Manual de Bolsillo del Inmigrante

<div><div style="text-align: center;">Conozca sus derechos en Carolina del Norte</div><object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" id="6434c88b-a989-0a51-2adc-5a0ee7eb822f" style="height: 300px; width: 500px;"><param name="movie" value="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf?mode=mini&embedBackground=%23ffffff&shareMenuEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=110907215512-43fdab597f2f4d51b6c41aa4fdecc201" /><param name="allowfullscreen" value="true"/><param name="menu" value="false"/><param name="wmode" value="transparent"/><embed src="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true" menu="false" wmode="transparent" style="width:500px;height:300px" flashvars="mode=mini&embedBackground=%23ffffff&shareMenuEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=110907215512-43fdab597f2f4d51b6c41aa4fdecc201" /></object><br /> <br /> El manual “es un excelente recurso de información para la comunidad hispana, porque explica los derechos que tienen los inmigrantes al estar en el carro, en la casa, y en el trabajo, o en un centro de detención”.<br /> <br /> Entre las novedades que se incluyen, aparece un pequeño escrito en inglés, que puede ser recortado en forma de tarjeta, y llevado consigo a todas partes por los inmigrantes, para que se lo muestre a la policía de inmigración si es detenido.<br /> <br /> En dicha tarjeta se expresa claramente “Le informo que quiero ejercer mi derecho a permanecer en silencio, y a no contestar ninguna. Si soy detenido pido que se me permita contactar con un abogado inmediatamente. Quiero además hacer uso de mi derecho a no firmar ningún tipo de documento hasta que se me permita consultar a mi abogado”.<br /> <div><br /> Puedes tener el manual en <a href="http://www.afsc.org/sites/afsc.civicactions.net/files/documents/new_KYR_booklet%20final%20edits%20compressed2.pdf" target="_blank">PDF</a></div>Fuente: www.afsc.org<br /> <br /> <div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: left; width: 500px;"><a href="http://issuu.com/jhonnysan/docs/cartilla_no-inmigracion?mode=embed" target="_blank"></a> <a href="http://issuu.com/" target="_blank"></a> <a href="http://issuu.com/search?q=cartilla" target="_blank"></a></div></div>

Manual de Bolsillo del Inmigrante

Conozca sus derechos en Carolina del Norte El manual “es un excelente recurso de información para la comunidad hispana, porque explica los...

Seguir leyendo »

El Peruano 08 Septiembre 2011

<div><div style="text-align: center;"><b>El Peruano léelo online</b></div><object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" id="af78bb3d-7f00-809f-78db-0a6115f667c1" style="height: 300px; width: 500px;"><param name="movie" value="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf?mode=mini&embedBackground=%23ffffff&shareMenuEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=110908174720-263fa1ba1af44944b81460e98769174a" /><param name="allowfullscreen" value="true"/><param name="menu" value="false"/><param name="wmode" value="transparent"/><embed src="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true" menu="false" wmode="transparent" style="width:500px;height:300px" flashvars="mode=mini&embedBackground=%23ffffff&shareMenuEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=110908174720-263fa1ba1af44944b81460e98769174a" /></object><br /> <div style="text-align: justify;">Principales noticias del día:</div><div style="text-align: justify;">Esperan inversiones por US$ 1,780 mllns. para 2012 P-8</div><div style="text-align: justify;">Perú impulsará agenda para avanzar en competitividad P-9</div><div style="text-align: justify;"><a href="http://tu-asesoralegal.blogspot.com/2011/09/regimen-cas-en-debate.html">El futuro del régimen CAS en debate</a> P-14</div><div style="text-align: justify;">La acusación fiscal y el sobreseimiento del proceso penal P-14</div><div style="text-align: justify;">Implementan notificaciones electrónicas P-15.</div><div style="text-align: left; width: 500px;"><a href="http://issuu.com/tuasesor/docs/20110908?mode=embed" target="_blank"></a> <a href="http://issuu.com/" target="_blank"></a> <a href="http://issuu.com/search?q=diario" target="_blank"></a></div></div>

El Peruano 08 Septiembre 2011

El Peruano léelo online Principales noticias del día: Esperan inversiones por US$ 1,780 mllns. para 2012 P-8 Perú impulsará agenda para ava...

