintos del puesto de trabajo tradicional, utilizando tecnologías informáticas y/o de telecomunicaciones . </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Pero ¿qué significa <b>Teletrabajo</b>?, de acuerdo a su definición etimológica proviene del prefijo griego tele “distancia o lejanía”, y el término trabajo, haciendo referencia al trabajo ejecutado a distancia. La posibilidad de realizar un trabajo sin necesidad de permanecer en un espacio físico determinado. Concurren diversos términos para referirse al (<span style="font-size: xx-small;">Citado por THIBAULT ARANDA, Javier. El teletrabajo en España, perspectiva jurídico laboral. Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. N° 15. Madrid. 2001. Págs. 11 y 15.  </span><span style="font-size: xx-small;">  OIT. Revista de la Organización Internacional del trabajo. N° 14. Diciembre 1995. Pág. 10 </span><span style="font-size: xx-small;">  Citado por  THIBAULT ARANDA, Javier. El teletrabajo en España. Ob. Cit. Pág. 16</span>) <b>teletrabajo</b>, sobre todo palabras inglesas como telecommuting, “teledesplazamiento” utilizada para señalar que <b>el teletrabajo</b> ahorra el doble viaje diario: de la casa al trabajo y del trabajo a la casa, telework “teletrabajo”, networking “trabajo en red”, remote working “trabajo a distancia”, flexible working “trabajo flexible”, home working “trabajo en casa”, electronic cottage, flexi place, electronic homeworking, telehomeworking, E-work o eWork, etc. En castellano, se impuso la expresión teletrabajo . Es una forma de trabajo en la que éste se realiza en un lugar alejado de las oficinas centrales o de las instalaciones de producción, mediante la utilización de las nuevas tecnologías de la comunicación.</div><div style="text-align: justify;">Las tecnologías de la información y la comunicación son un punto importante para el desarrollo del teletrabajo, ya que permiten el procesado de información para su uso o para la comunicación. En estas se puede englobar la computadora, el fax, el teléfono móvil, el propio Internet (correo electrónico, chat, llamadas sobre IP y videoconferencia), etc.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>El teletrabajo</b> es considerado como el trabajo efectuado por una persona a distancia mediante la telemática , siendo así, lo que entendemos por “telemática” como  una disciplina científica y tecnológica que surge de la evolución y fusión de la telecomunicación y de la informática. El concepto telecomunicación o llamado también “comunicación a distancia” proviene del prefijo griego tele “distancia” y del latín communicare. Es una técnica que consiste en transmitir un mensaje desde un punto a otro. El término telecomunicación cubre todas las formas de comunicación a distancia, incluyendo radio, telegrafía, televisión, telefonía, transmisión de datos e interconexión de computadoras a nivel de enlace.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Además, hay que destacar que este fenómeno se caracteriza porque el trabajador presta sus servicios a distancia del centro de trabajo tradicional, lo cual supone un cambio en la organización de la unidad empresarial, utilizando de manera esencial medios telemáticos sin los cuales no nos encontraríamos ante el teletrabajo. Esta manera de prestar servicios dependientes se encuentra ampliamente difundida en diversas partes del mundo como Europa, América del Norte y algunos países de América del Sur .</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Muchos autores señalan tipologías diversas sobre <b>el teletrabajo</b>, sin embargo, al parecer resulta acertada la mencionada por el autor español Sellas I Benvingut , que presenta cinco modalidades de <b>teletrabajo</b>, a) <b>el teletrabajo</b> a domicilio, la fórmula más común de teletrabajo y quizás la primera fórmula de teletrabajo, consiste en la prestación habitual de la actividad laboral por parte del trabajador en su propio domicilio, quedando sustituido por éste el lugar o centro de trabajo donde el trabajador realiza tradicionalmente la actividad económica de la empresa; b) los telecentros o agencias de servicios, “telecottages” se trata de espacios físicos al servicio de terceros para su uso compartido, que acuden en (<span style="font-size: xx-small;">SACO BARRIOS, Raúl. El teletrabajo. Revista Derecho PUC. N° 60. Editorial Pontificia Universidad Católica del Perú. Lima. 2007. Pág.326 </span><span style="font-size: xx-small;">  Real Academia Española, Diccionario de la Lengua Española, Vigésima segunda edición. 2001. Define la telemática como “la aplicación de las técnicas de la telecomunicación y de la informática a la transmisión a larga distancia de información computarizada”. </span><span style="font-size: xx-small;">  PUNTRIANO ROSAS, Cesar Alfredo. El teletrabajo, nociones básicas y breve aproximación al ejercicio de los derechos colectivos de los teletrabajadores. Revista Ius et veritas. Volumen 14. N° 29. Editorial Pontificia Universidad Católica del Perú. Lima. 2004. Pág.157   </span><span style="font-size: xx-small;">SELLAS I BENVINGUT, Ramón. El Régimen Jurídico del Teletrabajo en España. Editorial Aranzadi. Navarra, 2001. Págs. 28 y sgtes. </span> ) interés propio o por cuenta de las empresas para las que trabajan en régimen de prestación de servicios o de actividad laboral, no necesariamente pertenecientes a una misma empresa, que desempeñan su trabajo de forma independiente, pero que aprovechan como usuarios de las diversas formas y niveles de equipamiento que les ofrece el telecentro según sus propias necesidades; c) sistema distribuido, según el cual pequeñas unidades descentralizadas, ubicadas en distintos lugares geográficos, por lo general elegidos estratégicamente, por ejemplo pensando en el valor del suelo, o en la revitalización de zonas despobladas o de zonas rurales, o en zonas turísticas que por el sector de servicios mantienen ocupadas a su población durante tan sólo unos meses al año, desarrollan de forma independiente las diversas fases en un único proceso productivo, manteniéndose comunicadas entre sí por vía telemática; d) centro satélite de teletrabajo, un lugar distinto al lugar o centro de trabajo donde la empresa desarrolla la actividad económica principal, en el que se sitúa una fase diferenciada de dicha actividad; d) teletrabajo móvil, caracterizada porque el teletrabajo dispone de unos equipamientos informáticos que, por ser portátiles y estar dotados del software y del hardware informáticos y de comunicación adecuados, le permiten teletrabajar en cualquier lugar, encontrarse localizable en todo momento y poder acceder a cualquier información de la oficina central o recibirla de ella, e incluso transmitirla de su parte.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">En cuanto al tipo de enlace a usar para la comunicación entre empleador y trabajador: </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">1) Teletrabajo off line o desconectado , no hay conexión informática con la empresa, ni enlace electrónico directo con la misma, remitiéndose el trabajo final a la empresa a través de los medios convencionales como el papel, disquetes, faxes, etc.; 2) teletrabajo on line o conectado , el trabajo se lleva a cabo mediante conexión telemática, las órdenes, el desarrollo y el producto final se reciben a través de las redes de telecomunicaciones. Es importante precisar que este tipo de <b>teletrabajo</b> no significa que el trabajador se encuentre conectado durante todo el tiempo, que el trabajador intercambia la información mediante archivos a efectos de que los tiempos de conexión se limiten al envío de información. </div><div style="text-align: justify;">El trabajador puede realizar con la empresa tanto una comunicación que puede ser tanto unidireccional (one way line), como bidireccional (two way line). En el primer caso One way line , sí hay comunicación directa electrónica entre el trabajador y la empresa, pero la comunicación sólo es en un sentido, no habiendo en este caso, en principio, control directo del empresario en relación al trabajo desempeñado por el empleado; y teletrabajo two way line o en tiempo real , la comunicación entre las partes, electrónica, es bidireccional, en los dos sentidos, sí habiendo en este caso un control del empresario. Resulta importante mencionar luego de explicar los aspectos generales del teletrabajo, hacer mención a la naturaleza jurídica del teletrabajo, con la pregunta ¿cumple la figura del teletrabajo con los elementos constitutivos de una relación laboral o acaso se podría confundir con otras figuras jurídicas como las del derecho civil, entre ellas la locación de servicios o contrato de obra, entre otras? ¿Cuál sería su delimitación?</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Como sabemos el contrato de trabajo es un acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para intercambiar actividad subordinada por remuneración, el mismo que da inicio a la relación laboral, generando un conjunto de derechos y obligaciones para ambas partes. </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Nuestra legislación no da un concepto del contrato de trabajo, sin embargo menciona los elementos esenciales, según el art. 4º de la Ley de Productividad  y Competitividad Laboral establece que “en toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado”. Es decir, encontramos la presencia de tres elementos esenciales, la prestación personal, la subordinación, la remuneración . En la prestación personal del servicio, el trabajador pone a disposición del empleador su propia fuerza de trabajo, debiendo prestar los servicios en forma personal y directa . La subordinación consiste en el poder de mando del empleador y el deber de obediencia del trabajador. Ese poder de dirección se concreta en tres atribuciones especiales, reconocidos al empleador: dirigir, fiscalizar y sancionar al trabajador . La remuneración es la retribución que recibe el trabajador de parte del empleador a cambio de su trabajo. Es el principal derecho del trabajador surgido de la relación laboral. Tiene carácter contraprestativo, en cuanto retribución por el trabajo brindado .</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Para nuestro ordenamiento laboral, la importancia de la presencia de los elementos esenciales es clara, de un lado, se requiere de la conjunción de todos ellos, allí radica su esencialidad, para generar una relación de naturaleza laboral, por lo que si faltara alguno estaríamos ante una relación de naturaleza distinta civil o comercial; pero, por otro lado, su sola presencia hace presumir la existencia de una relación laboral de carácter indefinido. La presunción establecida exige, suponer una preferencia por los contratos a plazo indefinido, al mismo tiempo que muestra el carácter excepcional de los contratos bajo modalidad.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Por otra parte los sujetos del contrato son el trabajador y el empleador, el primero es denominado también servidor, dependiente, asalariado, obrero o empleado; el trabajador es la persona física que se obliga frente al empleador a poner a disposición y subordinar su propia y personal energía de trabajo, a cambio de una remuneración. Es el deudor del servicio y el acreedor de la remuneración; el empleador conocido también como patrono o principal; el empleador es la persona física o Jurídica que adquiere el derecho a la prestación de servicios y la potestad de dirigir la actividad laboral del trabajador, que pone a su disposición la propia fuerza de trabajo, obligándose a pagarle una remuneración. Es el deudor de la remuneración y el acreedor del servicio.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">En todo contrato se requiere el consentimiento, es decir, la existencia de un contrato de trabajo originado en un acuerdo de voluntades, asimismo aquella libertad que tiene toda persona a decidir si trabaja o no, en que actividad y para quién .</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Resulta pertinente mencionar que en el teletrabajo se encuentran los elementos esenciales antes mencionados, pero que además contiene elementos propios que lo caracterizan y lo distinguen del resto de modalidades de trabajo, por lo que nos atrevemos a decir que el teletrabajo es una modalidad de contratación laboral, por lo que reúne los elementos esenciales de toda relación laboral de trabajo: prestación personal del servicio, por cuenta ajena, dependencia o subordinación, y prestación remunerada. Cuyos rasgos básicos del teletrabajo se encuentran resumidos en cuatro postulados :</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>El teletrabajo ha de ser un trabajo libre, productivo, por cuenta ajena y dependiente y no excluido por el ordenamiento jurídico laboral.