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Salario Minimo Federal USA

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiefBgmL20Unga4HfjnloQVchK2NT_ZmR8psZjDNIgIYGfautoeP9Xeu_wzYmOGuuQ4VLaY3AEGEEIhkKm0hhgpq-_hSRlHnF-A-zfUa3u-lN9l9gvCgKPNL-KdBBgUbp8J5Klx1YTeoVAJ/s1600/salario+usa.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Salario USA" border="0" height="145" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiefBgmL20Unga4HfjnloQVchK2NT_ZmR8psZjDNIgIYGfautoeP9Xeu_wzYmOGuuQ4VLaY3AEGEEIhkKm0hhgpq-_hSRlHnF-A-zfUa3u-lN9l9gvCgKPNL-KdBBgUbp8J5Klx1YTeoVAJ/s400/salario+usa.png" title="Salario Minimo Federal 7.25 x hrs" width="400" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">Salario Mínimo Federal $7.25 por Hora a partir del 24 de Julio 2009</div><div style="text-align: justify;"><b>Pago de Sobretiempo</b></div><div style="text-align: justify;">Por lo menos tiempo y medio (1½) de su tasa regular de pago por todas las horas trabajadas en exceso de 40 en una semana laboral.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><b>Empleo de Menores de Edad</b> </div><div><div style="text-align: justify;">El empleado ha de tener por lo menos 16 años de edad para trabajar en la mayoría de los trabajos no agrícolas y por lo menos tener 18 años para trabajar en trabajos no agrícolas declarados arriesgados por el/la Secretario(a) de Trabajo.</div><div style="text-align: justify;">Jóvenes de 14 y 15 años de edad pueden trabajar fuera de horas escolares en varios trabajos que no sean en fabricación, minería, o arriesgados, bajo las siguientes condiciones:</div><div style="text-align: justify;">No más de </div><div style="text-align: justify;">• 3 horas en un día escolar o 18 horas en una semana escolar;</div><div style="text-align: justify;">• 8 horas en un día no escolar o 40 horas en una semana no escolar.</div><div style="text-align: justify;">           </div><div style="text-align: justify;">Además, el trabajo no puede empezar antes de las 7 de la mañana o terminar después de las 7 de la tarde salvo del primero de junio hasta el Día de Labor, cuando las horas de la tarde se extienden hasta las 9 de la noche.  Se aplican reglas distintas al empleo agrícola.</div></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><b>Crédito por Propinas</b></div><div><div style="text-align: justify;">Empresarios de empleados que reciben propinas han de pagar un salario en efectivo de por lo menos $2.13 por hora si declaran un crédito por propina contra sus obligaciones hacia el salario mínimo.  Si las propinas del empleado combinadas con el salario en efectivo que paga el empresario de por lo menos $2.13 por hora no equivalen al salario mínimo por hora, el empresario ha de suplir la diferencia.  También se tiene que cumplir con otras condiciones.</div></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><b>Cumplimiento</b></div><div><div style="text-align: justify;">El Departamento de Trabajo puede recuperar salarios atrasados administrativamente o mediante acción legal en los tribunales, para empleados a los cuales se les haya pagado por debajo y en violación de la ley.</div><div style="text-align: justify;">A los empresarios se les puede imponer penas pecuniarias civiles de hasta $1,100 por cada infracción intencional o repetida de las provisiones de la ley del pago del salario mínimo y del pago de sobretiempo y hasta $11,000 por cada empleado que sea empleado en violación de las provisiones de la ley sobre el empleo de menores.  Adicionalmente, se puede imponer una pena pecuniaria civil de hasta $50,000 por cada infracción de las provisiones sobre el empleo de menores si causa la muerte o una lesión seria de un empleado menor de edad, y se pueden doblar dichas avaluaciones, hasta $100,000, cuando se determinan que las infracciones son intencionales o repetidas.  La ley también prohíbe la discriminación o el despido del trabajador por haber presentado una denuncia o por participar en cualquier.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><b>Información Adicional</b></div><div style="text-align: justify;">• Ciertas ocupaciones y ciertos establecimientos están exentos de las provisiones de pago de salario mínimo y de sobretiempo.</div><div style="text-align: justify;">• Se aplican provisiones especiales a trabajadores de Samoa Americana y de la Comunidad de las Islas Marianas del Norte.</div><div style="text-align: justify;">• Algunas leyes estatales proveen más protecciones al empleado; el empresario ha de cumplir con ambas.</div><div style="text-align: justify;">• La ley exige que los empresarios pongan este cartel donde los empleados lo puedan ver fácilmente.</div><div style="text-align: justify;">• A los empleados menores de 20 años de edad se les puede pagar menos de $4.25 por hora durante los primeros 90 días civiles consecutivos de empleo con un empresario.</div><div style="text-align: justify;">• Se les puede pagar menos del salario mínimo bajo ciertos certificados especiales emitidos por el Departamento de Trabajo a ciertos estudiantes de tiempo completo, estudiantes aprendices y a trabajadores con impedimentos.</div><div>Fuente: <a href="http://www.usa.gov/gobiernousa/Empleo/Salario.shtml" target="_blank">Gobierno USA</a></div></div>

