: Tu Asesora Legal

Normas Legales del dia 07 diciembre 2011

<div><object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" id="e6896df3-9172-ca19-6e1f-631d54029dcd" style="height: 300px; width: 500px;"><param name="movie" value="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf?mode=mini&embedBackground=%23ffffff&shareMenuEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=111207172150-465f86b943a24ec699ff7f443aa184d5" /><param name="allowfullscreen" value="true"/><param name="menu" value="false"/><param name="wmode" value="transparent"/><embed src="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true" menu="false" wmode="transparent" style="width:500px;height:300px" flashvars="mode=mini&embedBackground=%23ffffff&shareMenuEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=111207172150-465f86b943a24ec699ff7f443aa184d5" /></object><br />
Lee los principales dispositivos legales publicados en las normas legales del día<br />
. <b>RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 873-2011-EF/15</b>. Fijan índices de corrección monetaria para efectos de determinar el costo computable de los inmuebles enajenados por personas naturales, sucesiones indivisas o sociedades conyugales que optaron por tributar como tales.<br />
<div style="text-align: left; width: 500px;"><a href="http://issuu.com/tuasesor/docs/nl220111207?mode=window&backgroundColor=%23222222" target="_blank"> </a>   <a href="http://issuu.com/" target="_blank"> </a>   <a href="http://issuu.com/search?q=judiciales" target="_blank"> </a></div></div>

Normas Legales del dia 07 diciembre 2011

Lee los principales dispositivos legales publicados en las normas legales del día . RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 873-2011-EF/15 . Fijan índic...

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Insercion Laboral de Personas con Discapacidad

<div><object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" id="03601fc7-3c5a-06d3-2bc9-81ef82022d9e" style="height: 300px; width: 500px;"><param name="movie" value="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf?mode=mini&embedBackground=%23ffffff&shareMenuEnabled=false&printButtonEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=111207120842-3beb7e1b989e449a91c6ab3b498dd188" /><param name="allowfullscreen" value="true"/><param name="menu" value="false"/><param name="wmode" value="transparent"/><embed src="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true" menu="false" wmode="transparent" style="width:500px;height:300px" flashvars="mode=mini&embedBackground=%23ffffff&shareMenuEnabled=false&printButtonEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=111207120842-3beb7e1b989e449a91c6ab3b498dd188" /></object><br />
<div style="text-align: justify;">Tema legal del día "<b>Inserción Laboral de Personas con Discapacidad</b>"</div><div style="text-align: justify;">. El Ecuador ha incorporado y modificado las concepciones acerca de lo que es la discapacidad y su forma de atención. </div><div style="text-align: justify;">. La legislación ecuatoriana define como persona con discapacidad a toda persona que, como consecuencia de una o más deficiencias físicas, mentales y/osensoriales, congénitas o adquiridas, previsiblemente de carácter permanente se ve restringida en al menos un 30% de su capacidad para realizar una actividad para realizar una actividad dentro del margen que se considera normal, en el desempeño de sus funciones o actividades habituales</div><div style="text-align: left; width: 500px;"><a href="http://issuu.com/la_hora/docs/judicial071211?mode=window&printButtonEnabled=false&backgroundColor=%23222222" target="_blank"> </a>   <a href="http://issuu.com/" target="_blank"> </a></div></div>

Insercion Laboral de Personas con Discapacidad

Tema legal del día " Inserción Laboral de Personas con Discapacidad " . El Ecuador ha incorporado y modificado las concepciones a...