</div><div style="text-align: justify;">•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>El teletrabajo ha de desarrollarse desde cualquier lugar distinto al centro de trabajo o unidad productiva autónoma de la empresa.</div><div style="text-align: justify;">•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>El teletrabajo a de prestarse mediante la utilización intensiva de los medios informáticos y de telecomunicación.</div><div style="text-align: justify;">•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Habitualidad en la prestación del trabajo a distancia y prevalencia e intensidad en la utilización de los instrumentos tecnológicos en el teletrabajo.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Por otro, existen muchos beneficios para la persona que realiza tareas productivas u ofrece sus servicios en la modalidad de teletrabajo. Muchas personas no pueden trabajar pues deben atender labores no remunerativas pero indispensables en el hogar, por ejemplo la atención y cuidado de hijos pequeños. El teletrabajo no sólo les permite estar todo o gran parte del tiempo en su hogar sino que, además, les deja a su propia decisión en qué horarios y cuántas horas trabajar. Ello no sería posible si estuviera físicamente en la sede de la empresa contratante con una jornada de 8 horas. El no desplazamiento también viene asociado a otros factores como mejoras en la motivación personal, no incurrir en gastos de transporte, tiempos no utilizados productivamente durante los viajes, etc. Contribuye a desarrollar esquemas o mejores hábitos en la organización del trabajo y las actividades personales pues los horarios de trabajo se adaptarán a las necesidades personales.</div><div style="text-align: justify;">El desarrollo tecnológico ha permitido que las personas con discapacidad tengan acceso a sectores de conocimiento y actividad que hasta hace poco tiempo les estaban limitados. El teletrabajo, en concreto, ha abierto importantes expectativas de ocupación para sectores sociales con especiales dificultades de inserción laboral, como es el caso de las personas con restricciones graves de movilidad, al permitir obviar los inconvenientes derivados de la necesidad de trasladarse al lugar habitual de trabajo. En tanto que puede realizarse también en forma colectiva, en un lugar especialmente equipado (centro de teletrabajo), ha abierto también nuevas vías para la organización de cooperativas y empresas de economía social para trabajadores con discapacidades.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">La doctrina mayoritaria establece una serie de ventajas tanto para el trabajar como para el empleador, ventajas que podrían darse en nuestro país impulsando cierta normatividad que haga cada vez más común esta contratación. Una de las formas de impulsión puede ser el otorgamiento de ciertos beneficios a las empresas que contraten sectores deprimidos vía teletrabajo, ya sean tributarios o de seguridad social, además también, exonerar de ciertas obligaciones a las empresas de teletrabajo que sean constituidas por persona de estos colectivos, siendo indispensable que se infunda una cultura organizativa en la empresas con la finalidad que pueda implementar el teletrabajo como herramienta de contratación masiva .</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Enumeramos algunos beneficios tanto para el trabajador como para el empleador. ventajas para el trabajador: mayor autonomía, flexibilidad y movilidad ; más oportunidades laborales; mayor especialización; aumento de la productividad; mayor vida familiar; mejor integración laboral de personas con discapacidad; más unificación familiar de objetivos; posibilidad de combinar con tareas domésticas; menor estrés; menos desplazamientos , evitando o reduciendo los movimientos pendulares, es decir más respeto al medio ambiente; elección personal del entorno de trabajo; favorece el acceso a la formación por medio de la teleformación, con la ventaja añadida de que se aprende a través del medio con que se va a trabajar; más tiempo libre; mejor rendimiento que en la oficina; horario flexible; mejor calidad de vida; herramienta útil para mejorar el ejercicio de cualquier profesión, desvinculada del lugar y del horario, adaptando "el trabajo a la vida" y no "la vida al trabajo", y sustituyendo "obligación" por" responsabilidad“; modalidad más racional de trabajo; permite recuperar la profesionalidad y la especialización en el trabajo autónomo e independiente; significa también trabajar a gusto, con ilusión, con mayor dedicación y compromiso.</div><div style="text-align: justify;">Ventajas para la empresa: menos problemas de convivencia entre empleados; mayor productividad debido a la implantación del trabajo por objetivos; menor coste por producción; menor infraestructura necesaria, más acceso a profesionales de alto nivel; eliminación de control horario; mejora de plazos de entrega; posibilidad de modificar horarios de trabajo; eliminación del ausentismo laboral; implementación de las nuevas tecnologías de la información, ya que la empresa que contrata “teletrabajadores” está obligada a disponer de equipos adecuados para poder realizar un trabajo ágil; reducción de costos: la creación de un puesto de Teletrabajo resulta un 50% más barato que un puesto presencial; facilidad de expansión geográfica, crecimiento sin cambios estructurales; mejor aprovechamiento de los puestos de trabajo, que pueden ser compartidos por distintos trabajadores; menor contaminación al disminuir el traslado de trabajadores desde sus casas a sus puestos de trabajo presencial.</div><div style="text-align: justify;">Desventajas para el trabajador: falta de ambiente laboral, el ambiente en el que el trabajador labora puede no ser el más apto para la realización de sus actividades; puede provocar el sedentarismo; aumento de los conflictos o distracciones dentro del núcleo familiar; crea un sentimiento de poca valoración o aprecio por parte del empleado; pérdida de colaboración y relaciones personales con otros trabajadores de su área; horarios ilimitados, incluidos los fines de semana.</div><div style="text-align: justify;">Desventajas para la empresa: suele haber pérdida de jerarquías; las compensaciones monetarias pueden exceder del coste total del trabajador a tiempo completo en la oficina; se pueden crear conflictos derivados de la lealtad de los teletrabajadores cuando accedan a los bancos de datos de la compañía, se da una menor identificación del trabajador con la empresa; el aislamiento físico produce una menor socialización y participación del trabajador.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">El teletrabajo, trae consigo más ventajas que desventajas, beneficios que pueden ser tanto sociales como tributarios, en la medida que las empresas contraten sectores poco beneficiados: tercera edad, informales, discapacitados, pobladores de provincia con difícil acceso, etc., lo que podría hacer que disminuya el desempleo y que se incremente el número de trabajadores formales .</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Algunos autores hacen diferencias entre el teletrabajo y el trabajo a domicilio, la diferencia fundamental es la preponderancia de la informática y las telecomunicaciones en la realización del teletrabajo. Por lo que, añadiéndome a esa concepción manifestamos que  el uso de las nuevas tecnologías, es una nota distintiva y esencial del teletrabajo con respecto del trabajo a domicilio tradicional, si bien ambos comparten la característica de ser un trabajo a distancia, el trabajo a domicilio tradicional se encuentra basado en el intercambio de viene bienes materiales cuantificables y fungibles; por otro lado el teletrabajo consiste fundamentalmente en recibir, tratar y enviar informaciones, inmateriales por naturaleza. Ejemplo: el traductor no teletrabaja al desarrollar su actividad de manera tradicional y enviando el resultado por correo a su empleador. En cambio si recibe el texto a traducir en su terminal portátil, utiliza el correo electrónico para comunicarse con la empresa, recibe instrucciones a través del módem y transmite la traducción por vía telemática, sí podría considerarse que está teletrabajando .      </div><div style="text-align: justify;">     </div><div style="text-align: justify;">Analizando la norma , en cuanto a que el trabajo a domicilio que se ejecuta habitualmente o temporalmente, la norma de teletrabajo puede entenderse como que corresponde a un trabajo estable o a tiempo indeterminado, y en el otro caso a tiempo determinado; y en cuanto a la continuidad y discontinuidad del trabajo a domicilio para el teletrabajo podemos presumir la forma permanente de teletrabajo como realización, y discontinua cuando ésta es flexible en el sentido de que algunas veces puede hacerlo en la modalidad de teletrabajo y otras en forma de trabajo convencional. La norma expresa igualmente que el trabajo a domicilio puede ser realizado en el domicilio del trabajador o en el lugar que designe el empleador, que equiparado al teletrabajo solo cabe coincidencia en cuanto a que el teletrabajo se realice en el domicilio del teletrabajador, en un telecentro o un punto móvil, mas no es posible que el teletrabajo sea realizado en las instalaciones del empleador, pues no concuerda con la estructura conceptual asumida o tal como lo definen otros analistas y cuyo basamento descansa en la recomendación de la Organización Internacional de Trabajo. En cuanto a la supervisión que no es posible en el trabajo a domicilio en forma directa e inmediata, en el teletrabajo sí es posible hacerlo a través de las tecnologías telemáticas, apareciendo la denominada figura de la telepresencia que en una relación laboral estaríamos acuñando la figura de la telesupervisión para mantener la subordinación y dependencia que caracteriza una relación laboral, sirviéndonos por supuesto de una conexión on line o una relación interactiva, que genera una especie de presencia virtual para suplir la supervisión real de una manera sui géneris. En cuanto a la facultad del empleador de establecer las metodologías y técnicas, indudablemente tal como en el caso anterior, ésta se posibilita por medio de la telepresencia en el caso específico de una forma especial de teledirección o telemanager.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><u><b>Reflexión final</b></u></div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">En el Perú no nos falta la tecnología, sino legislación y un gran impulso por parte de nuestros legisladores de dar mayores incentivos a los empleadores en la realización de esta modalidad de trabajo, lograremos obtener en un futuro cercano con el teletrabajo mayores beneficios para la sociedad como también la obtención de ventajas empresariales que ayudaran al desarrollo de nuestro país, tomando en cuenta los modelos extranjeros y rescatando las ventajas que a lo largo de ya 30 años desde que se utilizó por primera vez el teletrabajo, incrementan la economía del mundo. Por otra parte también, resulta viable promover la cultura del teletrabajo, los conocimientos y la confianza, por lo que no estamos aprovechando al máximo una mejor distribución del tiempo para trabajar y compartir con la familia, ya que se evita el traslado hacia y desde la oficina cinco días a la semana según sea el caso. Ahorro, por los gastos de transporte o gasolina, estacionamiento y comida en la calle. Salud, por la disminución de accidentes automovilísticos, de ser contagiado por pandemias como la gripe  y de sufrir de estrés. Siendo el derecho un sistema integrado donde las normas no solo se complementan sino también se integran, debiendo abocarse a los lineamientos y postulados contemplados en las normas extranjeras que aplican y aprovechan en su economía la figura del teletrabajo, en tal sentido creemos que el camino a seguir es la incorporación en el mercado laboral, la figura del teletrabajo como vía del desarrollo de nuestra sociedad.</div><div><br /> </div>

