: Tu Asesora Legal

Modelo Solicitud de Garantias Personales y/o Posesorias

<div style="text-align: center;"><b>SOLICITUD DE GARANTÍAS PERSONALES Y/O POSESORIAS</b></div><br />
SEÑOR...............................................................................................................<br />
<div style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;">(Autoridad Política de la Jurisdicción)</span></div><div style="text-align: center;"><br />
</div><div style="text-align: left;"><b>Datos del Solicitante</b></div><div style="text-align: left;"><span style="font-size: x-small;">(En caso de persona jurídica, llenar datos del representante legal, adjuntando documentos que acredite la representatividad)</span></div><div style="text-align: left;"><br />
</div><div style="text-align: left;">NOMBRES Y APELLIDOS.....................................................................................</div><div style="text-align: left;">NACIONALIDAD..........................DOCUMENTO DE IDENTIDAD...........................</div><div style="text-align: left;">DOMICILIO :.......................................................................................................</div><div style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;">(Referencias para su ubicación)</span></div><div style="text-align: left;">LUGAR DE RECEPCIÓN NOTIFICACIÓN.................................................................</div><div style="text-align: left;">EDAD.....................OCUPACIÓN..........................................................................</div><div style="text-align: left;">CENTRO DE TRABAJO:........................................................................................</div><div style="text-align: left;"><b>DATOS DEL (O LOS) DENUNCIADO(S)</b></div><div style="text-align: left;">NOMBRE (S) Y APELLIDOS:.................................................................................</div><div style="text-align: left;">DOMICILIO(S):..............................................................................................................................................................................................................................</div><div style="text-align: left;">EDAD (ES) (Aproximadamente) ...........................................................................</div><div style="text-align: left;">OTRAS REFERENCIAS:........................................................................................</div><div style="text-align: left;">CENTRO DE LABORES (De ser conocida):</div><div style="text-align: left;">..........................................................................................................................</div><div style="text-align: left;"><br />
</div><div style="text-align: left;">MOTIVO DE LA SOLICITUD DE GARANTÍAS</div><div style="text-align: left;">...........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................</div><div style="text-align: left;">DECLARO BAJO JURAMENTO NO TENER PROCESO JUDICIAL, EN TRAMITE (CIVIL O PENAL) RELACIONADOS CON LA <b>SOLICITUD DE GARANTÍAS</b>.</div><div style="text-align: left;"><br />
</div><div style="text-align: left;"><br />
</div><div style="text-align: center;">.........................................................................</div><div style="text-align: center;">FIRMA DEL DEMANDANTE</div><div style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;">(REPRESENTANTE LEGAL EN CASO DE PERSONA JURÍDICA)</span></div><div style="text-align: center;"><br />
</div><div style="text-align: center;">Fecha</div><div style="text-align: center;"><br />
</div><div style="text-align: left;"><span style="font-size: xx-small;">Al presentar la solicitud, </span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-size: xx-small;">Identificarse con DNI ADJUNTO.</span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-size: xx-small;">Menores de edad solicitarán garantías </span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-size: xx-small;">a través de un familiar, tutor o apoderado</span><br />
<span style="font-size: xx-small;"><br />
</span><br />
<span style="font-size: xx-small;">Nota: Lee todo sobre <a href="http://promotoresdefensores.blogspot.com/2010/08/garantias-personales-yo-posesorias.html" target="_blank">"garantias personales y/o posesorias"</a></span></div>

Modelo Solicitud de Garantias Personales y/o Posesorias

SOLICITUD DE GARANTÍAS PERSONALES Y/O POSESORIAS SEÑOR........................................................................................