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Ley Nº 29714

<div style="text-align: center;">PODER LEGISLATIVO </div><div style="text-align: center;">CONGRESO DE LA REPUBLICA </div><div style="text-align: center;"><b>LEY Nº 29714 </b></div><br />
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA;<br />
Ha dado la ley siguiente:<br />
<br />
<div style="text-align: justify;"><b>LEY  QUE  PRORROGA  LA  VIGENCIA  DE  LA  LEY  29351,  LEY  QUE  REDUCE COSTOS LABORALES  A  LOS  AGUINALDOS  Y  GRATIFICACIONES  POR  FIESTA PATRIAS Y NAVIDAD, HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DE 2014 </b></div><br />
<div style="text-align: justify;"><b>Artículo  único.  Modificación  del  artículo  4  de  la  Ley  29351,  Ley  que  reduce costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad </b></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Modifícase  el  artículo  4  de  la  Ley  29351,  Ley  que  reduce  costos  laborales  a  los aguinaldos y gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, en los términos siguientes: </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">“<b>Artículo 4. Vigencia </b></div><div style="text-align: justify;">La presente Ley entra en vigencia el día siguiente de su publicación en el diario oficial El Peruano y rige hasta el 31 de diciembre de 2014.  </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Inclúyanse dentro de este beneficio a los jubilados y pensionistas.” </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Comuníquese al señor Presidente de la República para su promulgación. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">En Lima, a los veintiséis días del mes de mayo de dos mil once. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">CÉSAR ZUMAETA FLORES </div><div style="text-align: justify;">Presidente del Congreso de la República </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">ALDA LAZO RÍOS DE HORNUNG </div><div style="text-align: justify;">Segunda Vicepresidenta del Congreso de la República</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">AL SEÑOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPUBLICA POR TANTO: </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">No  habiendo  sido  promulgada  dentro  del  plazo  constitucional  por  el  señor  Presidente de  la  República,  en  cumplimiento  de  los  artículos  108  de  la  Constitución  Política  del Perú y 80 del Reglamento del Congreso, ordeno que se publique y cumpla. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">En Lima, a los diecisiete días del mes de junio de dos mil once. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">CÉSAR ZUMAETA FLORES </div><div style="text-align: justify;">Presidente del Congreso de la República </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">ALDA LAZO RÍOS DE HORNUNG </div><div style="text-align: justify;">Segunda Vicepresidenta del Congreso de la República.</div>

Ley Nº 29714

PODER LEGISLATIVO CONGRESO DE LA REPUBLICA LEY Nº 29714 EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA; Ha dado la ley siguiente: LEY QUE PRORROGA ...

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Gratificacion por Navidad en Peru

<b>Trabajadores con derecho</b><br />
<div style="text-align: justify;">
. Tanto la<b> gratificación por navidad</b> como de Fiestas Patrias deben ser otorgadas por el empleador sujeto al régimen laboral privado a todo los trabajadores que trabajen bajo su dependencia, importar la modalidad del contrato de trabajo, ni la fecha de ingreso del trabajador. Con lo cual tienen derecho a estas <b>gratificaciones</b> los socios trabajadores de las cooperativas de trabajadores, los que laboran part-time y los que laboral bajo un régimen laboral especial.</div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<b>Requisitos</b></div>
<div style="text-align: justify;">
. Para percibir la gratificación por Navidad, el trabajador debe encontrarse efectivamente laborando durante la primera quincena de diciembre. Excepcionalmente, se considera como tiempo efectivamente laborado los siguientes supuestos de suspensión de labores: los días de descanso vacacional, la licencia con goce de remuneraciones, los descansos por incapacidad temporal o pre y post natal, y aquellos que sean considerados por la ley expresa como laborados para todo efecto legal como son los permisos, licencias sindicales; supuestos de despido nulo; entre otros.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Importe de la Gratificación</b></div>
<div style="text-align: justify;">
. La gratificación de Navidad equivale a una remuneración íntegra si el trabajador ha laborado durante todo el semestre. En caso de que el trabajador cuente con menos de 6 meses, percibirá la gratificación en forma proporcional a los meses laborales. En caso de inasistencias injustificadas deberán ser descontadas a razón de treintavos.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Gratificación trunca</b></div>
<div style="text-align: justify;">
. Este derecho se origina cuando el trabajador cesa antes de la fecha en que corresponda el pago de alguna de las gratificaciones legales. Si el trabajador no tiene vinculo laboral vigente en la fecha en que corresponde percibir el beneficio (en el caso de la Navidad en la quincena de diciembre), pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre respectivo, percibirá la gratificación en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
. El tiempo de servicios a efectos del cálculo se determina por cada mes calendario completo efectivamente laborado en el periodo correspondiente. En el caso de la gratificación de Navidad el período comprendido existen días que no se consideren tiempo efectivamente laborados, serán deducidos a razón de 1/30 (un treintavo) de la fracción correspondiente.<br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Si fuera el caso que el trabajador habiendo percibido la gratificación en la quincena de diciembre y renuncia antes de finalizar dicho mes, deberá ser descontado en la liquidación de beneficios 1/6 de la gratificación de Navidad entregada, toda vez que no se computa el mes calendario completo que exige la normativa laboral.</div>
<div style="text-align: justify;">
En caso el trabajador perciba una remuneración fija y permanente deberá ser considerada la última percibida al momento de realizar el pago de este beneficio. En el caso de los que perciban remuneración variable, deberá computarse el semestre comprendido entre junio y noviembre, por cuanto en la quincena de diciembre no se tiene certeza de cuánto será el importe de la remuneración variable en ese mes.<br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Fuente completa: <a href="http://tu-asesoralegal.blogspot.com/2011/12/revista-juridica-peruana-n-384.html" target="_blank">Revista Jurídica Perú</a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhWz31eVCr1NBexz1MAO8PaEnzdBqoP0xeobc0KqrlSLE2sCl25gs27wCUWyII4G2C6q1zew9AykRBWNoeNGRPelmA9uHXGgoYPte3WGbKxlXX_nhddw9vbzooKBX84lUqwl4QsSqsg4tP2/s1600/grati.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" title="Gratificación de Navidad en Perú"><img alt="Gratificación de Navidad en Perú" border="0" height="319" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhWz31eVCr1NBexz1MAO8PaEnzdBqoP0xeobc0KqrlSLE2sCl25gs27wCUWyII4G2C6q1zew9AykRBWNoeNGRPelmA9uHXGgoYPte3WGbKxlXX_nhddw9vbzooKBX84lUqwl4QsSqsg4tP2/s320/grati.png" width="320" /></a></div>