El Teletrabajo en el Perú

EL TELETRABAJO • ARTÍCULO 87  “Trabajo a domicilio es el que se ejecuta, habitual o temporalmente, de forma continua o discontinua, por cue...

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Uniformizan criterios de sanción contra abogados en Perú a nivel nacional

Los <b>abogados</b> peruanos ya no podrán eludir responsabilidades<br /> <br /> Con nuevo registro, además, informarán sobre los letrados castigados a nivel nacional<br /> <br /> <div style="text-align: justify;">Las malas prácticas de los <b>abogados</b> serán sancionadas efectivamente al uniformizarse los regímenes deontológicos de los 29 colegios del país, anunció el decano del Colegio de <b>Abogados </b>de Lima (CAL), Raúl Chanamé Orbe, quien, desde hace seis semanas, se encuentra al frente de esta importante Orden.</div><div style="text-align: justify;">Informó, además, que trabajan con el Poder Judicial y el Banco Mundial un proyecto para crear por primera vez un registro único de <b>abogados</b> a escala nacional donde figure si este está habilitado o no y, paralelamente, contar con otro que consigne las sanciones de los profesionales de las leyes.</div><div style="text-align: justify;"><br /> ¿Qué medidas de control se han adoptado contra las malas prácticas profesionales en el ámbito institucional?</div><div style="text-align: justify;">–La primera de ellas ha sido reunir a los 29 decanos de los colegios de abogados de todo el país, con quienes hemos acordado uniformizar nuestros sistemas deontológicos, porque cada gremio tenía su propio Código de Ética, de tal manera que lo que era sancionado en Lima posiblemente resultaba permisivo en Cajamarca o no lo contemplaban en Loreto, dificultando la imposición de sanciones efectivas contra el mal ejercicio profesional. Así, se identificó que algunos <b>abogados</b> que habían sido sancionados y suspendidos en el ejercicio profesional en Lima, simplemente iban a otros colegios y como no es cautiva la profesión- repetían sus malas prácticas. Hemos tenido algunos casos recurrentes de colegas que habían sido sancionados en Lima, pero que, luego, se fueron a ejercer a otras ciudades buscando liberarse de responsabilidades.</div><div style="text-align: justify;"><br /> ¿Cuáles serán las innovaciones de esta nueva normatividad asumida por los 29 colegios?</div><div style="text-align: justify;">–Establecen un Código Único Deontológico que comprometerá a los 90 mil <b>abogados</b> del Perú, lo cual es un logro muy importante para afirmar la normatividad. Luego, es la adopción de plazos predecibles y la doble instancia para hacerlo más ágil y evitar todo pretexto de vulneración del derecho a la defensa, pues antes existían gremios que regulan solo una instancia e, incluso, habrá una tercera que son los tribunales de honor (compuestos por exdecanos), de tal manera que se darán todas las garantías para que un <b>abogado</b> sea debidamente investigado, procesado y, eventualmente, sancionado.</div><div style="text-align: justify;"><br /> Con estas medidas, ¿se garantiza una sanción efectiva?</div><div style="text-align: justify;">–Por supuesto, se han establecido escalas de sanción, porque muchas veces esta era demasiada benevolente y no se establecían pautas únicas. Hemos fijado medidas que van desde la suspensión hasta la expulsión definitiva. En este tema se ha pronunciado el Tribunal Constitucional al señalar que las sanciones tienen que ir en gradación (de menos a más). Tiene que haber amonestaciones, llamadas de atención  para, luego, ir a la suspensión y ulteriormente llegar a la medida máxima de la expulsión de la Orden, pues el objetivo es garantizar que <b>los abogados</b> cuenten con sanciones predecibles y que vayan en gradación.</div><div style="text-align: justify;"><br /> ¿Aumentaron las denuncias contra los malos <b>abogados</b>?</div><div style="text-align: justify;">–Estadísticamente, aumentaron. ¿Por qué?, pues antes no se conocía que había una instancia para denunciar y muchas personas no recurrían a ella, ahora sí. Tenemos información que durante 2011 se presentaron ante nuestra institución más de 300 procesos disciplinarios.</div><div style="text-align: justify;"><br /> ¿Qué acciones concretas se están haciendo para revertir esta situación que afecta también al sistema de justicia en el país?</div><div style="text-align: justify;">–En este momento venimos trabajando un convenio con el Poder Judicial y el Banco Mundial para establecer un registro único de <b>abogados</b> en el ámbito nacional, donde figure si está habilitado o no, que estará accesible al justiciable sin costo alguno. Actualmente, es frecuente que muchos <b>abogados</b> inhabilitados sigan ejerciendo el derecho perjudicando únicamente a sus patrocinados, quienes hasta podrían perder sus procesos. Por ello, se ha advertido la necesidad de contar, por primera vez, con dicha nómina de manera urgente, pues no solo mejorará la imagen de <b>los abogados</b> sino, también, permitirá mejorar la celeridad en la resolución de los expedientes ante la judicatura peruana.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Por una justicia para todos</div><div style="text-align: justify;">¿Cómo se plantea el tema de la inclusión social en el CAL?</div><div style="text-align: justify;">–Para nosotros es un tema importantísimo. Muchas de las injusticias que se cometen en nuestra sociedad se dan porque no hay canales para recomponer y hacer justicia, y la administración de justicia aparece como factor para aquel que tiene recursos para contar con asesoramiento, y eso no es el principio constitucional. Por eso,  nosotros nos planteamos el tema de la justicia social o de la asesoría legal pertinente y, de ser posible, gratuita para los peruanos. Nuestra propuesta es la implementación de nuevos servicios, como clínicas jurídicas a fin de orientar legalmente en aquellos pueblos jóvenes y  zonas de pobreza, lo cual incluso ayudará a revertir la imagen negativa que la población tiene de nuestra profesión. El Colegio lo puede hacer y lo va hacer. Pero el tema va más allá y debe ser una política de Estado.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Poder Judicial y el Banco Mundial apoyan registro</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">¿Al igual que la implementación de un registro de <b>abogados</b> hábiles, también será necesario el de <b>abogados </b>sancionados?</div><div style="text-align: justify;">–Exacto, tras lo primero, lo siguiente que debe acarrear es la consecuencia: un registro de <b>abogados</b> sancionados en el ámbito nacional. Porque si tú eres castigado hoy en día en Ayacucho nadie se entera y este mal abogado simplemente se traslada a otra región y puede seguir con sus malas prácticas. Entonces, ¿a quién  perjudicamos? Al justiciable, quien carece de mecanismos de control efectivo. Lo que existe es el carné, pero no un registro único de abogados hábiles ni de sancionados.</div><div style="text-align: justify;"><br /> ¿Cuándo se concretará este proyecto?</div><div style="text-align: justify;">–El Banco Mundial nos ha ofrecido que este año se concretaría el  primer proyecto y, a su vez, la Junta de Decanos acordó que se establezca en este registro la información sobre <b>abogados</b> sancionados, de tal manera que la sociedad se sienta mejor protegida, y esto no solo es para la <b>abogacía</b> sino para cualquier profesión, necesitamos que el Estado dé garantías para el funcionamiento idóneo del sistema.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Fuente: <a href="http://www.elperuano.pe/Edicion/noticia-uniformizan-criterios-sancion-contra-abogados-38944.aspx" target="_blank">El Peruano</a></div>

Uniformizan criterios de sanción contra abogados en Perú a nivel nacional

Los abogados  peruanos ya no podrán eludir responsabilidades Con nuevo registro, además, informarán sobre los letrados castigados a nivel ...