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Normas Legales 26 enero 2012

<div><div style="text-align: center;">Principales Normas Legales del día para que las leas online</div>. <b>RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 0024-2012-JUS</b>. Aprueban Directiva sobre "Procedimientos para la emisión de <b>Consultas Jurídicas</b>, <b>Informes Jurídicos</b> y Dictámenes Dirimentes en la Dirección Nacional de <b>Asuntos Jurídicos</b>"<br />
<object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" id="b63bcd1e-cabd-dfac-4c1b-57c88456e49c" style="height: 300px; width: 500px;"><param name="movie" value="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf?mode=mini&shareMenuEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=120126190214-b9fa010235134f0b8e480d8db18483e7" /><param name="allowfullscreen" value="true"/><param name="menu" value="false"/><param name="wmode" value="transparent"/><embed src="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true" menu="false" wmode="transparent" style="width:500px;height:300px" flashvars="mode=mini&shareMenuEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=120126190214-b9fa010235134f0b8e480d8db18483e7" /></object><br />
<div style="text-align: left; width: 500px;"><a href="http://issuu.com/tuasesor/docs/nl20120126?mode=window&backgroundColor=%23222222" target="_blank"> </a>   <a href="http://issuu.com/" target="_blank"> </a>   <a href="http://issuu.com/search?q=judiciales" target="_blank"> </a></div></div>

Normas Legales 26 enero 2012

Principales Normas Legales del día para que las leas online . RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 0024-2012-JUS . Aprueban Directiva sobre "Proce...

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La Division de Poderes en las Transformaciones del Estado Ecuador

<div>Tu revista judicial de Ecuador tiene como tema del día "<b>La división de poderes en las transformaciones del estado</b>" para que lo leas online<br />
. La primera forma conocida de organización del Estado es declarada en el siglo II a.C. por Polibio, escritor grecorromano, que siguiendo a Aristoteles afirma que cada forma de gobierno tiene una virtud especifica, ya sea monarquía, aristocracia o república, por lo que es aquella forma de gobierno que conjugue las tres formas la que, en principio, al no excluirlas, no dota de demasiado poder a ninguna.<br />
<object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" id="da0d29fd-68ae-93f2-a633-26f9cc2964cf" style="height: 300px; width: 500px;"><param name="movie" value="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf?mode=mini&shareMenuEnabled=false&printButtonEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=120126125447-222220689cdc4f85b580370a1bf15980" /><param name="allowfullscreen" value="true"/><param name="menu" value="false"/><param name="wmode" value="transparent"/><embed src="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true" menu="false" wmode="transparent" style="width:500px;height:300px" flashvars="mode=mini&shareMenuEnabled=false&printButtonEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=120126125447-222220689cdc4f85b580370a1bf15980" /></object><br />
<div style="text-align: left; width: 500px;"><a href="http://issuu.com/la_hora/docs/judicial260112?mode=window&printButtonEnabled=false&backgroundColor=%23222222" target="_blank"> </a>   <a href="http://issuu.com/" target="_blank"> </a>   <a href="http://issuu.com/search?q=edicion" target="_blank"> </a></div></div>

La Division de Poderes en las Transformaciones del Estado Ecuador

Tu revista judicial de Ecuador tiene como tema del día " La división de poderes en las transformaciones del estado " para que lo l...

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Normas Legales 25 enero 2012

<div>Las <b>Normas Legales del día</b> publicadas en el boletín oficial peruano<br />
. ANEXO D.S. Nº 001-2012-MIDIS. <b>Formato de declaración jurada para acceder a los beneficios del Programa Nacional de Asistencia Solidaria "Pensión 65"</b><br />
. RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 0017-2012-JUS. <b>Nombran Notarios Públicos en los distritos notariales de Ancash, Piura y Tumbes</b><br />
<object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" id="1838fcfc-41f3-a452-4c14-17dc11ba5423" style="height: 300px; width: 500px;"><param name="movie" value="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf?mode=mini&backgroundColor=%23222222&documentId=120125223204-9da708b5bbc94cdc9f21b817f779eb2e" /><param name="allowfullscreen" value="true"/><param name="menu" value="false"/><param name="wmode" value="transparent"/><embed src="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true" menu="false" wmode="transparent" style="width:500px;height:300px" flashvars="mode=mini&backgroundColor=%23222222&documentId=120125223204-9da708b5bbc94cdc9f21b817f779eb2e" /></object><br />
<div style="text-align: left; width: 500px;"><a href="http://issuu.com/tuasesor/docs/nl20120125?mode=window&backgroundColor=%23222222" target="_blank"> </a>   <a href="http://issuu.com/" target="_blank"> </a></div></div>

Normas Legales 25 enero 2012

Las Normas Legales del día publicadas en el boletín oficial peruano . ANEXO D.S. Nº 001-2012-MIDIS. Formato de declaración jurada para ac...

