: Tu Asesora Legal

LEY Nº 29849 establece la eliminación progresiva del CAS

<div style="text-align: center;">
<b>LEY QUE ESTABLECE LA ELIMINACIÓN PROGRESIVA DEL RÉGIMEN ESPECIAL DEL DECRETO LEGISLATIVO 1057 Y OTORGA DERECHOS LABORALES</b></div>
<br />
<b style="text-align: justify;">Artículo 1. Objeto de la Ley</b><br />
<div style="text-align: justify;">
La presente Ley tiene por objeto establecer la eliminación del Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, regulado mediante el Decreto Legislativo 1057, en adelante Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo 1057.</div>
<div style="text-align: justify;">
La eliminación del referido régimen se efectúa de manera progresiva y de conformidad con las disposiciones</div>
<div style="text-align: justify;">
establecidas en la presente Ley.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Artículo 2. Modificación de los artículos 3 y 6 del Decreto Legislativo 1057</b></div>
<div style="text-align: justify;">
Modifícanse los artículos 3 y 6 del Decreto Legislativo 1057, los cuales quedan redactados con los textos</div>
<div style="text-align: justify;">
siguientes:</div>
<div style="text-align: justify;">
<b>“Artículo 3.- Definición del Contrato Administrativo de Servicios</b></div>
<div style="text-align: justify;">
El Contrato Administrativo de Servicios constituye una modalidad especial de contratación laboral, privativa</div>
<div style="text-align: justify;">
del Estado. Se regula por la presente norma, no se encuentra sujeto a la Ley de Bases de la Carrera Administrativa, el régimen laboral de la actividad privada ni a otras normas que regulan carreras administrativas especiales. El Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo 1057 tiene carácter transitorio.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Artículo 6.- Contenido</div>
<div style="text-align: justify;">
El Contrato Administrativo de Servicios otorga al trabajador los siguientes derechos:</div>
<div style="text-align: justify;">
a) Percibir una remuneración no menor a la remuneración mínima legalmente establecida.</div>
<div style="text-align: justify;">
b) Jornada máxima de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales. Cuando labore en una entidad en la que existe una jornada de trabajo reducida establecida para los trabajadores sujetos a los regímenes laborales generales, le será aplicable tal jornada especial.</div>
<div style="text-align: justify;">
c) Descanso semanal obligatorio de veinticuatro (24) horas consecutivas como mínimo.</div>
<div style="text-align: justify;">
d) Un tiempo de refrigerio, que no forma parte de la jornada de trabajo.</div>
<div style="text-align: justify;">
e) Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad, conforme a los montos establecidos en las leyes anuales de presupuesto del sector público.</div>
<div style="text-align: justify;">
f) Vacaciones remuneradas de treinta (30) días naturales.</div>
<div style="text-align: justify;">
g) Licencias con goce de haber por maternidad, paternidad, y otras licencias a las que tienen derecho los trabajadores de los regímenes laborales generales.</div>
<div style="text-align: justify;">
h) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.</div>
<div style="text-align: justify;">
i) A la libertad sindical, ejercitada conforme a lo establecido en el Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo 010-2003-TR, y normas reglamentarias.</div>
<div style="text-align: justify;">
j) A afiliarse a un régimen de pensiones, pudiendo elegir entre el Sistema Nacional de Pensiones o el Sistema Privado de Pensiones, y cuando corresponda, afiliarse al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.</div>
<div style="text-align: justify;">
k) Afiliación al régimen contributivo que administra ESSALUD. La contribución para la afiliación al régimen contributivo que administra ESSALUD tiene como base máxima el equivalente al 30% de la UIT vigente en el ejercicio por cada asegurado. Cuando el trabajador se encuentre percibiendo subsidios como consecuencia de descanso médico o licencia pre y post natal, le corresponderá percibir las prestaciones derivadas del régimen contributivo referido en el párrafo anterior, debiendo asumir la entidad contratante la diferencia entre la prestación económica de ESSALUD y la remuneración mensual del trabajador.</div>
<div style="text-align: justify;">