Salario Minimo Federal USA

Salario Mínimo Federal $7.25 por Hora a partir del 24 de Julio 2009 Pago de Sobretiempo Por lo menos tiempo y medio (1½) de su tasa regular ...

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Beneficios Penitenciarios Perú

<div style="text-align: justify;">Los beneficios penitenciarios no constituyen derechos, por lo tanto pueden ser eliminados de inmediato por el Congreso, afirmó el vicepresidente del Tribunal Constitucional, Ernesto Álvarez Miranda, quien justifica, además, la necesidad de una reforma constitucional.</div><div style="text-align: justify;">El verdadero debate en el tema es cómo hacer que la Constitución alcance a todos los peruanos.</div><div style="text-align: justify;"><br>
</div><div style="text-align: justify;">Frente al actual compromiso de tolerancia cero para la delincuencia se plantean iniciativas como la eliminación de beneficios penitenciarios y el trabajo físico para los condenados, ¿qué dice la jurisprudencia al respecto?</div><div style="text-align: justify;">Sin duda se deben fortalecer el régimen de trabajo físico para los delincuentes condenados y la eliminación de los beneficios penitenciarios de manera inmediata por el Congreso de la República. Si bien la Corte Interamericana prohíbe el trabajo como una forma de castigo o sea que no puede estar incluido en la pena, sí se permite y de hecho existe en todo el mundo occidental: el trabajo comunitario, es decir, la persona redime su pena a cambio del trabajo organizado en colonias penales, que se puede realizar en la ceja de selva.</div><div style="text-align: justify;"><br>
</div><div style="text-align: justify;">¿Y la eliminación de los beneficios penitenciarios?</div><div style="text-align: justify;">El Tribunal ya ha señalado que los beneficios penitenciarios no constituyen derechos, por tanto el Congreso de la República mañana mismo podría anularlos para todos los delitos que se cometan a partir de la fecha, de forma tal que quien roba desde una gallina, una cartera, un auto hasta quien viola y mata, tenga una pena efectiva y real. Y, esto es lo que más incide en la seguridad ciudadana: el incumplimiento de la sanción de la pena.</div>

Beneficios Penitenciarios Perú

Los beneficios penitenciarios no constituyen derechos, por lo tanto pueden ser eliminados de inmediato por el Congreso, afirmó el vicepresid...

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El Peruano 11 Agosto 2011

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Diario El Peruano, con las principales noticias económicas y jurídicas de Perú<br />
Modernización de Petroperú permitirá bajar sus precios.<br />
Inversión de Brasil en el Perú superaría los US$ 10,000 millones P-7<br />
Empresas apuestan por BVL debido a sus solidas bases P-8<br />
<div style="text-align: left; width: 500px;"><a href="http://issuu.com/tuasesor/docs/20110811?mode=embed&layout=http%3A%2F%2Fskin.issuu.com%2Fv%2Flight%2Flayout.xml&showFlipBtn=true" target="_blank"></a>  <a href="http://issuu.com/" target="_blank"></a>  <a href="http://issuu.com/search?q=abogados" target="_blank"></a></div></div>

El Peruano 11 Agosto 2011

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Normas Legales 11 Agosto 2011

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Normas Legales peruanas<br />
Lee todas las nomas legales publicadas el dia de Hoy jueves<br />
<div style="text-align: left; width: 500px;"><a href="http://issuu.com/tuasesor/docs/normas20110811?mode=embed&layout=http%3A%2F%2Fskin.issuu.com%2Fv%2Fcolor%2Flayout.xml&backgroundColor=CCCCCC&showFlipBtn=true" target="_blank"></a>  <a href="http://issuu.com/" target="_blank"></a>  <a href="http://issuu.com/search?q=abogados" target="_blank"></a></div></div>