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Aumentan causal de despido justificado Perú

<div style="text-align: justify;">La Iniciativa incorpora el despido individualizado por supresión de plaza. Las Empresas podrían prescindir de trabajador sin ir al cese colectivo</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">El proyecto de la nueva Ley General de Trabajo (LGT) incorpora una nueva causal de despido justificado por razones económicas, técnicas, estructurales o análogas, lo cual facultará a los empleadores el despido individualizado por supresión de plaza, mediando el pago de una indemnización con escalas especiales.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Así lo afirmó el <b>laboralista</b> Pedro Morales Corrales, al analizar los alcances de esta propuesta legal elaborada por la comisión de expertos designados por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) en el objetivo de avanzar hacia Ley General del Trabajo en el Perú. Dicho documento será entregado desde mañana para su debate en el Consejo Nacional de Trabajo (CNT).</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">En este escenario, el experto <b>laboralista </b>justificó la incorporación de esta nueva causal en la necesidad de flexibilizar la legislación actual en dicha materia. Dijo que, a la fecha, al no estar contemplada como causa justificada el despido las razones económicas o de funcionamiento de la empresa, los empleadores deben recurrir al cese colectivo que comprende al 10% del personal, siendo imposible prescindir de un número menor, pues de hacerlo constituiría un despido injustificado que luego podía ser repuesto.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">"En cambio con este proyecto,  se flexibiliza la legislación de manera razonable, es decir, que si por razones económicas, técnicas o análogas, un empleador necesita prescindir de un solo trabajador lo podrá hacer mediante el pago de una indemnización, lo cual se entenderá como una causa justificada de despido", afirmó el laboralista.</div><div style="text-align: justify;">En términos generales, el experto laboralista sostuvo que si bien la propuesta incorpora algunas regulaciones que la hacen más rígida también contiene otras que la flexibilizan, evidenciándose un balance que resulta positivo.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Entre las disposiciones incorporadas que podrían otorgar cierta rigidez a la LGT, citó el caso de los trabajadores contratados bajo el régimen de tiempo parcial, es decir, por menos de cuatro horas. "Con la legislación actual, ellos no tienen derecho a la estabilidad laboral, pero ahora al no poner dicha condición en el proyecto, implicaría que sí adquirirían dicha estabilidad".</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Añadió, de igual modo, que el proyecto cumple con regular el período máximo de la sanción con suspensión en el trabajo, que a la fecha no está regulado. Así, según la iniciativa dicho castigo no podrá ser mayor a siete días hábiles y, en el caso de falta grave, pero que el empleador no desee imponer el despido, dicha suspensión tendrá como máximo tres meses.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Más temas</div><div style="text-align: justify;">1.- Se propone responsabilidad solidaria de las empresas del grupo respecto de los derechos de trabajadores que prestan servicios a varias de estas. La prestación de servicios para más de una empresa del grupo debe constar expresamente en el contrato.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">2.- Contratación de trabajadores extranjeros: se propone eliminarla de la legislación actual, en razón de su carácter discriminatorio. Quedaría como único marco legal para estos casos, que sea por escrito, registrado en el MTPE y las normas migratorias.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">3.- En el supuesto de despido nulo se agrega a aquel que vulnere un derecho fundamental. De comprobarse, se generará reposición.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Dignidad del trabajador</div><div style="text-align: justify;">El proyecto incorpora diversas normas para la protección de la dignidad e intimidad del trabajador, entre ellas, impedir la revisión corporal al trabajador, salvo casos excepcionales; la protección contra sistemas de vigilancia que puedan acarrear intrusión en la intimidad; y, amparar el derecho a la reserva de sus convicciones y de los datos de su vida personal y a la preservación de su imagen.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Incluye, igualmente, una norma sobre la protección de la libertad sexual del trabajador con el objeto de prevenir y sancionar el acoso sexual; y de la figura del acoso moral, también conocida como mobbing, explicó el experto.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">En dicho objetivo, la iniciativa también incorpora normas sobre la garantía de la libertad de expresión y la libertad religiosa del trabajador.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Intermediación laboral y tercerización</div><div style="text-align: justify;">El régimen de la intermediación laboral y tercerización también es modificado con el proyecto de LGT. Así, se propone que se considere como intermediación laboral solo al caso de las empresas de servicios temporales, ya sea por labores ocasionales como de suplencia.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Por su parte, se regulará como tercerización de servicios a la prestación de servicios complementarios, de servicios especializados y a la ejecución de obras, además de todas aquellas actividades principales que se deleguen a terceras empresas.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Mientras que, se mantiene la responsabilidad solidaria en materia de tercerización de servicios y las garantías de respeto a los derechos individuales y colectivos.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">La iniciativa reconoce, asimismo, nuevos derechos de los trabajadores de empresas de servicios. Así, para el personal destacado en empresas usuarias, se establece que estos deberán ser considerados en la distribución de utilidades bajo un procedimiento especial.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">La comisión de expertos redactora de esta proyecto, por otro lado, decidió extender el tope máximo de la indemnización por despido arbitrario a 18 remuneraciones en el supuesto de contar con 16 años de servicios, agregando dos escalas intermedias. Se plantea, también, mantener la modalidad denominada Contrato de Trabajo por Inicio de Actividad, sin embargo, se limita la causa de origen de este tipo contractual solo al inicio de la actividad de una nueva empresa.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Fuente: <a href="http://www.elperuano.pe/Edicion/noticia-aumentan-causal-despido-justificado-36077.aspx" target="_blank">El Peruano</a></div>

Aumentan causal de despido justificado Perú

La Iniciativa incorpora el despido individualizado por supresión de plaza. Las Empresas podrían prescindir de trabajador sin ir al cese cole...

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Amag Convoca a los Mejores Estudiantes de Derecho

Amag espera captar a los mejores alumnos sobresalientes desde las aulas, p<span style="text-align: justify;">ara incorporarlos a la judicatura y elevar el nivel profesional de los magistrados</span><br /> <div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">En su compromiso por mejorar el desempeño de la administración de justicia desde el lado de la <b>capacitación de jueces y fiscales</b>, la Academia de la Magistratura (Amag) está convocando a los mejores estudiantes egresados de las facultades de <b>Derecho</b>, que pertenezcan al quinto superior, para formarlos e involucrarlos con la carrera de la magistratura, a través del primer programa Semillero de Justicia 2012.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">El objetivo de esta iniciativa es generar promociones de <b>abogados</b> comprometidos con la ética, valores, conocimiento pleno de las leyes y vocación de servicio en el desempeño de su función, se informó.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Estrategias del Amag</div><div style="text-align: justify;">El programa, además, forma parte de la reforma académica institucional 2011 – 2013, cuyas bases están apoyadas en el mejoramiento de estándares de calidad pedagógica, desconcentración de las sedes de capacitación hacia las principales ciudades del país y mejoramiento de los servicios ofrecidos por la institución. "Tenemos el firme compromiso de formar a los <b>futuros magistrados</b> en materia de ética, valores, conocimiento pleno de las leyes, desempeño oportuno de procesos y vocación de servicio y a través de ello, incorporar a los mejores estudiantes en la carrera de la Magistratura", manifestó.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">El programa es gratuito y comprende un curso intensivo de dos semanas con un total de 80 horas académicas sobre el Sistema de Justicia en el Perú, al término se dará la oportunidad a los 30 mejores alumnos de derecho para incorporarlos al sistema de justicia mediante un contrato de práctica profesional remunerada por la Amag hasta diciembre de 2012, informó el titular de la entidad.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Inscripciones</div><div style="text-align: justify;">Según el cronograma de la Amag, los aspirantes al programa podrán inscribirse hasta este 27 de enero. El curso se realizará del 20 de febrero al 02 de marzo de 2012, donde disertarán sobre la nueva visión general del sistema de justicia, el Estado Constitucional de Derecho, instituciones del sistema de justicia en el Perú, la carrera judicial y fiscal, destrezas y habilidades para el ejercicio de la función jurisdiccional, la ética y liderazgo en la magistratura, los procesos de reforma procesal y la Red Nacional de Capacitación del sistema de Justicia.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Aspirantes del programa</div><div style="text-align: justify;">1.- El programa está dirigido a los egresados de la carrera de <b>Derecho</b> que hayan concluido sus estudios en el 2010–2011.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">2.- Los aspirantes, además, deben provenir de universidades cuyas facultades de Derecho tengan más de 20 años de funcionamiento y que hayan obtenido un promedio de notas que les ubique dentro del quinto superior de su promoción.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">* Fuente: <a href="http://www.elperuano.pe/Edicion/noticia-convocan-a-los-mejores-estudiantes-derecho-35547.aspx" target="_blank">El Peruano 17 enero</a></div><div style="text-align: justify;">* Mas información sobre la inscripción y de los requisitos en <a href="http://www.amag.edu.pe/convocatorias/Convocatoria2012/Enero2012/progra_incor_tal_univ_siste_justi_semille_justi_ene2012.html" target="_blank">Amag</a></div><div style="text-align: justify;">* Si la noticia es importante compártela con tus amigos</div>

Amag Convoca a los Mejores Estudiantes de Derecho

Amag espera captar a los mejores alumnos sobresalientes desde las aulas, p ara incorporarlos a la judicatura y elevar el nivel profesional d...

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Precisan tributación en el CAS Noviembre 2011