l) Recibir al término del contrato un certificado de trabajo. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Los derechos reconocidos en el presente artículo se financian con cargo al presupuesto institucional de cada entidad o pliego institucional, sin demandar recursos adicionales al Tesoro Público.”</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Artículo 3. Incorporación de los artículos 8, 9, 10, 11 y 12 al Decreto Legislativo 1057</b></div>
<div style="text-align: justify;">
Incorpóranse los artículos 8, 9, 10, 11 y 12 al Decreto Legislativo 1057, en los términos siguientes:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
“<b>Artículo 8.- Concurso público</b></div>
<div style="text-align: justify;">
El acceso al régimen de Contratación Administrativa de Servicios se realiza obligatoriamente mediante concurso público.</div>
<div style="text-align: justify;">
La convocatoria se realiza a través del portal institucional de la entidad convocante, en el Servicio Nacional de Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y en el Portal del Estado Peruano, sin perjuicio de utilizarse, a criterio de la entidad convocante, otros medios de información.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Artículo 9.- Obligaciones y responsabilidades administrativas</b></div>
<div style="text-align: justify;">
Son aplicables al trabajador sujeto al Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo 1057, en lo que resulte pertinente, la Ley 28175, Ley Marco del Empleo Público; la Ley 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública y las demás normas de carácter general que regulen el servicio civil, los topes de ingresos mensuales, la responsabilidad administrativa funcional y/o las disposiciones que establezcan los principios, deberes, obligaciones, incompatibilidades, prohibiciones, infracciones y sanciones aplicables al servicio, función o cargo para el que fue contratado; quedando sujeto a las estipulaciones del contrato y a las normas internas de la entidad empleadora.</div>
<div style="text-align: justify;">
El procedimiento disciplinario aplicable a los trabajadores del presente régimen se establece mediante norma reglamentaria.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Artículo 10.- Extinción del contrato</b></div>
<div style="text-align: justify;">
El Contrato Administrativo de Servicios se extingue por:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
a) Fallecimiento.</div>
<div style="text-align: justify;">
b) Extinción de la entidad contratante.</div>
<div style="text-align: justify;">
c) Renuncia. En este caso, el trabajador debe comunicar por escrito su decisión a la entidad contratante con una anticipación de 30 días naturales previos al cese. Este plazo puede ser exonerado por la autoridad competente de la entidad, por propia iniciativa o a pedido del contratado. En este último caso, el pedido de exoneración se entenderá aceptado si no es rechazado por escrito dentro del tercer día natural de presentado.</div>
<div style="text-align: justify;">
d) Mutuo disenso.</div>
<div style="text-align: justify;">
e) Invalidez absoluta permanente sobreviniente.</div>
<div style="text-align: justify;">
f) Resolución arbitraria o injustificada.</div>
<div style="text-align: justify;">
g) Inhabilitación administrativa, judicial o política por más de tres meses.</div>
<div style="text-align: justify;">
h) Vencimiento del plazo del contrato.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
La resolución arbitraria o injustificada del Contrato Administrativo de Servicios genera el derecho al pago de una indemnización equivalente a las remuneraciones mensuales dejadas de percibir hasta el cumplimiento</div>
<div style="text-align: justify;">
del plazo contractual, con un máximo de tres (3). El período de prueba es de tres (3) meses.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Artículo 11.- Boletas de pago</b></div>
<div style="text-align: justify;">
Las entidades están en la obligación de emitir boletas de pago a los trabajadores bajo el régimen establecido</div>
<div style="text-align: justify;">
en la presente norma.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Artículo 12.- Régimen tributario</b></div>
<div style="text-align: justify;">
Para efectos del Impuesto a la Renta, las remuneraciones derivadas de los servicios prestados bajo el régimen de la presente Ley son calificadas como rentas de cuarta categoría.”</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Artículo 4. Reglamentación</b></div>
<div style="text-align: justify;">