Normas Legales 11 Agosto 2011

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La Autoria y la Participación

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La Autoria y la Participación. Revista Judicial de Ecuador<br />
Para comprender las relaciones entre las diversas formas de intervención personal en un delito, es preciso identificar a quienes son realmente autores y al los partícipes.<br />
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<div style="text-align: left; width: 500px;"><a href="http://issuu.com/La_Hora/docs/judicial110811?mode=embed&layout=http%3A%2F%2Fskin.issuu.com%2Fv%2Flight%2Flayout.xml&showFlipBtn=true" target="_blank"></a>  <a href="http://issuu.com/" target="_blank"></a></div></div>

La Autoria y la Participación

La Autoria y la Participación. Revista Judicial de Ecuador Para comprender las relaciones entre las diversas formas de intervención person...

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Ley Numero 20524

<div style="text-align: justify;">Ley Numero 20.524 Reajusta Monto del Ingreso Mínimo Mensual de Chile</div><div style="text-align: justify;">     Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado su aprobación al siguiente</div><div style="text-align: justify;">     Proyecto de Ley:</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">      "Artículo 1°.- Elévase, a contar del 1 de julio de 2011, de $172.000 a $182.000 el monto del ingreso mínimo mensual para los trabajadores mayores de 18 años de edad y hasta de 65 años de edad.</div><div style="text-align: justify;">     Elévase, a contar del 1 de julio de 2011, de $128.402 a $135.867 el monto del ingreso mínimo mensual para los trabajadores mayores de 65 años de edad y para los trabajadores menores de 18 años de edad.</div><div style="text-align: justify;">     Elévase, a contar del 1 de julio de 2011, el monto del ingreso mínimo mensual que se emplea para fines no remuneracionales, de $110.950 a $117.401.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">     Artículo 2°.- Reemplázanse, a contar del 1 de julio del año 2011, los incisos primero y segundo del artículo 1º de la ley Nº 18.987, por el siguiente, pasando los actuales incisos tercero, cuarto y quinto a ser segundo, tercero y cuarto, respectivamente:</div><div style="text-align: justify;">     "Artículo 1º.- A contar del 1 de julio del año 2011, las asignaciones familiar y maternal del Sistema Único de Prestaciones Familiares, reguladas por el decreto con fuerza de ley Nº 150, de 1982, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, tendrán los siguientes valores, según el ingreso mensual del beneficiario:</div><div style="text-align: justify;">     1) De $7.170 por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual no exceda de $187.515.</div><div style="text-align: justify;">     2) De $5.064 por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual supere los $187.515 y no exceda los $307.863.</div><div style="text-align: justify;">     3) De $1.600 por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual supere los $307.863 y no exceda los $480.162.</div><div style="text-align: justify;">     4) Las personas que tengan acreditadas o que acrediten cargas familiares y cuyo ingreso mensual sea superior a $480.162 no tendrán derecho a las asignaciones aludidas en este artículo.".</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">     Artículo 3°.- Fíjase en $7.170 a contar del 1 de julio del año 2011, el valor del subsidio familiar establecido en el artículo 1º de la ley Nº 18.020.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">     Artículo 4°.- El mayor gasto que represente durante el año 2011 la aplicación de los artículos 2º y 3° de la presente ley, se financiará con cargo a los recursos del Tesoro Público.".</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">     Y por cuanto el Congreso Nacional ha aprobado las observaciones formuladas por el Ejecutivo; por tanto promúlguese y llévese a efecto como Ley de la República.</div><div style="text-align: justify;">     Santiago, 13 de julio de 2011.- SEBASTIÁN PIÑERA ECHENIQUE, Presidente de la República.- Evelyn Matthei Fornet, Ministra del Trabajo y Previsión Social.- Felipe Larraín Bascuñán, Ministro de Hacienda.</div><div style="text-align: justify;">     Lo que transcribo a Ud. para su conocimiento.- Saluda Atte. a Ud., Bruno Baranda Ferrán, Subsecretario del Trabajo.</div><div>Fuente: <a href="http://www.anfitrion.cl/actualidad/20ulle/20524.html" target="_blank">Diario Oficial de Chile</a></div>

Ley Numero 20524

Ley Numero 20.524 Reajusta Monto del Ingreso Mínimo Mensual de Chile Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado su aprobació...

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