Seguir leyendo »

Normas Legales 08 Septiembre 2011

<div><div style="text-align: center;">Normas Legales publicadas en el boletin oficial</div><object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" id="bcc5aa6f-c203-a35f-df68-7dd01856a23f" style="height: 300px; width: 500px;"><param name="movie" value="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf?mode=mini&embedBackground=%23ffffff&shareMenuEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=110908180824-4f9b57c43e2c4956b2eaecdd95323a23" /><param name="allowfullscreen" value="true"/><param name="menu" value="false"/><param name="wmode" value="transparent"/><embed src="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true" menu="false" wmode="transparent" style="width:500px;height:300px" flashvars="mode=mini&embedBackground=%23ffffff&shareMenuEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=110908180824-4f9b57c43e2c4956b2eaecdd95323a23" /></object><br /> <div style="text-align: justify;">Consulta en linea las Normas Legales peruanas:</div><div style="text-align: justify;">- Designa Director Regional de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima Metropolitano.</div><div style="text-align: justify;">- Fiscalización preventiva de las obligaciones vinculadas al Registro de información Laboral (T-Registro) y a la Planilla Mensual de Pagos (PLAME)</div><div style="text-align: left; width: 500px;"><a href="http://issuu.com/tuasesor/docs/normas20110908?mode=embed" target="_blank"></a> <a href="http://issuu.com/" target="_blank"></a> <a href="http://issuu.com/search?q=judiciales" target="_blank"></a></div></div>

Normas Legales 08 Septiembre 2011

Normas Legales publicadas en el boletin oficial Consulta en linea las Normas Legales peruanas: - Designa Director Regional de la Dirección ...

Seguir leyendo »

Seguridad Industrial en las Empresas

<div><div style="text-align: center;">Consulta sobre Seguridad Industrial en las <b>Empresas Ecuador</b></div><object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" id="780dbc8a-3852-a3fd-b28a-371b2ecaeff0" style="height: 300px; width: 500px;"><param name="movie" value="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf?mode=mini&embedBackground=%23ffffff&shareMenuEnabled=false&printButtonEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=110908115433-d45fa9fa16df4fdbb06acc36f3a757e9" /><param name="allowfullscreen" value="true"/><param name="menu" value="false"/><param name="wmode" value="transparent"/><embed src="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true" menu="false" wmode="transparent" style="width:500px;height:300px" flashvars="mode=mini&embedBackground=%23ffffff&shareMenuEnabled=false&printButtonEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=110908115433-d45fa9fa16df4fdbb06acc36f3a757e9" /></object><br /> <div style="text-align: justify;">Revista Judicial de Ecuador online</div><div style="text-align: justify;">Las <b>empresas</b> tienen la obligación de cumplir las leyes de seguridad y salud en el trabajo y aplicarlas en el medio laboral. Deben establecer un sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional con disposiciones y directrices prácticas y de evaluación, conforme a lo establecido en la normativa de seguridad y salud en el trabajo; por ello es necesario conocer la legislación vigente.</div><div style="text-align: left; width: 500px;"><a href="http://issuu.com/la_hora/docs/judicial080911?mode=embed" target="_blank"></a> <a href="http://issuu.com/" target="_blank"></a></div></div>

Seguridad Industrial en las Empresas

Consulta sobre Seguridad Industrial en las Empresas Ecuador Revista Judicial de Ecuador online Las empresas tienen la obligación de cumpli...

Seguir leyendo »

Avisos Judiciales Cusco 08 Septiembre 2011

<div><div style="text-align: center;"><b>Abogado </b>realiza tu Consulta en linea de los Avisos Judiciales Cusco</div><object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" id="45280bda-a36d-5e64-5334-9593383a042a" style="height: 300px; width: 500px;"><param name="movie" value="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf?mode=mini&embedBackground=%23ffffff&shareMenuEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=110908132908-f9bfe4c60f47461a8ba85481fa1c30eb" /><param name="allowfullscreen" value="true"/><param name="menu" value="false"/><param name="wmode" value="transparent"/><embed src="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true" menu="false" wmode="transparent" style="width:500px;height:300px" flashvars="mode=mini&embedBackground=%23ffffff&shareMenuEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=110908132908-f9bfe4c60f47461a8ba85481fa1c30eb" /></object><br /> Cronica Judicial de Cusco con los principales avisos judiciales de la ciudad para su consulta en linea.<br /> Realiza tu consulta en vivo.<br /> <br /> <div style="text-align: left; width: 500px;"><a href="http://issuu.com/diariodelcusco/docs/judicial080911?mode=embed" target="_blank"></a> <a href="http://issuu.com/" target="_blank"></a> <a href="http://issuu.com/search?q=08" target="_blank"></a></div></div>

Avisos Judiciales Cusco 08 Septiembre 2011

Abogado realiza tu Consulta en linea de los Avisos Judiciales Cusco Cronica Judicial de Cusco con los principales avisos judiciales de la c...

