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Normas Legales 27 noviembre 2011

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<div style="text-align: justify;">Normas Legales, tienen los principales dispositivos legales de Perú</div><div style="text-align: justify;">. <b>Resolución Suprema Nº 020-2011-MINAM</b>. Designan Presidente y Miembro del Consejo Directivo del Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental - OEFA</div><div style="text-align: left; width: 500px;"><a href="http://issuu.com/tuasesor/docs/nl20111127?mode=window&backgroundColor=%23222222" target="_blank"> </a>   <a href="http://issuu.com/" target="_blank"> </a>   <a href="http://issuu.com/search?q=legales" target="_blank"> </a></div></div>

Normas Legales 27 noviembre 2011

Normas Legales, tienen los principales dispositivos legales de Perú . Resolución Suprema Nº 020-2011-MINAM . Designan Presidente y Miembro ...

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Ley Nº 27986

<div style="text-align: center;">
<b>LEY DE LOS TRABAJADORES DEL HOGAR</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b>LEY Nº 27986</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: left;">
CONCORDANCIAS:       D.S. N° 015-2003-TR (Reglamento</div>
<div style="text-align: left;">
  R. N° 191-2005-SUNAT (Establecen Registro de Empleadores de Trabajadores del Hogar, Trabajadores del Hogar  y sus Derechohabientes) </div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
POR CUANTO: </div>
<div style="text-align: justify;">
El Congreso de la República </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
ha dado la Ley siguiente: </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<b>LEY DE LOS TRABAJADORES DEL HOGAR</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b>CAPÍTULO I</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b>DISPOSICIONES GENERALES</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Artículo 1</b>.- Ámbito de aplicación </div>
<div style="text-align: justify;">
La presente Ley regula las relaciones laborales de los trabajadores del hogar. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Artículo 2</b>.- Definición </div>
<div style="text-align: justify;">
Son trabajadores al servicio del hogar los que efectúan labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de niños y demás propias de la conservación de una residencia o casa-habitación y del desenvolvimiento de la vida de un hogar, que no importen lucro o negocio para el empleador o sus familiares. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Están excluidas de los alcances de la presente Ley las actividades indicadas o análogas que se presten para empresas o con las cuales el empleador obtenga un lucro o beneficio económico cualquiera. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Artículo 3.</b>- Celebración del contrato de trabajo </div>
<div style="text-align: justify;">
El contrato de trabajo para la prestación de servicios en el hogar será celebrado en forma verbal o escrita. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Artículo 4</b>.- Reserva sobre la vida en el hogar </div>
<div style="text-align: justify;">
Los trabajadores del hogar están obligados a prestar sus servicios con diligencia y a guardar reserva sobre la vida e incidentes en el hogar, salvo exigencia de la ley. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Artículo 5</b>.- Monto de la remuneración </div>
<div style="text-align: justify;">
El monto de la remuneración de los trabajadores del hogar en cualquiera de sus modalidades será la señalada por acuerdo libre de las partes. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
El empleador se encuentra en la obligación de proporcionar alimentación y/o alojamiento al trabajador del hogar, adecuados al nivel económico del empleador. Tales conceptos no serán considerados como parte integrante de la remuneración. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Artículo 6</b>.- Pago de remuneración </div>
<div style="text-align: justify;">
La remuneración será pagada por períodos mensuales, quincenales o semanales. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Los trabajadores del hogar deberán extender constancia de los pagos que recibe, la cual servirá como prueba del otorgamiento de la remuneración. Las características mínimas del mismo serán fijadas por el Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Artículo 7</b>.- Terminación del contrato de trabajo </div>
<div style="text-align: justify;">