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Aumentan causal de despido justificado Perú

<div style="text-align: justify;">La Iniciativa incorpora el despido individualizado por supresión de plaza. Las Empresas podrían prescindir de trabajador sin ir al cese colectivo</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">El proyecto de la nueva Ley General de Trabajo (LGT) incorpora una nueva causal de despido justificado por razones económicas, técnicas, estructurales o análogas, lo cual facultará a los empleadores el despido individualizado por supresión de plaza, mediando el pago de una indemnización con escalas especiales.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Así lo afirmó el <b>laboralista</b> Pedro Morales Corrales, al analizar los alcances de esta propuesta legal elaborada por la comisión de expertos designados por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) en el objetivo de avanzar hacia Ley General del Trabajo en el Perú. Dicho documento será entregado desde mañana para su debate en el Consejo Nacional de Trabajo (CNT).</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">En este escenario, el experto <b>laboralista </b>justificó la incorporación de esta nueva causal en la necesidad de flexibilizar la legislación actual en dicha materia. Dijo que, a la fecha, al no estar contemplada como causa justificada el despido las razones económicas o de funcionamiento de la empresa, los empleadores deben recurrir al cese colectivo que comprende al 10% del personal, siendo imposible prescindir de un número menor, pues de hacerlo constituiría un despido injustificado que luego podía ser repuesto.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">"En cambio con este proyecto,  se flexibiliza la legislación de manera razonable, es decir, que si por razones económicas, técnicas o análogas, un empleador necesita prescindir de un solo trabajador lo podrá hacer mediante el pago de una indemnización, lo cual se entenderá como una causa justificada de despido", afirmó el laboralista.</div><div style="text-align: justify;">En términos generales, el experto laboralista sostuvo que si bien la propuesta incorpora algunas regulaciones que la hacen más rígida también contiene otras que la flexibilizan, evidenciándose un balance que resulta positivo.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Entre las disposiciones incorporadas que podrían otorgar cierta rigidez a la LGT, citó el caso de los trabajadores contratados bajo el régimen de tiempo parcial, es decir, por menos de cuatro horas. "Con la legislación actual, ellos no tienen derecho a la estabilidad laboral, pero ahora al no poner dicha condición en el proyecto, implicaría que sí adquirirían dicha estabilidad".</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Añadió, de igual modo, que el proyecto cumple con regular el período máximo de la sanción con suspensión en el trabajo, que a la fecha no está regulado. Así, según la iniciativa dicho castigo no podrá ser mayor a siete días hábiles y, en el caso de falta grave, pero que el empleador no desee imponer el despido, dicha suspensión tendrá como máximo tres meses.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Más temas</div><div style="text-align: justify;">1.- Se propone responsabilidad solidaria de las empresas del grupo respecto de los derechos de trabajadores que prestan servicios a varias de estas. La prestación de servicios para más de una empresa del grupo debe constar expresamente en el contrato.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">2.- Contratación de trabajadores extranjeros: se propone eliminarla de la legislación actual, en razón de su carácter discriminatorio. Quedaría como único marco legal para estos casos, que sea por escrito, registrado en el MTPE y las normas migratorias.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">3.- En el supuesto de despido nulo se agrega a aquel que vulnere un derecho fundamental. De comprobarse, se generará reposición.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Dignidad del trabajador</div><div style="text-align: justify;">El proyecto incorpora diversas normas para la protección de la dignidad e intimidad del trabajador, entre ellas, impedir la revisión corporal al trabajador, salvo casos excepcionales; la protección contra sistemas de vigilancia que puedan acarrear intrusión en la intimidad; y, amparar el derecho a la reserva de sus convicciones y de los datos de su vida personal y a la preservación de su imagen.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Incluye, igualmente, una norma sobre la protección de la libertad sexual del trabajador con el objeto de prevenir y sancionar el acoso sexual; y de la figura del acoso moral, también conocida como mobbing, explicó el experto.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">En dicho objetivo, la iniciativa también incorpora normas sobre la garantía de la libertad de expresión y la libertad religiosa del trabajador.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Intermediación laboral y tercerización</div><div style="text-align: justify;">El régimen de la intermediación laboral y tercerización también es modificado con el proyecto de LGT. Así, se propone que se considere como intermediación laboral solo al caso de las empresas de servicios temporales, ya sea por labores ocasionales como de suplencia.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Por su parte, se regulará como tercerización de servicios a la prestación de servicios complementarios, de servicios especializados y a la ejecución de obras, además de todas aquellas actividades principales que se deleguen a terceras empresas.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Mientras que, se mantiene la responsabilidad solidaria en materia de tercerización de servicios y las garantías de respeto a los derechos individuales y colectivos.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">La iniciativa reconoce, asimismo, nuevos derechos de los trabajadores de empresas de servicios. Así, para el personal destacado en empresas usuarias, se establece que estos deberán ser considerados en la distribución de utilidades bajo un procedimiento especial.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">La comisión de expertos redactora de esta proyecto, por otro lado, decidió extender el tope máximo de la indemnización por despido arbitrario a 18 remuneraciones en el supuesto de contar con 16 años de servicios, agregando dos escalas intermedias. Se plantea, también, mantener la modalidad denominada Contrato de Trabajo por Inicio de Actividad, sin embargo, se limita la causa de origen de este tipo contractual solo al inicio de la actividad de una nueva empresa.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Fuente: <a href="http://www.elperuano.pe/Edicion/noticia-aumentan-causal-despido-justificado-36077.aspx" target="_blank">El Peruano</a></div>