Seguir leyendo »

Regimen CAS en Debate

<div style="text-align: center;"><b>Futuro del régimen CAS en debate</b></div><br /> <div style="text-align: justify;">Se plantea establecer transitoriedad y carácter especial de contratos</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Contratación del CAS es inadecuada para la administración pública</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Pese a la reciente publicación del <b><a href="http://tu-asesoralegal.blogspot.com/2011/08/decreto-supremo-065-2011-pcm.html">DS Nº 065-2011</a></b> que incorpora algunas mejoras al régimen del Contrato Administrativo de Servicios (CAS), el tema aún requiere de correcciones sustanciales a favor de los servidores de ese regimen.</div><div style="text-align: justify;">La referida norma sólo ha introducido algunas modificaciones menores al reglamento del CAS (DS Nº 075-2008-PCM), siendo las principales, la regulación del derecho a la libre sindicalización y de huelga, los cuales ya habían sido ordenados por el Tribunal Constitucional (TC) a través de su jurisprudencia (STC Nº 002-2010-PI/TC). </div><div style="text-align: justify;">Las demás disposiciones, en puridad, no dicen mucho, pues solo se remiten a incorporar beneficios básicos de evidente necesidad (permiso por lactancia, licencia por maternidad, paternidad y fallecimiento, entre otros), y a reiterar aspectos ya contemplados en el primigenio reglamento, como son vacaciones de 15 días, despido unilateral compensado (hasta un máximo de dos sueldos) y el carácter permanente del contrato (dice que es a plazo determinado, empero insisten en su prórroga indefinida).</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Al parecer, al Gobierno saliente se le olvidó que las expectativas de los servidores CAS eran mucho mayores, así como también los cuestionamientos al mismo contrato, y quizás por ello, obvió regular la fijación de límites porcentuales o cuotas para la contratación por esta modalidad en las entidades públicas, así como la incorporación progresiva de beneficios sociales a dicho régimen, mandatos contenidos en la misma sentencia del TC, que de haberlos recogido hubieran resuelto buena parte de la problemática de esta cuestionada contratación. Es evidente que el simple ejercicio de los derechos de sindicalización o de huelga no va a contribuir en la mejora de la dignidad del trabajador CAS si es que su contrato sigue siendo eterno y ausente de beneficios.</div><div style="text-align: justify;"> Si continuamos con este régimen de contratación ausente de derechos, con su necesario reencauce constitucional aplicándole correctivos básicos que lo conviertan en un verdadero régimen especial, o derogamos del todo la norma, y ponemos fin a este sistema. Las dos vías son válidas, ya que ambas apuntan a la solución del problema de fondo que es eliminar la irrazonable diferenciación que existe entre un servidor CAS y otro trabajador de cualquier régimen general, pero nos inclinamos por la primera opción.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Evaluación del CAS</div><div style="text-align: justify;">El régimen del CAS debe tener necesariamente un componente de transitoriedad para que calce a la perfección con la Constitución y con el carácter especial que el mismo D. Leg. Nº 1057 le concedió, y es deber del Gobierno de turno imponerle, vía modificación legislativa, un plazo máximo de duración a dicho contrato, que en principio podría ser de dos años, luego del cual aquel servidor pueda gozar de los derechos a los que aún no accede directamente, como en los regímenes generales predominantes en la entidad pública, previa evaluación del mérito, esto en fiel armonía de la Constitución y el principio de Progresividad de los Derechos Sociales.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Se debe evitar el desorden laboral</div><div style="text-align: justify;">Las propuestas expuestas son la mejor salida para los más de 125,180 trabajadores CAS existentes actualmente en el Estado, según fuentes de Essalud, ya que incorporarle a este régimen los derechos y beneficios que su ley no contempla significaría crear en los hechos un tercer régimen general, el que sumado a los dos ya existentes, más la Ley Marco del Empleo Público, generaría un mayor desorden en la política laboral pública. Por ello, conviene, más que derogar dicho régimen, convertirlo en un estatus laboral eminentemente transicional, lo que a su vez serviría para que el CAS, por fin, adquiera la condición de un verdadero régimen especial, si bien no por la naturaleza de las cosas, sino por razón de su temporalidad.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Defensa</div><div style="text-align: justify;">El CAS es un tema pendiente de debate, que incluso fue obviado por el propio TC en su primigenia sentencia, mas no así por el magistrado Eto Cruz.</div><div style="text-align: justify;">El juez advirtió en un valioso voto singular recaído en un nuevo proceso de inconstitucionalidad (STC Nº 0010-2010-PI/TC), de que no existe justificación constitucional alguna de parte del Estado que sustente la necesidad de la creación del CAS.</div><div style="text-align: justify;">Incluso sostuvo que dicho régimen es esencialmente transitorio, es decir, un enlace entre una situación de abierta inconstitucionalidad y un régimen de plena constitucionalidad, siendo ésta su única justificación.</div>Fuente: <a href="http://www.elperuano.pe/Edicion/noticia.aspx?key=W+mVbHT/dMQ=" target="_blank">El Peruano</a>

Regimen CAS en Debate

Futuro del régimen CAS en debate Se plantea establecer transitoriedad y carácter especial de contratos Contratación del CAS es inadecuada ...

Seguir leyendo »