<div style="text-align: justify;">Ingresos obtenidos por este concepto son rentas de cuarta categoría hace mención la SUNAT, por lo tanto, deberán emitirse los respectivos recibos por honorarios</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">La Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (Sunat) estableció el régimen tributario aplicable a las personas que se encuentran bajo la modalidad del contrato administrativo de servicios (CAS), al resolver una consulta realizada a través del Oficio Nº 477-2011-Sunat/200000.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">En este contexto, el ente fiscal señala que tratándose de personas que prestan servicios bajo la modalidad CAS, los ingresos obtenidos por este concepto constituyen rentas de cuarta categoría, debiéndose emitir los respectivos recibos por honorarios.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Igualmente, en cuanto a la emisión de los comprobantes de pago, entre otros aspectos, agrega que no existe la obligación de consignar en los recibos por honorarios los montos de las reducciones de las contraprestaciones por las tardanzas e inasistencias en que pudieran incurrir.</div><div style="text-align: justify;">Es decir, en el comprobante de pago deberá consignarse el importe de los honorarios que efectivamente ha percibido el prestador de servicio, esto es, descontando las tardanzas e inasistencias.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Recibos del personal CAS</div><div style="text-align: justify;">Sin embargo, no existe impedimento para que tales montos sean consignados en dichos recibos por honorarios. De ser así, adicionalmente, en los recibos es factible consignar de modo separado tanto el monto de la contraprestación pactada como el importe descontado por las tardanzas e inasistencias.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Igual tratamiento corresponderá aplicar a los aportes al sistema privado de pensiones, en tanto los mismos carecen de naturaleza tributaria, refiere la administración tributaria al resolver una consulta formulada por el Ministerio de Relaciones Exteriores.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">La administración tributaria también señala que en el caso de un procedimiento de cobranza coactiva a la contraprestación que percibe el personal contratado mediante la modalidad CAS le resultará aplicable la limitación dispuesta en el numeral 6 del artículo 648 del Texto Único Ordenado (TUO) del Código Procesal Civil, vale decir, que dicha contraprestación es inembargable cuando no exceda de cinco Unidades de Referencia Procesal (URP).</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Esto último atendiendo la decisión del Tribunal Constitucional que ha dispuesto que este contrato es de naturaleza laboral, por lo que la contraprestación percibida tiene naturaleza remunerativa.</div><div style="text-align: justify;">La institución recaudadora resalta, finalmente, que con estos pronunciamientos se busca facilitar el debido cumplimiento de las obligaciones a cargo de los contribuyentes.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Las contraprestaciones en el CAS</div><div style="text-align: justify;">La Sunat estableció estos criterios al resolver la consulta de la Cancillería respecto a que si en el caso del personal CAS, el monto consignado en los recibos por honorarios debe ser aquel por el cual fueron contratados o el que corresponda a la contraprestación una vez descontadas las horas dejadas de laborar.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Para ello, atiende el Informe Nº 003-2009-Sunat/2B0000, el cual refiere que no existe la obligación de consignar en el recibo por honorarios los montos de las reducciones de las contraprestaciones que deben recibir los sujetos bajo el CAS en función a las tardanzas e inasistencias en que incurran.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">¿Qué es el CAS?</div><div style="text-align: justify;">El CAS es una modalidad contractual de la administración pública, que vincula a una entidad pública con una persona natural que presta servicios de manera no autónoma.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Se rige por normas del derecho público y confiere a las partes solo los beneficios y las obligaciones del D. Leg. N° 1057 y su reglamento aprobado por DS N° 075-2008-PCM.</div><div style="text-align: justify;">No está sujeto a las disposiciones del D. Leg. N° 276-Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, ni al régimen laboral privado ni a ningún otro régimen de carrera especial.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Es una prestación de servicios de carácter no autónomo que realiza una persona a favor de una entidad pública de manera dependiente, sin que ello implique vínculo laboral con la entidad</div><div style="text-align: justify;">Fuente: <a href="http://www.elperuano.pe/Edicion/noticia.aspx?key=x+pHH89RwZo=" target="_blank">El Peruano</a></div>

Precisan tributación en el CAS Noviembre 2011

Ingresos obtenidos por este concepto son rentas de cuarta categoría hace mención la SUNAT, por lo tanto, deberán emitirse los respectivos re...

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Limite al Embargo de los Haberes

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwhbQWNfqjQhwbSSdYFGXp5CT7rQmqfcCI-_rxLZf8Bf1yg3GGC7Di7ohJweLWmiBF17Lmr7Z6xt9UnK4xxUE5n0TMCa9wTg9FaiBkH6jlSAg8SqFiNp4H-2vWrF9xXJA7TrZZ8BlW3k90/s1600/pension.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" title="Limite al embargo de los haberes"><br /> <img alt="Limite embargo de los haberes" border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwhbQWNfqjQhwbSSdYFGXp5CT7rQmqfcCI-_rxLZf8Bf1yg3GGC7Di7ohJweLWmiBF17Lmr7Z6xt9UnK4xxUE5n0TMCa9wTg9FaiBkH6jlSAg8SqFiNp4H-2vWrF9xXJA7TrZZ8BlW3k90/s1600/pension.png" /></a></div> <br /> <div style="text-align: justify;"> Empleadores deben atender los mandatos judiciales de retención, con ello, evitarán obligación de pagar monto no descontados.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Al tener la remuneración naturaleza alimenticia, la legislación vigente establece restricciones para su afectación en caso se plantee judicialmente su <b>embargo</b> a fin de asegurar el cumplimiento de una obligación por parte del trabajador,  a fin de evitar contingencias futuras, como pagar el monto no retenido a la orden del juzgado.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> En este contexto, existen dos reglas generales para atender dicho <b>embargo</b>. Primero, que la <b>remuneración </b>del trabajador exceda las cinco Unidades de Referencia Procesal (URP), es decir los S/. 1,800.00; y, segundo, si la <b>remuneración</b> excede los S/. 1,800.00, podrá ser afectada hasta una tercera parte.</div> <div style="text-align: justify;"> Este criterio rige también en el caso de deudas con entidades financieras y cuando estas decidan compensar dichas obligaciones con cuentas sueldo del trabajador.</div> <div style="text-align: justify;"> "Para las <b>deudas alimenticias</b>, se ha establecido que los ingresos del trabajador puedan ser gravados hasta en un 60%, una vez deducido los descuentos establecidos en la ley, como son el Impuesto a la Renta de Quinta Categoría, aportaciones a los sistemas pensionarios".</div> <div style="text-align: justify;"> Respecto a los mandatos judiciales, las empresas que a la primera notificación del juzgado les requiere información del trabajador sobre sus ingresos reales, como remuneraciones, vacaciones, gratificaciones, esta deberá ser atendida en un plazo de siete días hábiles, de lo contrario el funcionario responsable podría ser denunciado por el delito de falta de colaboración con la justicia.</div> <div style="text-align: justify;"> Luego, si el embargo involucra también la CTS, la empresa debe señalar al juzgado la entidad depositaria de este beneficio, ya que en este caso, el juzgado deberá dirigir su orden de embargo directamente al banco. Al cese del trabajador, deberá verificarse si existe una orden de retención sobre los conceptos que comprenden la liquidación del trabajador.</div> <div style="text-align: justify;"> Finalmente, dado que estas órdenes se rigen por el criterio de literalidad, es decir, que deben ser cumplidas conforme a los términos exactos indicados en ella, será vital revisar minuciosamente los conceptos involucrados en la orden, pues si equivocadamente la empresa retiene un concepto no señalado, responderá frente al trabajador afectado.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>Alcance legal de la remuneración</b></div> <div style="text-align: justify;"> La <b>remuneración</b> está constituida por todo aquello que el trabajador recibe del empleador como contraprestación por sus servicios. Se trata de la fuente principal y a veces de la única fuente de sus ingresos. De ahí, el carácter alimenticio.</div> <div style="text-align: justify;"> Por esta razón las normas laborales tienen como finalidad no solo la protección del trabajador en general sino también de sus ingresos, que tienen el carácter de intangible.</div> <div style="text-align: justify;"> Es decir, no puede ser objeto de afectación o descuento alguno, salvo aquellos permitidos por ley o autorizados por el trabajador, como tributos y aportaciones que gravan las remuneraciones; embargo de alimentos, entre otros.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Datos a tener en cuenta</div> <div style="text-align: justify;"> Según la praxis legal, para determinar el monto a pagar por <b>alimentos</b> se deberá observar los siguientes presupuestos: la existencia de un vínculo legal que determine el pago de alimentos; el estado de necesidad de quien solicita los alimentos; y, la capacidad económica de la persona obligada a pagar los <b>alimentos</b>.</div> <div style="text-align: justify;"> En los procesos judiciales por alimentos o en las negociaciones que tienen las partes entre sí se deberá dilucidar la existencia de estos tres presupuestos.</div> <div style="text-align: justify;"> El límite máximo que la ley señala para el embargo de <b>remuneraciones</b> por concepto de alimentos, según el Código Procesal Civil es del 60% de los ingresos por remuneraciones, con la sola deducción de los descuentos de ley. El juez puede otorgar un porcentaje menor. Si existen varios alimentistas, ese porcentaje se prorrateará entre todos ellos para no exceder el límite máximo.</div> <div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> </div> <div> <div style="text-align: justify;"> Fuente: El Peruano 25 Oct 2011</div> </div>

Limite al Embargo de los Haberes

Empleadores deben atender los mandatos judiciales de retención, con ello, evitarán obligación de pagar monto no descontados. Al ten...

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Certificado Judicial de Antecedentes Penales

<div style="text-align: justify;">Desde hoy, el Poder Judicial puso en marcha el servicio de tramitación en linea del <b>Certificado de Registro de Antecedentes Penal</b> (CAP).</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Previa aceptación de los términos de uso del servicio, el usuario registrará los datos del comprobante de pago en el módulo web para su respectiva validación. De inmediato, aparecerá una relación de oficinas, acompañadas de sus direcciones, una delas cuales debe ser elegida para el recojo del CAP.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Al siguiente día útil, el usuario podrá acudir a la oficina elegida. Deberá presentar la constancia de trámite web, original y copia de su DNI, y comprobante de pago para el recojo del CAP</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Finalmente, el módulo mostrará la recopilación de datos de la solicitud y pedirá al usuario la conformidad del trámite, luego de lo cual podrá imprimir la constancia correspondiente.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>Certificado Judicial de Antecedentes Penales</b></div><div style="text-align: justify;">Descripción:</div><div style="text-align: justify;">Es el documento oficial expedido por el Registro Nacional de Condenas del Poder Judicial, mediante el cual se certifica si una persona registra o no sentencia condenatoria consentida y ejecutoriada.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Requisitos para poder realizar el trámite desde el portal web</div><div style="text-align: justify;">. Ser mayor de 18 años.</div><div style="text-align: justify;">. Contar con DNI vigente.</div><div style="text-align: justify;">. Contar con el respectivo comprobante de pago por derecho de trámite de Certificado de Antecedentes Penales, emitido por el Banco de la Nación.</div><br /> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://apps.pj.gob.pe/SCAP/frmInicial3.aspx" target="_blank" title="Certificado Judicial de Antecedentes Penales"><img alt="Certificado Antecedentes Penales" border="0" height="205" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi3T6QMQ7F5hyIvuz4VaQZa0gMBvPIphAB-m3PaDaoLV1I1kwWganGzPgdsNcS9cxSc3SHq7lhScvVpT-8JMlW2qfKy5eIIUnve8Xc8KQaw8QBFqchITPgMwxnjCFpPe9cy3HfJjciX40La/s320/Certificado.PJ.png" width="320" /></a></div><div style="text-align: center;"><a href="http://apps.pj.gob.pe/SCAP/frmInicial3.aspx" target="_blank">Clic en la imagen para realizar tu tramite</a></div>

Certificado Judicial de Antecedentes Penales

Desde hoy, el Poder Judicial puso en marcha el servicio de tramitación en linea del Certificado de Registro de Antecedentes Penal (CAP). P...