Dentro de los sesenta (60) días hábiles, contados a partir de la vigencia de la presente Ley, mediante decreto supremo refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros, el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo y el Ministro de Economía y Finanzas se aprobarán las disposiciones reglamentarias.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>PRIMERA. Contratación de personal directivo </b></div>
<div style="text-align: justify;">
El personal establecido en los numerales 1), 2), e inciso a) del numeral 3) del artículo 4 de la Ley 28175, Ley Marco del Empleo Público, contratado por el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo 1057, está excluido de las reglas establecidas en el artículo 8 de dicho decreto legislativo. Este personal solo puede ser contratado para ocupar una plaza orgánica contenida en el Cuadro de Asignación de Personal - CAP de la entidad.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>SEGUNDA.</b> Para la aplicación de la presente Ley, el registro de gasto correspondiente al Contrato Administrativo de Servicios se mantiene en la Genérica de Gasto 2.3 “Bienes y Servicios”, incluyendo la atención de los derechos a los que hace referencia el artículo 6 del Decreto Legislativo 1057, modificado por la presente Ley.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>TERCERA.</b> La aplicación de la presente norma se financia con cargo a los presupuestos institucionales de los pliegos respectivos, incluida la atención de los derechos a los que hace referencia el artículo 6 del Decreto Legislativo 1057, modificado por la presente Ley.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>PRIMERA.</b> La eliminación del Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo 1057 se produce de manera gradual a partir del año 2013, con la implementación del nuevo Régimen del Servicio Civil. Para tal efecto, en las leyes anuales de presupuesto del sector público se establecerán los porcentajes de ingreso</div>
<div style="text-align: justify;">
para el nuevo Régimen del Servicio Civil.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>SEGUNDA. </b>Para efecto de la aplicación de las medidas contenidas en la presente norma, el Contrato Administrativo de Servicios como modalidad especial de contratación laboral privativa del Estado, precísese que no se consideran servicios personales para efectos de las medidas de austeridad en materia de personal contenidas en las leyes anuales de presupuesto. Asimismo, no se encuentra comprendido en las medidas presupuestarias sobre gasto en ingresos de personal que establezcan las leyes anuales de presupuesto; sujetándose a las normas que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>ÚNICA. Derogación</b></div>
<div style="text-align: justify;">
Deróganse o déjanse sin efecto, según corresponda, las disposiciones que se opongan a la presente Ley.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Comuníquese al señor Presidente Constitucional de la República para su promulgación.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
En Lima, a los veinte días del mes de marzo de dos mil doce.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
DANIEL ABUGATTÁS MAJLUF</div>
<div style="text-align: justify;">
Presidente del Congreso de la República</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
MANUEL ARTURO MERINO DE LAMA</div>
<div style="text-align: justify;">
Primer Vicepresidente del Congreso de la República</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
AL SEÑOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPÚBLICA</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
POR TANTO:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Mando se publique y cumpla.</div>
<div style="text-align: justify;">
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los cinco</div>
<div style="text-align: justify;">
días del mes de abril del año dos mil doce.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
OLLANTA HUMALA TASSO</div>
<div style="text-align: justify;">
Presidente Constitucional de la República</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Óscar Valdés Dancuart</div>
<div style="text-align: justify;">
Presidente del Consejo de Ministros</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
Ley marco del empleo público <a href="http://www.bnp.gob.pe/portalbnp/pdf/transparencia/normaslegales/2010/jun/ley_marco_empleo_publico.pdf" target="_blank">Ley Nº 28175 en PDF</a></div>

