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Ley Estatal SB251 E-Verify

<div style="text-align: justify;">Este primero de Julio entro en vigor la nueva ley estatal SB251 E-Verify (Verificación Electrónica). </div><div style="text-align: justify;">Esta ley es una ley complementaria a la ley federal que pide a las compañías privadas del estado de Utah a entrar en cumplimiento.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><u>E-Verify</u> (<a href="http://www.uscis.gov/portal/site/uscis-es/menuitem.e693c9cf3c2f7d18d52fae1074a191a0/?vgnextoid=519851ccc2d46210VgnVCM100000082ca60aRCRD&vgnextchannel=519851ccc2d46210VgnVCM100000082ca60aRCRD" target="_blank">Pagina Oficial</a>) La ley de los EE.UU. exige que las compañías sólo contraten a individuos que tengan derecho a trabajar legalmente en los EE.UU. (o ciudadanos de los EE.UU. o extranjeros que tengan la autorización necesaria).</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">A los empleadores se les exige que llenen el <a href="http://www.uscis.gov/files/form/i-9_spanish.pdf" target="_blank">Formulario I-9</a>, y los empleados deben proporcionarle a los empleadores los documentos que establecen tanto la identidad como la elegibilidad para trabajar en los Estados Unidos.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">El Departamento de Seguridad Nacional (DHS por sus siglas en inglés) y la Administración del Seguro Social (SSA por sus siglas en inglés) han establecido un sistema informático conocido como E-Verify para ayudar mejor a los empleadores a comprobar la elegibilidad de empleo de todos los empleados recientemente contratados.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">A través de E-Verify, los empleadores envían información acerca de usted a la SSA y el DHS (sólo para no-ciudadanos) para asegurarse de que usted está autorizado para trabajar en los Estados Unidos y que su nombre, número de seguro social, y fecha de nacimiento concuerdan con los registros del gobierno.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">¿Que es la ley estatal de Utah SB-251 Verificación de empleo? Requiere a todos las compañías privadas con más de 15 trabajadores a verificar la elegibilidad de empleo a todos los nuevos empleados que empiezan a partir del 1 de julio del 2010.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Esta ley también requiere a las compañías a usar el programa federal E-Verify y tienen que poner un aviso en sus negocios que están utilizando el E-Verify. Además, esta ley requiere que el estado registre a todas las compañías que se han registrado con el E-Verify, la ley es mandatorio. Pero NO hay una penalidad si la compañía no se registra con el estado.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Es importante tener en mente que esta ley SOLO aplica a todos los nuevos empleados que son contratados a partir del 1 de julio del 2010. A base de la ley y como lo entiendo si una persona ha estado trabajando para una compañía antes del 30 de junio del 2010 a esa persona no le van a pedir pasar por el E-Verify. Si es que la compañía dice que están cumpliendo con la nueva ley hay que recordarlos que solo son para los nuevos empleados.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Al menos que sea necesario no deben salirse de su actual trabajo porque al cambiar a un nuevo empleo es posible que la compañía va verificar su identidad y elegibilidad de empleo.</div><div style="text-align: justify;"><a href="http://www.standard.net/topics/el-estandar/2010/06/29/la-nueva-ley-estatal-sb251-e-verify-verificaci-n-electr-nica" target="_blank">Fuente: Standar</a></div>

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Normas Legales 04 Agosto 2011

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Normas Legales de Perú completas para leer online e imprimir<br />
<div style="text-align: justify;">Se publicaron 88 dispositivos en las normas legales del día de hoy y las puedes leer todo su contenido.</div><br />
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Normas Legales 04 Agosto 2011

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Diario El Peruano 03 Agosto 2011

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Diario El Peruano 03 Agosto 2011

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