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Tribunal Constitucional Refortalece Sindicalismo

<div style="text-align: justify;">Generó la dación de dos normas sobre afiliación y negociación</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Proyecto de Ley General del Trabajo no regula las labores por CAS</div><br /> <div style="text-align: justify;">Era un previsible efecto dominó. Dos sentencias del Tribunal Constitucional (TC) 00002-2010-PI/TC y 03561-2009-PA/TC, han generado la dación de dos recientes decretos supremos por parte del Poder Ejecutivo, los cuales, por un lado, permitirán aumentar el número de los trabajadores estatales afiliados a sindicatos; y, por otro, agilizarán la duración de las negociaciones colectivas en el sector privado.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Afiliación</div><div style="text-align: justify;">Será el empleador estatal el que tendrá sindicatos más masivos o un mayor número de sindicatos. ¿Cómo así? Recuérdese que, a raíz de la acción de inconstitucionalidad interpuesta contra el Decreto Legislativo N° 1057 que regula la situación de los trabajadores sujetos a un contrato administrativo de servicios (CAS), el TC determinó en la sentencia 00002-2010-PI/TC que estos trabajadores están sujetos a un contrato de trabajo y que como tales pueden sindicalizarse.<br /> <br /> </div><div style="text-align: justify;">Para viabilizar el referido derecho se ha emitido el <a href="http://tu-asesoralegal.blogspot.com/2011/08/decreto-supremo-065-2011-pcm.html" target="_blank">Decreto Supremo 065-2011-PCM</a>, en cuyos artículos 11-A, 11-B y 11-C establece que los trabajadores CAS pueden constituir sus propios sindicatos o podrán afiliarse a los sindicatos ya existentes en la entidad estatal para la cual trabajan.<br /> <br /> </div><div style="text-align: justify;">Si consideramos que en la actualidad existen 150 mil trabajadores CAS en un universo de un millón 200 mil trabajadores estatales, es previsible que el soporte sindical estatal aumente. Y, al tener los trabajadores CAS un catálogo limitado de beneficios laborales, es posible que el número de las huelgas aumente, salvo que se les homologue los referidos beneficios de manera progresiva.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Negociaciones colectivas</div><div style="text-align: justify;">En cuanto a este punto, todo nació con el control difuso del TC en la inaplicabilidad de la segunda oración del artículo 45 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, que establecía que si las partes no acuerdan el nivel del convenio colectivo a suscribir (de empresa, de rama o de gremio) se aplicará a nivel de empresa.</div><div style="text-align: justify;">El TC en la sentencia 03561-2009-PA-TC determinó que el arbitraje es el medio que debe establecer el nivel del convenio y no por imposición legal, porque ante la falta de acuerdo, y manifestada la voluntad de una de las partes de acudir al arbitraje, la otra tiene la obligación de aceptar esta fórmula de solución del conflicto.</div><div style="text-align: justify;">Es por ello que recientemente se ha publicado el Decreto Supremo 014-2011-TR, con el cual se regula el arbitraje no solo para los casos en que las partes no se ponen de acuerdo en el nivel o contenido, sino también para los casos en que se adviertan actos dilatorios en el trato directo.<br /> <br /> </div><div style="text-align: justify;">Esta norma reglamentaria regula el procedimiento arbitral, y dispone la creación del Registro Nacional de Árbitros de Negociaciones Colectivas. Ademas, le reconoce el estatus de laudo arbitral a la resolución que emita el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) en los casos en que las huelgas se prolonguen excesivamente o sean violentas.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Si consideramos que a la fecha poquísimos conflictos entre los sindicatos y empresas se han resuelto a través del arbitraje porque las partes prefieren solucionar directamente sus pliegos o mediante extraprocesos o conciliaciones ante el MTPE que no tienen costo, esta nueva herramienta irá ganando terreno en la medida que existan buenos árbitros especializados con costos accesibles.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Apuntes adicionales</div><div style="text-align: justify;">1 Algunos de los 53 artículos aún no consensuados en el Proyecto de Ley General del Trabajo están referidos a la negociación por rama de actividad.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">2 <a href="http://tu-asesoralegal.blogspot.com/2011/10/decreto-supremo-n-014-2011-tr.html" target="_blank">El Decreto Supremo 014-2011-TR</a> trae un adelanto al respecto a través del arbitraje.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">3 Sin embargo, la propuesta legislativa no contiene regulación sobre los trabajadores sujetos al CAS, lo cual la convierte en un proyecto normativo no omnicomprensivo respecto a todos los regímenes laborales existentes en nuestro país.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">4 Esto le quitaría a la iniciativa legislativa la característica de ser una ley general propiamente dicha.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>Fuente:</b> La nota original fue publicada en El Peruano</div>

Tribunal Constitucional Refortalece Sindicalismo

Generó la dación de dos normas sobre afiliación y negociación Proyecto de Ley General del Trabajo no regula las labores por CAS Era un pre...

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Discurso de Ollanta Humala ante la ONU

<div style="text-align: center;"><b>Discurso del señor Ollanta Humala Tasso, Presidente de la República del Perú ante la Asamblea General de   Naciones Unidas (66° Período de Sesiones, Nueva York, 22 de setiembre de 2011)</b></div><br> <div style="text-align: justify;">Señor Presidente,</div><div style="text-align: justify;"><br> </div><div style="text-align: justify;">1. Mis primeras palabras son para felicitarlo por su elección como Presidente del Sexagésimo Sexto Período de Sesiones de la Asamblea General, una tarea en la que el Perú le ofrece su decidido apoyo.</div><div style="text-align: justify;"><br> </div><div style="text-align: justify;">2. También expreso mi satisfacción por hablarle al mundo en nombre de mi pueblo, y por hacerlo en esta alta tribuna del multilateralismo, la paz, la solidaridad y la cooperación, principios que inspiraron el nacimiento de esta Organización y que el Perú suscribe plenamente.</div><div style="text-align: justify;"><br> </div><div style="text-align: justify;">3. El gobierno que presido inició sus funciones apenas hace unas semanas. En las urnas, el pueblo peruano nos ha confiado la tarea de una gran transformación, buscada fervorosamente durante buena parte de nuestra historia. Nuestro propósito es concretar ese compromiso con responsabilidad y honor. Una nación mítica y vibrante, propietaria de un increíble pasado y de un vigoroso presente, demanda poner fin a siglos de pobreza y exclusión.</div><div style="text-align: justify;"><br> </div><div style="text-align: justify;">4. La Gran Transformación es un proceso de Inclusión Social. Es decir, transformar el crecimiento económico en el que vivimos los peruanos y peruanas desde hace 10 años, en desarrollo. En otras palabras, que el dinero se convierta en calidad de vida.</div><div style="text-align: justify;"><br> </div><div style="text-align: justify;">5. Nuestro ideal de la gran transformación es tan irrenunciable como nuestra fe democrática. Mi gobierno se propone profundizar la democracia de tal manera que pueda resolver los problemas y las necesidades no solamente de una minoría sino de todos. Es decir, democratizar la democracia.</div><div style="text-align: justify;"><br> </div><div style="text-align: justify;">6. La democracia es la base para la autodeterminación de un pueblo, y el Estado debe estar preparado para asumir esta voluntad con lealtad. Este es el fundamento de una democracia soberana.</div><div style="text-align: justify;"><br> </div><div style="text-align: justify;">7. Para cumplir con este compromiso, el Estado es la institución responsable de diseñar el camino hacia la transformación a través de políticas públicas, tanto en los ámbitos de la política como de la economía. El Estado debe responder a los intereses de los pueblos.</div><div style="text-align: justify;"><br> </div><div style="text-align: justify;">8. Naciones Unidas es el máximo garante de la preservación de la paz y justamente está conformado por nuestros Estados. Sin embargo, hoy sabemos que existen corporaciones que tienen tanto o mayor poder que</div><div style="text-align: justify;">muchos Estados, que reaccionan rápidamente a través de las redes de Internet y del mercado bursátil incluso para poner en el banquillo de los acusados a los propios Estados. Esta situación debe ser tomada en cuenta para salvaguardar políticas de Estado como la preservación del medio ambiente, el respeto a la autodeterminación de los pueblos y el derecho a las comunidades originarias y minorías sociales, entre otros.</div><div style="text-align: justify;"><br> </div><div style="text-align: justify;">9. No concebimos la transformación fuera del Estado de Derecho y sus valores. No se trata de copiar modelos de otros. Gobernamos a través de la concertación, en lo interno y en lo externo; salvaguardando todas las libertades, con tolerancia, y, sobre todo, escuchando a nuestros ciudadanos, sin distinción de clase, raza o género.</div><div style="text-align: justify;"></div>

Discurso de Ollanta Humala ante la ONU

Discurso del señor Ollanta Humala Tasso, Presidente de la República del Perú ante la Asamblea General de   Naciones Unidas (66° Período de S...