LEY Nº 29849 establece la eliminación progresiva del CAS

LEY QUE ESTABLECE LA ELIMINACIÓN PROGRESIVA DEL RÉGIMEN ESPECIAL DEL DECRETO LEGISLATIVO 1057 Y OTORGA DERECHOS LABORALES Artículo 1. Obj...

Seguir leyendo »

Las contravenciones Ecuador

<div style="text-align: justify;">
<b>Que es contravención</b>.- El Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española señala que c<b>ontravención</b> es acción y efecto de contravenir; mientras que contravenir es obrar en contra de lo que está mandado. </div>
<div style="text-align: justify;">
¿<b>Cuáles son las contravenciones penales</b>? El Código Penal en el libro III trata de las contravenciones, señalando que se dividen según su mayor o menor gravedad, en contravenciones de primera, segunda, tercera y cuarta clase, así lo dispone el Art, 603 de dicho cuerpo de leyes.</div>
<object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" id="29ba6950-0cd3-60cb-cf58-8f0e8ee837a5" style="height: 300px; width: 500px;"><param name="movie" value="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf?mode=mini&shareMenuEnabled=false&printButtonEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=120404125500-cf24080e21dd4509a5934743b812374c" />
<param name="allowfullscreen" value="true"/>
<param name="menu" value="false"/>
<param name="wmode" value="transparent"/>
<embed src="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true" menu="false" wmode="transparent" style="width:500px;height:300px" flashvars="mode=mini&shareMenuEnabled=false&printButtonEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=120404125500-cf24080e21dd4509a5934743b812374c" /></object><br />
<div style="text-align: center;">
Análisis legal de tu Revista Judicial Ecuador, léela online completa</div>
<div style="text-align: left; width: 500px;">
<a href="http://issuu.com/la_hora/docs/judicial040412?mode=window&printButtonEnabled=false&backgroundColor=%23222222" target="_blank"> </a> <a href="http://issuu.com/" target="_blank"> </a>  <a href="http://issuu.com/search?q=edicion" target="_blank"> </a></div>

Las contravenciones Ecuador

Que es contravención .- El Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española señala que c ontravención es acción y efecto de contraven...

Seguir leyendo »

Los Abogados al Servicio del Pais

<div style="text-align: justify;">
Análisis legal de tu Revista Jurídica; <b>Retos actuales de la profesión legal</b>; El discurso indígena en las Cortes de Cádiz: Dionisio Ucho Inca Yupanqui; La decisión de Fernando VII y la Constitución de 1812; Actualidad y trascendencia: Constitución de Cádiz, 200 años despues, y el Código de Procedimientos Penales a 72 años de su vigencia.</div>
<object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" id="9b8eefed-6e92-e94e-2003-72e7d4b40e1a" style="height: 300px; width: 500px;"><param name="movie" value="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf?mode=mini&shareMenuEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=120403165638-df5d126d1d1d4b39b7e6350f275873ad" />
<param name="allowfullscreen" value="true"/>
<param name="menu" value="false"/>
<param name="wmode" value="transparent"/>
<embed src="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true" menu="false" wmode="transparent" style="width:500px;height:300px" flashvars="mode=mini&shareMenuEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=120403165638-df5d126d1d1d4b39b7e6350f275873ad" /></object><br />
<div style="text-align: center;">
Lee Todo el contenido de la revista completa online</div>
<div style="text-align: left; width: 500px;">
<a href="http://issuu.com/tuasesor/docs/juridica_401?mode=window&backgroundColor=%23222222" target="_blank"> </a>  <a href="http://issuu.com/" target="_blank"> </a> <a href="http://issuu.com/search?q=juridica" target="_blank"> </a></div>

Los Abogados al Servicio del Pais

Análisis legal de tu Revista Jurídica; Retos actuales de la profesión legal ; El discurso indígena en las Cortes de Cádiz: Dionisio Ucho In...

Seguir leyendo »

Analisis sobre Mediacion Penal

El <b>Derecho Penal</b> está en crisis, El catedrático de <b>Derecho Penal</b> de la Universidad de Murcia Antonio Ferrer, ya hablaba de ello hace muchos años atrás. Recientemente autores como Ferrajoli, siguen insistiendo en esa crisis a tal punto que el profesor italiano manifiesta que: el verdadero problema penal de nuestro tiempo es la crisis del derecho penal, o sea de ese conjunto de formas y garantías que le distinguen de otra forma de control social más o menos salvaje y disciplinario.  <br />
<object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" id="44f19190-2de2-3f65-cdb1-829aebb74666" style="height: 300px; width: 500px;"><param name="movie" value="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf?mode=mini&shareMenuEnabled=false&printButtonEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=120403125802-e6a152eff4a9456e98d73b725a5dbbda" />
<param name="allowfullscreen" value="true"/>
<param name="menu" value="false"/>
<param name="wmode" value="transparent"/>
<embed src="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true" menu="false" wmode="transparent" style="width:500px;height:300px" flashvars="mode=mini&shareMenuEnabled=false&printButtonEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=120403125802-e6a152eff4a9456e98d73b725a5dbbda" /></object><br />
<div style="text-align: center;">
Análisis legal que hace tu Revista Judicial de Ecuador online</div>
<div style="text-align: left; width: 500px;">
<a href="http://issuu.com/la_hora/docs/judicial030412?mode=window&printButtonEnabled=false&backgroundColor=%23222222" target="_blank"> </a>   <a href="http://issuu.com/" target="_blank"> </a> <a href="http://issuu.com/search?q=edicion" target="_blank"> </a></div>

Analisis sobre Mediacion Penal

El Derecho Penal está en crisis, El catedrático de Derecho Penal de la Universidad de Murcia Antonio Ferrer, ya hablaba de ello hace mucho...