Gratificacion por Navidad en Peru

Trabajadores con derecho . Tanto la gratificación por navidad como de Fiestas Patrias deben ser otorgadas por el empleador sujeto al rég...

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El Peruano 06 diciembre 2011

<div><object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" id="3b65ef0e-6da5-b091-e034-77b89ef36a52" style="height: 300px; width: 500px;"><param name="movie" value="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf?mode=mini&embedBackground=%23ffffff&shareMenuEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=111206164300-a5a78e30b00e4c16b5849ef977bb867b" /><param name="allowfullscreen" value="true"/><param name="menu" value="false"/><param name="wmode" value="transparent"/><embed src="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true" menu="false" wmode="transparent" style="width:500px;height:300px" flashvars="mode=mini&embedBackground=%23ffffff&shareMenuEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=111206164300-a5a78e30b00e4c16b5849ef977bb867b" /></object><br />
<div style="text-align: justify;">El Peruano, tiene toda la actualidad peruana</div><div style="text-align: justify;">. Afirman que agua y minería sí pueden ir de la mano, con explotación adecuada de la riqueza P-4</div><div style="text-align: justify;">. PCM presentará en enero plan de descentralización P-5</div><div style="text-align: justify;">. Capacitan a magistrados sobre nuevos <b>juicios orales</b> P-18</div><div style="text-align: justify;">. Defina las estrategias para <b>cierre fiscal </b>2011 P-18</div><div style="text-align: justify;">. Fortalecen rol de sindicatos, sector trabajo dicta importante precedente administrativo P-19</div><div style="text-align: left; width: 500px;"><a href="http://issuu.com/tuasesor/docs/20111206?mode=window&backgroundColor=%23222222" target="_blank"> </a>   <a href="http://issuu.com/" target="_blank"> </a></div></div>

El Peruano 06 diciembre 2011

El Peruano, tiene toda la actualidad peruana . Afirman que agua y minería sí pueden ir de la mano, con explotación adecuada de la riqueza P...

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Revista Juridica Peruana Nº 384

<div><object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" id="5cf6a688-9550-3c38-9ade-e2c3606776a8" style="height: 300px; width: 500px;"><param name="movie" value="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf?mode=mini&embedBackground=%23ffffff&shareMenuEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=111206163911-9290443fdb8943c1991e43fe40abc676" /><param name="allowfullscreen" value="true"/><param name="menu" value="false"/><param name="wmode" value="transparent"/><embed src="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true" menu="false" wmode="transparent" style="width:500px;height:300px" flashvars="mode=mini&embedBackground=%23ffffff&shareMenuEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=111206163911-9290443fdb8943c1991e43fe40abc676" /></object><br />
En esta edición especial de las gratificaciones legales por Navidad<br />
. Aspectos tributarios en las fiestas navideñas<br />
. Agasagos para trabajadores por Navidad<br />
. Casos especiales de las gratificaciones<br />
<div style="text-align: left; width: 500px;"><a href="http://issuu.com/tuasesor/docs/juridica_384?mode=window&backgroundColor=%23222222" target="_blank"> </a>   <a href="http://issuu.com/" target="_blank"> </a></div></div>

Revista Juridica Peruana Nº 384

En esta edición especial de las gratificaciones legales por Navidad . Aspectos tributarios en las fiestas navideñas . Agasagos para traba...

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