CAS: Tu Asesora Legal

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TODO LO QUE NECESITAS SABER ACERCA DE LOS CONTRATOS DEL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVOS DE SERVICIOS - CAS
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjEBpxFVOl5ivY-TGgXxTRnIEx89R2qBTvIKZGRTc_hdxh4qGOpRsgOx7blJItk7-rDXMs_rz8YLqdbt3EgHovEzxgJzxmSH4BhuYIYbjQ5bPxIG1WQYUbD4k_64OZt1wElJLd5gSaOKyI1/s1600/CAS-CONTRATOS+DEL+REGIMEN+ESPECIAL+DE+CONTRATACION+ADMINISTRATIVOS+DE+SERVICIOS.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="CAS regimen especial de contratacion" border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjEBpxFVOl5ivY-TGgXxTRnIEx89R2qBTvIKZGRTc_hdxh4qGOpRsgOx7blJItk7-rDXMs_rz8YLqdbt3EgHovEzxgJzxmSH4BhuYIYbjQ5bPxIG1WQYUbD4k_64OZt1wElJLd5gSaOKyI1/s1600/CAS-CONTRATOS+DEL+REGIMEN+ESPECIAL+DE+CONTRATACION+ADMINISTRATIVOS+DE+SERVICIOS.jpg" title="CAS" /></a></div>
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1.<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>¿Qué es el CAS?</h3>
</div>
<div style="text-align: justify;">
R/. El contrato administrativo de servicios es un Régimen especial de contratación laboral para el Sector Público que vincula una Entidad con una persona natural que presta servicios subordinados y le son aplicables la Ley N° 28175, Ley N° 27815 y demás normas que regulan el servicio público. Se regula por el Decreto Legislativo N° 1057, no se encuentra sujeto a la Ley de Bases de la Carrera Administrativa, ni al régimen laboral de la actividad privada ni a otras normas que regulan carreras administrativas especiales.</div>
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2.<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>¿Cuándo se aprobó el Decreto Legislativo N° 1057?</h3>
</div>
<div style="text-align: justify;">
R/. El D.L. se aprobó en junio del 2008 el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.</div>
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3.<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>¿Qué finalidad tiene el Régimen CAS?</h3>
</div>
<div style="text-align: justify;">
R/. Su finalidad es garantizar los principios de mérito, capacidad, igualdad de oportunidades y profesionalismo de la administración pública</div>
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4.<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>¿Cuántas horas deben laborar los CAS?</h3>
</div>
<div style="text-align: justify;">
R/. La jornada diaria no podrá exceder de 8 horas y a la semana no excederá de 48 horas, el descanso semanal es de por lo menos 24 horas contínuas.</div>
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5.<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>¿Cuánto debe durar el Contrato CAS?</h3>
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<div style="text-align: justify;">
R/. El contrato administrativo de servicios se celebra a plazo determinado y es renovable. Su duración no es mayor al período del año fiscal en que se celebra y puede ser prorrogado cuantas veces la Entidad lo considere conveniente, en función a las necesidades del servicio.</div>
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6.<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>¿Las prórrogas pueden exceder el año fiscal?</h3>
</div>
<div style="text-align: justify;">
R/. Cada prórroga no puede exceder y deben formalizarse por escrito antes de vencer el plazo del Contrato vigente.</div>
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7.<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>¿Con cuánto tiempo de anticipación la Entidad debe comunicar al trabajador sobre la no prórroga de su Contrato?</h3>
</div>
<div style="text-align: justify;">
R/. Se debe comunicar al trabajador con una anticipación no menor a cinco (05) días calendarios, previos al vencimiento del Contrato. Si el trabajador continúa laborando después de vencido su contrato, sin haber formalizado su prórroga, tal plazo se entiende automáticamente ampliado, por el mismo plazo del Contrato anterior.</div>
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8.<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>¿Quién es el responsable de elaborar los Contratos CAS?</h3>
</div>
<div style="text-align: justify;">
R/. La responsable es la Oficina de Recursos Humanos.</div>
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9.<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>¿Quiénes no pueden celebrar un Contrato CAS?</h3>
</div>
<div style="text-align: justify;">
R/. Las personas con inhabilitación administrativa o judicial para el ejercicio de la profesión, para contratar con el Estado o para desempeñar función pública; también están impedidos quienes tienen impedimento expresamente previsto por las disposiciones legales y reglamentarias para postular, acceder o ejercer servicio, función o cargo convocado por la Entidad.</div>
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10.<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>¿Se puede modificar un Contrato CAS?</h3>
</div>
<div style="text-align: justify;">
R/. Las Entidades por razones objetivas debidamente justificadas, pueden unilateralmente modificar, el lugar, horario, jornada, modo de la prestación del servicio, sin que ello suponga la celebración de un nuevo Contrato, salvo expresa disposición legal en contraria. La modificación de lugar no incluye la variación de la provincia, ni de la Entidad en que se presta el servicio; la modificación del modo no incluye la variación de la función o cargo del horario o jornada, ni del modo de la retribución pactada.</div>
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11.<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>¿Qué, beneficios han obtenido hasta hoy los CAS?</h3>
</div>
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R/. Los CAS hasta hoy han obtenido los siguientes beneficios:</div>
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-<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Aguinaldos: Por fiestas patrias y navidad, los mismos que se pagan en julio y diciembre, de acuerdo a las reglamentaciones dadas por el Gobierno Central.</div>
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-<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Vacaciones: Por cada año de servicio cumplido, gozarán de 30 días calendario de vacaciones, recibiendo el íntegro de su jubilación.</div>
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-<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Permiso por Lactancia Materna.</div>
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-<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Licencia por Paternidad.</div>
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-<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Derecho a Sindicalización</div>
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-<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Derecho a huelgas</div>
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-<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Afiliación a un régimen de pensiones</div>
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-<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Derecho a subsidios</div>
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-<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Derecho a afiliarse al régimen contributivo de salud</div>
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-<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Derecho a otorgamiento de Boleta de Pago</div>
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12.<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>¿Los CAS pueden asumir cargos jefaturales, directivos o encargaturas?</h3>
</div>
<div style="text-align: justify;">
R/. Los CAS a diferencia de los Servicios No Personales, si pueden asumir cargos jefaturales, cargos directivos o encargaturas, por el mismo hecho de tener responsabilidades administrativas, reguladas por las normas que rigen el servicio civil.</div>
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13.<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>¿Cuál es la base de cómputo para las vacaciones truncas y quiénes reciben este pago?</h3>
</div>
<div style="text-align: justify;">
R/. Desde la vigencia de la Ley N° 29849, el cálculo para la compensación por vacaciones truncas se hace en base al 100% de la remuneración que el trabajador percibía al momento del cese.</div>
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Déjame tus comentarios para resolver tus dudas sobre el CAS </div>
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CAS: Regimen Especial de Contratacion Administrativa de Servicios

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