Seguir leyendo »

Como se justifica la propiedad y dominio de un vehiculo automotor

En varios juicios de todo orden, especialmente penales, se ha presentado la duda de <b>cómo se justifica la propiedad y dominio de un vehículo automotor</b>, cuando el propietario del mismo no ha estado involucrado penalmente como autor o cómplice de un delito, pues la disposición del Art. 65 del Código Penal establece el comiso especial.<br />
<object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" id="8f0c0f94-6886-b2fd-c3de-057f9cc249f9" style="height: 300px; width: 500px;"><param name="movie" value="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf?mode=mini&shareMenuEnabled=false&printButtonEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=120402125555-ac4ad87540444861b0f80c02dcafdd65" />

Como se justifica la propiedad y dominio de un vehiculo automotor

En varios juicios de todo orden, especialmente penales, se ha presentado la duda de cómo se justifica la propiedad y dominio de un vehículo ...

Seguir leyendo »

Manual Tributario de Republica Dominicana

<div>
Este manual te guiara sobre lo que tienes que saber, para iniciar un <b>negocio</b> en República Dominicana y de los tipos de <b>negocio</b> a realizar según tu estado jurídico.<br />
<object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" id="429370f0-8ce8-8544-3dc4-47d310445581" style="height: 300px; width: 500px;"><param name="movie" value="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf?mode=mini&shareMenuEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=110513124033-6375d5ff78024dff810fa7e196f2ccd6" />
<param name="allowfullscreen" value="true"/>
<param name="menu" value="false"/>
<param name="wmode" value="transparent"/>
<embed src="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true" menu="false" wmode="transparent" style="width:500px;height:300px" flashvars="mode=mini&shareMenuEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=110513124033-6375d5ff78024dff810fa7e196f2ccd6" /></object><br />
<div style="text-align: justify;">
Al iniciar un <b>negocio</b> o <b>empresa</b> debemos seleccionar la forma que mejor se adecue a nuestras necesidades y requerimientos. Para<b> fines tributarios</b>, es necesario definir si una persona realizará sus actividades económicas como <b>persona física </b>o como <b>Persona jurídica</b>, ya que la Ley establece obligaciones diferentes para cada una y tiene diferentes requisitos para la inscripción en el Registro Nacional del Contribuyente.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXQjW6Fn6G_CuPm3TfWq3MoRY85-kpfJdXazo9OmH18E9TuX10G5UqLhekPdPTA3EeZ0qhmTKXWJhekx-SNw2GZ09d-RcjXoXbnTlvJm2VZP4ltLBY6QLMyfNfLp4K2h42e47w1cNp5AQV/s1600/manual-del-contribuyente.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="manual tributario" border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXQjW6Fn6G_CuPm3TfWq3MoRY85-kpfJdXazo9OmH18E9TuX10G5UqLhekPdPTA3EeZ0qhmTKXWJhekx-SNw2GZ09d-RcjXoXbnTlvJm2VZP4ltLBY6QLMyfNfLp4K2h42e47w1cNp5AQV/s1600/manual-del-contribuyente.png" title="" /></a></div>
<div style="text-align: left; width: 500px;">
<a href="http://issuu.com/dgii/docs/manual_tributario_lo_que_debe_saber_para_iniciar_u?mode=window&backgroundColor=%23222222" target="_blank"> </a>  <a href="http://issuu.com/" target="_blank"> </a> <a href="http://issuu.com/search?q=contribuyente" target="_blank"> </a></div>
</div>

Manual Tributario de Republica Dominicana

Este manual te guiara sobre lo que tienes que saber, para iniciar un negocio en República Dominicana y de los tipos de negocio a realizar...

Seguir leyendo »