Los trabajadores del hogar podrán renunciar al empleo dando un preaviso de quince días. El empleador podrá exonerarlo de este plazo. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Asimismo, por la naturaleza de confianza del trabajo, el empleador podrá separar del empleo al trabajador sin expresión de causa dándole un preaviso de quince (15) días o pagándole una indemnización equivalente a la remuneración total de quince (15) días si prescindiera de este preaviso. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Artículo 8</b>.- Otras formas de terminación del contrato de trabajo </div>
<div style="text-align: justify;">
Son otras causas de la terminación del contrato de trabajo: </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
- Por muerte de una de las partes. </div>
<div style="text-align: justify;">
- Por mutuo acuerdo. </div>
<div style="text-align: justify;">
- Por jubilación del trabajador. </div>
<div style="text-align: justify;">
- Por falta grave. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Artículo 9</b>.- Compensación por tiempo de servicios </div>
<div style="text-align: justify;">
La compensación por tiempo de servicios equivale a quince (15) días de remuneración por cada año de servicios o la parte proporcional de dicha cantidad por la fracción de un año, y será pagada directamente por el empleador al trabajador al terminar la relación laboral dentro del plazo de cuarenta y ocho horas. También podrá pagarse al finalizar cada año de servicios con carácter cancelatorio. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Artículo 10</b>.- Descanso semanal </div>
<div style="text-align: justify;">
Los trabajadores del hogar tienen derecho a veinticuatro (24) horas continuas de descanso semanal. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Artículo 11</b>.- Trabajo en días feriados </div>
<div style="text-align: justify;">
Los trabajadores al servicio del hogar gozan de descanso remunerado los días feriados señalados para los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Previo acuerdo, se puede compensar el día de descanso trabajado, mediante el pago de una sobretasa equivalente del 50% de remuneración, adicional a la remuneración de un día. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Artículo 12</b>.- Vacaciones </div>
<div style="text-align: justify;">
Los trabajadores del hogar tienen derecho a un descanso anual remunerado de quince días luego de un año continuo de servicios. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
El récord trunco será compensado a razón de tantos  dozavos y treintavos de la remuneración como meses y días computables hubiere laborado, respectivamente. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Artículo 13</b>.- Gratificaciones </div>
<div style="text-align: justify;">
Los trabajadores al servicio del hogar tienen derecho a una gratificación por Fiestas Patrias y a otra por Navidad. Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre. El monto de las mismas es equivalente al 50% de la remuneración mensual. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<b>CAPÍTULO II</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b>TRABAJO PARA EL HOGAR BAJO LA MODALIDAD “CAMA AFUERA”</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Artículo 14</b>.- Trabajo para el hogar “cama afuera” </div>
<div style="text-align: justify;">
Las relaciones laborales de los trabajadores del hogar que presten servicios bajo la modalidad “cama afuera” o sin obligación de vivir en el hogar en el cual trabajan se rigen por la presente Ley. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<b>CAPÍTULO III</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b>TRABAJO PARA EL HOGAR BAJO LA MODALIDAD “CAMA ADENTRO”</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Artículo 15</b>.- Trabajo para el hogar “cama adentro” </div>
<div style="text-align: justify;">
Para los trabajadores al servicio del hogar que permanezcan en el hogar bajo la modalidad “cama adentro”, la suma de los períodos de trabajo efectivo durante el día y la semana no podrá exceder de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas semanales. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Artículo 16</b>.- Obligaciones del empleador </div>
<div style="text-align: justify;">
Cuando el trabajador permanezca en el hogar todo el tiempo, bajo la modalidad “cama adentro”, el empleador deberá proporcionarle un hospedaje adecuado al nivel económico del centro de trabajo en el cual presta servicios, y la alimentación. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Artículo 17</b>.- Derecho a la educación </div>
<div style="text-align: justify;">