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TC Reglas en Fiscalización Derechos Pensionistas

<div style="text-align: justify;">Tribunal Constitucional da reglas en fiscalización de derechos pensionarios</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">. La Oficina de Normalización Previsional (ONP) está facultada para efectuar las acciones de fiscalización que sean necesarias respecto a los derechos pensionarios en los sistemas a su cargo, para garantizar su otorgamiento conforme a ley, estableció el Tribunal Constitucional, al resolver la demanda de amparo contenida en el Expediente Nº 02393-2011-PA/TC.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">. En este contexto, el colegiado precisó que por fiscalización posterior, la entidad ante la que se realiza un procedimiento de aprobación automática o evaluación previa queda obligada a verificar de oficio, mediante el sistema de muestreo, la autenticidad de las declaraciones, documentos, informaciones y traducciones proporcionadas por el administrado.</div><div style="text-align: justify;">Por lo tanto, el ente previsional debe investigar debidamente, en caso de que encuentre indicios razonables de acceso ilegal a la prestación pensionaria, a fin de determinar o comprobar si efectivamente existió fraude para acceder a ésta, e iniciar las acciones legales respectivas, estableció el tribunal al interpretar la Ley 28532.</div><div style="text-align: justify;">"Siendo así, si la ONP decide suspender el pago de la pensión la resolución administrativa que al efecto se expida, deberá establecer con certeza que uno o más documentos que sustentan el derecho a la pensión son fraudulentos o contienen datos inexactos", afirmó el experto en <b>derecho laboral</b>.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Agregó que, en vista de la gravedad de la medida, toda vez que deja sin sustento económico al pensionista, deberá cumplirse la obligación de fundamentar debida y suficientemente la decisión, dado que carecerá de validez en caso de que la motivación sea insuficiente o esté sustentada en términos genéricos o vagos.</div><div style="text-align: justify;">Esto último debido a que la motivación de los actos administrativos, más aún de aquellos que extinguen o modifican una relación jurídica (caducidad y suspensión) es una obligación de la administración y un derecho del administrado, incluso considerando la motivación por remisión a informes u otros, caso en el cual la ONP está en la obligación de presentarlos para sustentar su actuación y poder efectuar el control constitucional de su actuación, manifestó el experto.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>Atención, jubilados con trámites en curso</b></div><div style="text-align: justify;">Para el tribunal, la alegación de poseer derechos adquiridos presupone que estos hayan sido obtenidos conforme a ley, toda vez que el error no genera derechos. Por consiguiente, cualquier otra opinión vertida con anterioridad en que se haya estimado la prevalencia de la cosa decidida, sobre el derecho legalmente adquirido, queda sustituida a la acreditación de su legalidad.</div><div style="text-align: justify;">Fue al declarar infundada una demanda de amparo porque no se había acreditado la vulneración del derecho a la pensión de la recurrente. En el proceso, la ONP justificó la suspensión del pago de la pensión por la existencia de indicios de falsedad e irregularidades en la documentación presentada por la demandante. De ahí que el Tribunal Constitucional consideró correcta la medida adoptada por la ONP mientras se realizan las investigaciones correspondientes.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Se debe tener presente</div><div style="text-align: justify;">Según la jurisprudencia del Tribunal Constitucional, el derecho a no ser privado arbitrariamente de la pensión constituye un elemento del contenido esencial del derecho a la pensión, el cual encuentra protección a través del proceso de amparo de conformidad con los supuestos de protección establecidos en el fundamento 37 de la STC Nº 01417-2005-PA/TC.</div><div style="text-align: justify;">Al considerarse además que la pensión como derecho fundamental, por su naturaleza, requiere de regulación legal para establecer las condiciones necesarias para su goce, el tribunal afirma que de concluirse que limitaciones o restricciones temporales o permanentes a su ejercicio han de estar debidamente sustentadas, a efectos de evitar arbitrariedades en la intervención de este derecho.</div><br /> La nota original fue publicada en el diario el peruano<br /> Fuente: <a href="http://tu-asesoralegal.blogspot.com/2011/09/el-peruano-22-septiembre-2011.html" target="_blank">el peruano</a>

TC Reglas en Fiscalización Derechos Pensionistas

Tribunal Constitucional da reglas en fiscalización de derechos pensionarios . La Oficina de Normalización Previsional (ONP) está facultada ...

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Nuevos Supuestos para los Arbitrajes Laborales

<div style="text-align: justify;">La nota original fue publicada en el diario el peruano</div><div style="text-align: justify;">Trámite de esta institución, ya no será potestativa</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">. El Ministerio de Trabajo y <b>Promoción del Empleo</b> (MTPE) estableció dos nuevos casos en que será obligatorio acudir a un arbitraje laboral en las negociaciones colectivas, a través del DS Nº 014-2011-TR que modifica el reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. En consecuencia, las partes tienen la facultad de interponer el arbitraje potestativo de no llegarse a un acuerdo en la primera negociación, en el nivel o su contenido, o en caso de advertirse actos de mala fe durante las negociaciones colectivas que eviten alcanzar un acuerdo.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">. Para ello, no será necesaria la previa suscripción de un compromiso arbitral.</div><div style="text-align: justify;">De esa forma, en determinados supuestos cualquiera de las partes podrá optar por acudir a un arbitraje y la otra parte deberá aceptar el procedimiento arbitral. Sin embargo, nunca el <b>arbitraje</b> potestativo podrá usarse en desmedro de la huelga, señala un informe legal de <b>Abogados</b>.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>Crearán nómina</b></div><div style="text-align: justify;">Respecto a las personas que podrán actuar como árbitros, la norma señala que el MT creará un registro nacional de árbitros de negociación colectiva, quienes serán los únicos que podrán actuar en estos procedimientos.</div><div style="text-align: justify;">Además, cada dirección regional será competente para convocar extraproceso e, inclusive, resolver conflictos que pongan en peligro la seguridad y salud. "Si el conflicto tiene efectos o dimensión suprarregional o nacional, la Dirección General de Trabajo del MTPE será la competente", refiere la disposición.</div><div style="text-align: justify;">Finalmente, las resoluciones del sector Trabajo y Direcciones Regionales que resuelvan conflictos tendrán el carácter de laudo arbitral.</div><div style="text-align: justify;">Hasta la fecha, salvo los supuestos de determinación del nivel de transacción de una negociación colectiva, dispuesta por el TC a través de una sentencia recaída en el Exp. Nº 03561-2009-PA/TC, el arbitraje era voluntario.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>Preguntas claves</b></div><div style="text-align: justify;">• ¿<b>Cuándo procede el arbitraje potestativo</b>?</div><div style="text-align: justify;">Primero, en la primera negociación colectiva, si las partes no se ponen de acuerdo en el nivel. Segundo, si hay mala fe negociadora para dilatar, entorpecer o evitar el logro de un acuerdo.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">• ¿<b>Cuál es el procedimiento del arbitraje</b>?</div><div style="text-align: justify;">Estamos ante un procedimiento célere y que suple cualquier omisión de las partes. Así, cada parte debe designar en cinco días a sus árbitros y estos al presidente del tribunal arbitral. Si no hay designación de árbitros o renuncia de estas, se deberá sustituirlos y, en caso de omisión, el MTPE designa al árbitro. Luego, las partes deben presentar sus propuestas dentro de los cinco días de constituido el tribunal arbitral, y el tribunal otorgará cinco días siguientes para que las partes formulen las observaciones a la propuesta presentada por la otra parte. El tribunal optará solo por una de las propuestas y la atenuará de ser el caso.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Fuente: <a href="http://www.elperuano.pe/Edicion/noticia.aspx?key=PTfjRAV/Ewo=" target="_blank">El Peruano</a></div>

Nuevos Supuestos para los Arbitrajes Laborales

La nota original fue publicada en el diario el peruano Trámite de esta institución, ya no será potestativa . El Ministerio de Trabajo y Pro...

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Regimen CAS en Debate

<div style="text-align: center;"><b>Futuro del régimen CAS en debate</b></div><br /> <div style="text-align: justify;">Se plantea establecer transitoriedad y carácter especial de contratos</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Contratación del CAS es inadecuada para la administración pública</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Pese a la reciente publicación del <b><a href="http://tu-asesoralegal.blogspot.com/2011/08/decreto-supremo-065-2011-pcm.html">DS Nº 065-2011</a></b> que incorpora algunas mejoras al régimen del Contrato Administrativo de Servicios (CAS), el tema aún requiere de correcciones sustanciales a favor de los servidores de ese regimen.</div><div style="text-align: justify;">La referida norma sólo ha introducido algunas modificaciones menores al reglamento del CAS (DS Nº 075-2008-PCM), siendo las principales, la regulación del derecho a la libre sindicalización y de huelga, los cuales ya habían sido ordenados por el Tribunal Constitucional (TC) a través de su jurisprudencia (STC Nº 002-2010-PI/TC). </div><div style="text-align: justify;">Las demás disposiciones, en puridad, no dicen mucho, pues solo se remiten a incorporar beneficios básicos de evidente necesidad (permiso por lactancia, licencia por maternidad, paternidad y fallecimiento, entre otros), y a reiterar aspectos ya contemplados en el primigenio reglamento, como son vacaciones de 15 días, despido unilateral compensado (hasta un máximo de dos sueldos) y el carácter permanente del contrato (dice que es a plazo determinado, empero insisten en su prórroga indefinida).</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Al parecer, al Gobierno saliente se le olvidó que las expectativas de los servidores CAS eran mucho mayores, así como también los cuestionamientos al mismo contrato, y quizás por ello, obvió regular la fijación de límites porcentuales o cuotas para la contratación por esta modalidad en las entidades públicas, así como la incorporación progresiva de beneficios sociales a dicho régimen, mandatos contenidos en la misma sentencia del TC, que de haberlos recogido hubieran resuelto buena parte de la problemática de esta cuestionada contratación. Es evidente que el simple ejercicio de los derechos de sindicalización o de huelga no va a contribuir en la mejora de la dignidad del trabajador CAS si es que su contrato sigue siendo eterno y ausente de beneficios.</div><div style="text-align: justify;"> Si continuamos con este régimen de contratación ausente de derechos, con su necesario reencauce constitucional aplicándole correctivos básicos que lo conviertan en un verdadero régimen especial, o derogamos del todo la norma, y ponemos fin a este sistema. Las dos vías son válidas, ya que ambas apuntan a la solución del problema de fondo que es eliminar la irrazonable diferenciación que existe entre un servidor CAS y otro trabajador de cualquier régimen general, pero nos inclinamos por la primera opción.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Evaluación del CAS</div><div style="text-align: justify;">El régimen del CAS debe tener necesariamente un componente de transitoriedad para que calce a la perfección con la Constitución y con el carácter especial que el mismo D. Leg. Nº 1057 le concedió, y es deber del Gobierno de turno imponerle, vía modificación legislativa, un plazo máximo de duración a dicho contrato, que en principio podría ser de dos años, luego del cual aquel servidor pueda gozar de los derechos a los que aún no accede directamente, como en los regímenes generales predominantes en la entidad pública, previa evaluación del mérito, esto en fiel armonía de la Constitución y el principio de Progresividad de los Derechos Sociales.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Se debe evitar el desorden laboral</div><div style="text-align: justify;">Las propuestas expuestas son la mejor salida para los más de 125,180 trabajadores CAS existentes actualmente en el Estado, según fuentes de Essalud, ya que incorporarle a este régimen los derechos y beneficios que su ley no contempla significaría crear en los hechos un tercer régimen general, el que sumado a los dos ya existentes, más la Ley Marco del Empleo Público, generaría un mayor desorden en la política laboral pública. Por ello, conviene, más que derogar dicho régimen, convertirlo en un estatus laboral eminentemente transicional, lo que a su vez serviría para que el CAS, por fin, adquiera la condición de un verdadero régimen especial, si bien no por la naturaleza de las cosas, sino por razón de su temporalidad.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Defensa</div><div style="text-align: justify;">El CAS es un tema pendiente de debate, que incluso fue obviado por el propio TC en su primigenia sentencia, mas no así por el magistrado Eto Cruz.</div><div style="text-align: justify;">El juez advirtió en un valioso voto singular recaído en un nuevo proceso de inconstitucionalidad (STC Nº 0010-2010-PI/TC), de que no existe justificación constitucional alguna de parte del Estado que sustente la necesidad de la creación del CAS.</div><div style="text-align: justify;">Incluso sostuvo que dicho régimen es esencialmente transitorio, es decir, un enlace entre una situación de abierta inconstitucionalidad y un régimen de plena constitucionalidad, siendo ésta su única justificación.</div>Fuente: <a href="http://www.elperuano.pe/Edicion/noticia.aspx?key=W+mVbHT/dMQ=" target="_blank">El Peruano</a>