Aumentan causal de despido justificado Perú

La Iniciativa incorpora el despido individualizado por supresión de plaza. Las Empresas podrían prescindir de trabajador sin ir al cese cole...

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Tramites de la Demanda en el Juicio de Alimentos Ecuador

<div>Te mostramos todos los <b>tramites de la demanda en el juicio de alimentos</b><br />
. En el Ecuador existen dos formas de reclamar<b> pensión de alimentos</b>, el uno que está previsto en el Código Civil en concordancia con el Código de Procedimiento Civil, trámite que puede seguir cualquier persona que crea tener derechos para reclamar<b> pensión de alimentos</b>. En cambio el Código de la Niñez y Adolescencia establece un tramite especial, que solamente favorece a los niños, niñas y adolescentes y aquellos que estén cursando estudios<br />
<object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" id="c0df0143-3980-bb18-d4c0-c22c00cb0bc5" style="height: 300px; width: 500px;"><param name="movie" value="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf?mode=mini&shareMenuEnabled=false&printButtonEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=120125125036-01ddf432b64d446793401ae525f56123" /><param name="allowfullscreen" value="true"/><param name="menu" value="false"/><param name="wmode" value="transparent"/><embed src="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true" menu="false" wmode="transparent" style="width:500px;height:300px" flashvars="mode=mini&shareMenuEnabled=false&printButtonEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=120125125036-01ddf432b64d446793401ae525f56123" /></object><br />
<div style="text-align: left; width: 500px;"><a href="http://issuu.com/la_hora/docs/judicial25112?mode=window&printButtonEnabled=false&backgroundColor=%23222222" target="_blank"> </a>   <a href="http://issuu.com/" target="_blank"> </a></div></div>

Tramites de la Demanda en el Juicio de Alimentos Ecuador

Te mostramos todos los tramites de la demanda en el juicio de alimentos . En el Ecuador existen dos formas de reclamar pensión de alimento...

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