El trabajador al servicio del hogar tiene derecho a la educación. El empleador deberá brindarle las facilidades del caso para poder garantizar su asistencia regular a su centro de estudios fuera de la jornada de trabajo. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<b>CAPÍTULO IV</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b>SEGURIDAD SOCIAL</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Artículo 18</b>.- Riesgos cubiertos </div>
<div style="text-align: justify;">
Los trabajadores al servicio del hogar bajo relación de dependencia están comprendidos en las disposiciones relativas a la seguridad social, como asegurados obligatorios, en cuanto concierne a todo tipo de prestaciones de salud. En cuanto a sus pensiones pueden optar por el Sistema Nacional de Pensiones o por el Sistema Privado de Pensiones. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<b>DISPOSICIONES FINALES Y COMPLEMENTARIAS</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Primera</b>.- Trabajadores del hogar adolescentes </div>
<div style="text-align: justify;">
El trabajo de los adolescentes al servicio del hogar se rige por las normas pertinentes del Código de los Niños y Adolescentes y complementariamente les será de aplicación la presente ley en lo que les beneficia. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Segunda</b>.- Derechos adquiridos </div>
<div style="text-align: justify;">
No se podrá reducir las remuneraciones y otros derechos que se pague a los trabajadores al servicio del hogar a la fecha de aprobación de la presente Ley. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Tercera</b>.- Aplicación supletoria </div>
<div style="text-align: justify;">
En lo que no se oponga a lo dispuesto en la presente Ley, les son aplicables a las relaciones laborales de los trabajadores al servicio del hogar las disposiciones del régimen laboral de la actividad privada. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Cuarta</b>.- Normas derogatorias </div>
<div style="text-align: justify;">
Déjanse sin efecto los Decretos Supremos Núms. 23 D.T. del 30 de abril de 1957 y 002-TR del 10 de marzo de 1970, la Resolución Suprema Nº 018 del 14 de diciembre de 1957 y demás disposiciones que se opongan a la presente Ley. </div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br />
</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Quinta</b>.- Norma modificatoria </div>
<div style="text-align: justify;">
Los trabajadores del hogar que sean víctimas de hostigamiento sexual tienen derecho a acogerse a las acciones establecidas en la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Sexta</b>.- Competencia del MTPE </div>
<div style="text-align: justify;">
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es la entidad encargada de velar por el cumplimiento de la presente Ley. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Sétima</b>.- Reglamentación </div>
<div style="text-align: justify;">
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo reglamentará la presente Ley en un plazo no mayor de sesenta (60) días. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Octava</b>.- Vigencia de la Ley </div>
<div style="text-align: justify;">
La presente Ley entrará en vigencia el primer día del mes subsiguiente al día de su publicación en el Diario Oficial El Peruano. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Comuníquese al señor Presidente de la República para su promulgación. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
En Lima, a los doce días del mes de mayo de dos mil tres. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
CARLOS FERRERO </div>
<div style="text-align: justify;">
Presidente del Congreso de la República </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
GUSTAVO PACHECO VILLAR </div>
<div style="text-align: justify;">
Quinto Vicepresidente del Congreso de la República </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
AL SEÑOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPÚBLICA </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
POR TANTO: </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Mando se publique y cumpla. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los dos días del mes de junio del año dos mil tres. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
ALEJANDRO TOLEDO </div>
<div style="text-align: justify;">
Presidente Constitucional de la República </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
LUIS SOLARI DE LA FUENTE </div>
<div style="text-align: justify;">
Presidente del Consejo de Ministros </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
FERNANDO VILLARÁN DE LA PUENTE </div>
<div style="text-align: justify;">
Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo </div>