Regimen CAS en Debate

Futuro del régimen CAS en debate Se plantea establecer transitoriedad y carácter especial de contratos Contratación del CAS es inadecuada ...

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Obligatoriedad de Conciliacion Extrajudicial en Ica

<div style="text-align: justify;">Entra en vigencia la obligatoriedad de la <b>Conciliación Extrajudicial</b> en ICA, es decir de ahora en adelante, los ciudadanos iqueños deberán acudir obligatoriamente a la conciliación antes de iniciar un juicio.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">El Dr. Pablo Moran señaló que la <b>conciliación extrajudicial</b> no debe ser apreciada como un simple instrumento para lograr el fin utilitario de la reducción de la carga judicial, sino que cumple un propósito más elevado, como factor de cambio social, que es la promoción de una cultura de Paz.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">De otro lado, como parte de las actividades organizadas con motivo de la difusión de la obligatoriedad de la Conciliación Extrajudicial, se realizarán ferias informativas y campañas itinerantes.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Los conflictos que se pueden solucionar mediante la <b>Conciliación Extrajudicial </b>en temas de índole civil son: pago de deudas, indemnización, desalojo y otorgamiento de escritura pública, entre otras materias de libre disposición de las partes. También conflictos por temas de familia, como pensión de alimentos, tenencia de hijos　 y régimen de visitas.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">El Centro de Conciliación Extrajudicial Gratuito del Ministerio de Justicia, se encuentra ubicado en la calle Raúl Boza Nº 251. Urb. Luren, Ica, y el teléfono para consultas es 056-212317.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Asimismo, el Ministerio de Justicia ha autorizado el funcionamiento de tres Centros de Conciliación Privados en dicha localidad.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Este año, la implementación se viene realizando de manera progresiva según el siguiente cronograma:</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">01 de setiembre    : Distrito conciliatorio de Ica</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">04 de octubre　   : Distrito conciliatorio de Chiclayo</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">03 de Noviembre : Distrito Conciliatorio de Cajamarca</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">01 de Diciembre  : Distrito Conciliatorio de Puno</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Actualmente la obligatoriedad de este procedimiento se aplica también en los distritos conciliatorios: Lima y Callao (considerados como un solo distrito conciliatorio), Arequipa, Trujillo, Cusco, Huancayo, Cañete y Huaura, El Santa y Piura.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">En los centros de conciliación gratuitos y privados del Ministerio de Justicia se realizaron, en el año 2010, un total de 70,457 procesos conciliatorios, de los cuales 37% correspondieron a casos de familia y 63% a casos civiles.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">En cuanto a la efectividad de la conciliación, cabe mencionar que del universo de audiencias de conciliación que se realizan con la asistencia de ambas partes, en un 79% se logra acuerdos totales; en un 2% acuerdos parciales y en un 19% no se logran acuerdos. De lo que se concluye que de cada 10 casos, concilian 7.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">A nivel nacional existen 635 centros de conciliación privados y 74 centros de conciliación gratuitos del Ministerio de Justicia. Se espera ampliar este número, especialmente en las zonas en las cuales se implementará la obligatoriedad; para ello los operadores de la conciliación deben solicitar autorización al Ministerio de Justicia.</div><br /> Fuente: <a href="http://www.minjus.gob.pe/noticias/01-09-2011/se-inicia-obligatoriedad-de-la-conciliacion-extrajudicial" target="_blank">MinJus</a>

Obligatoriedad de Conciliacion Extrajudicial en Ica

Entra en vigencia la obligatoriedad de la Conciliación Extrajudicial en ICA, es decir de ahora en adelante, los ciudadanos iqueños deberán ...

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Pautas para Correcta Determinación de la Pena

<b>Exigen máximo rigor para evitar sanciones por debajo del mínimo legal</b><br /> <div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Piden igual cuidado con los beneficios para evitar las liberaciones indebidas</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">La determinación de la pena en un fallo judicial constituye un deber constitucional de todo juez, quien está obligado a justificar, motivadamente, con absoluta claridad y rigor jurídico, la pena o sanción impuesta, con observancia de los principios rectores previstos en el <b>Código Penal</b>, como son la legalidad, proporcionalidad, lesividad y culpabilidad.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Así lo precisa la RA Nº 311-2011-PJ que aprueba la circular referida a la correcta determinación judicial de la pena. La norma busca establecer que el juzgado detalle el procedimiento técnico y valorativo para fijar un determinado quantum punitivo, y así evitar suspicacias con la sanción.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">La decisión fue asumida tras haberse verificado que los órganos jurisdiccionales, en la mayoría de los casos, no observan los criterios jurisprudenciales para definir apropiadamente el quantum punitivo, pese a la existencia del Acuerdo Plenario Nº 1-2008, que con carácter vinculante fijó los criterios para determinar la pena judicial.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">En este contexto se detalla que la determinación de la pena es el procedimiento técnico y valorativo que debe seguir todo órgano jurisdiccional al momento de imponer una sanción penal, como la consecuencia jurídica que corresponde aplicar al autor o partícipe de la infracción cometida. Así, en un nivel operativo y práctico, dicha decisión tendrá lugar a través de dos etapas secuenciales.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">En la primera, el juez determinará la pena básica, esto es, verificará el mínimo y máximo de la pena legal, tipo, abstracta o conminada aplicable al delito cometido. En la segunda, el juzgador individualizará la pena concreta –entre el mínimo y máximo de la pena básica–, para lo cual evaluará diferentes circunstancias especiales o específicas, comunes y/o cualificadas que están presentes en el caso penal.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Las circunstancias del delito según el Poder Judicial</div><div style="text-align: justify;">La circular relativa a la correcta determinación judicial de la pena hace especial énfasis a las circunstancias del delito, es decir, aquellos factores objetivos o subjetivos que influyen en la medición de la intensidad del mismo –antijuricidad o culpabilidad–, haciéndolo más o menos grave. Su función es coadyuvar a la graduación o determinación del quantum de pena aplicable al hecho cometido.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">En consecuencia, un aspecto importante en esta relación de circunstancias y determinación de la pena, corresponde a la concurrencia de sucesos en un caso penal. Esto es, cuando están presentes varias circunstancias agravantes, atenuantes o, simultáneamente, sucesos agravantes y atenuantes. </div><div style="text-align: justify;"><br /> Aquí, el juez no podrá dejar de valorar la presencia de cada circunstancia concurrente, la cual, en el caso penal, debe ser evaluada en sus efectos para la configuración de la pena concreta.</div><div style="text-align: justify;">Por consiguiente, a mayor número de circunstancias agravantes la posibilidad de alcanzar el extremo máximo de la pena básica también será mayor. </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Mientras que, la pluralidad de circunstancias atenuantes llevará la cuantificación punitiva hacia el extremo mínimo de la pena prevista para el delito cometido.</div><div style="text-align: justify;">Asimismo, ante la existencia simultánea de circunstancias agravantes y atenuantes, la posibilidad cuantitativa de pena deberá reflejar un proceso de compensación entre factores de aumento y disminución de la sanción, por lo que la pena concreta puede situarse en el ámbito medio de la pena básica, refere la circular publicada por el PJ.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Los hechos</div><div style="text-align: justify;">La circular detalla las circunstancias del delito. Así, serán especiales o específicas, cuando solo pueden operar con el delito al cual acompañan. </div><div style="text-align: justify;">Los sucesos comunes o genéricos, son los aplicables a cualquier clase de delito. Están previstas en el artículo 46° del Código Penal, pero su aplicación está condicionada a que estas no hayan sido valoradas como circunstancias especiales o específicas.</div><div style="text-align: justify;"><br /> La concurrencia simultánea de sucesos tendrá efectividad en la determinación de la pena concreta cuando todas las circunstancias concurrentes sean compatibles entre sí. </div><div style="text-align: justify;">Las circunstancias cualificadas, que si bien pueden operar también con cualquier delito, como es el caso del artículo 46-A del <b>Código Penal</b>, son las que disponen la configuración de un nuevo extremo máximo de pena y que será el límite fijado para dicho tipo de agravante: "un tercio por encima del máximo legal fijado para el delito cometido". </div><div style="text-align: justify;">Fuente : <a href="http://www.elperuano.pe/Edicion/noticia.aspx?key=BDaMvCo6/dc=" target="_blank">El Peruano 06 Sep</a></div>

Pautas para Correcta Determinación de la Pena

Exigen máximo rigor para evitar sanciones por debajo del mínimo legal Piden igual cuidado con los beneficios para evitar las liberaciones ...

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