Ley Nº 27986

LEY DE LOS TRABAJADORES DEL HOGAR LEY Nº 27986 CONCORDANCIAS: D.S. N° 015-2003-TR (Reglamento R. N° 191-2005-SUNAT (Establ...

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Normas Legales 26 noviembre 2011

<div><object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" id="e8960f99-f8f5-f549-3760-40be8d2b3b28" style="height: 300px; width: 500px;"><param name="movie" value="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf?mode=mini&embedBackground=%23ffffff&shareMenuEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=111127011649-7887186896024eb9814a5e4b129cc501" /><param name="allowfullscreen" value="true"/><param name="menu" value="false"/><param name="wmode" value="transparent"/><embed src="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true" menu="false" wmode="transparent" style="width:500px;height:300px" flashvars="mode=mini&embedBackground=%23ffffff&shareMenuEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=111127011649-7887186896024eb9814a5e4b129cc501" /></object><br />
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El Peruano 25 noviembre 2011

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<div style="text-align: justify;"><b>El Peruano</b>, tiene las noticias del día de Perú</div><div style="text-align: justify;">. Verdadera inclusión social se logra dando educación, asegura economista y profesor de la Universidad de Harvard P-8</div><div style="text-align: justify;">. MEF elabora instrumentos para inclusión financiera, para una mayor bancarización anunció el ministro Castilla P-9</div><div style="text-align: justify;">. CAF y Cofide potenciarán promoción de la inversión P-10</div><div style="text-align: justify;">. Judicatura reducirá actual carga procesal, afirma San Martín al sustentar presupuesto P-19</div><div style="text-align: left; width: 500px;"><a href="http://issuu.com/tuasesor/docs/20111125?mode=window&backgroundColor=%23222222" target="_blank"> </a>   <a href="http://issuu.com/" target="_blank"> </a>   <a href="http://issuu.com/search?q=diario" target="_blank"> </a></div></div>

El Peruano 25 noviembre 2011

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<div style="text-align: justify;">Las <b>Normas Legales del día</b> tienen los principales dispositivos legales</div><div style="text-align: justify;">. <b>Decreto Supremo Nº 212-2011-EF</b>. Exceptúan al Ministerio del Interior de la limitación de uso de recursos prevista en el Articulo 3º de los Decretos Supremos Nºs 005, 044 y 074-2011-EF</div><div style="text-align: left; width: 500px;"><a href="http://issuu.com/tuasesor/docs/normas20111125?mode=window&backgroundColor=%23222222" target="_blank"> </a>  <a href="http://issuu.com/" target="_blank"> </a>   <a href="http://issuu.com/search?q=judiciales" target="_blank"> </a></div></div>

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Comparecencia de terceros en un proceso arbitral

<div><object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" id="c2bee70d-822f-579d-88d5-20c9cfa1cb87" style="height: 300px; width: 500px;"><param name="movie" value="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf?mode=mini&embedBackground=%23ffffff&shareMenuEnabled=false&printButtonEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=111125031236-114b69d58bd4455094a5ceca522f5e6c" /><param name="allowfullscreen" value="true"/><param name="menu" value="false"/><param name="wmode" value="transparent"/><embed src="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true" menu="false" wmode="transparent" style="width:500px;height:300px" flashvars="mode=mini&embedBackground=%23ffffff&shareMenuEnabled=false&printButtonEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=111125031236-114b69d58bd4455094a5ceca522f5e6c" /></object><br />
<div style="text-align: justify;">Tu Revista Judicial tiene como tema legal del día "<b>Comparecencia de terceros en un proceso arbitral</b>"</div><div style="text-align: justify;">. Es necesario señalar que, pese a que nuestra ley no contiene ninguna disposición particular sobre la comparecencia de terceros al arbitraje, por la vía de la remisión consagrada en el artículo 37 de la ley, resultan aplicables las normas del Código Civil y Código de Procedimiento Civil y Código de Comercio, siendo evidente que las normas adjetivas, que regulan todo el atinente a la sustanciación de un proceso, son las correcta y directamente invocadas, en cuanto no exista disposición especial de la <b>Ley de Arbitraje</b>.</div><div style="text-align: left; width: 500px;"><a href="http://issuu.com/la_hora/docs/judicial251111?mode=window&printButtonEnabled=false&backgroundColor=%23222222" target="_blank"> </a>  <a href="http://issuu.com/" target="_blank"> </a></div></div>

Comparecencia de terceros en un proceso arbitral

Tu Revista Judicial tiene como tema legal del día " Comparecencia de terceros en un proceso arbitral " . Es necesario señalar que...

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