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El Matrimonio Confesional en la Iglesia Catolica Ecuador

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<div style="text-align: justify;">
<b>El Derecho Canónico</b>, es el derecho de la Iglesia, la sociedad religiosa fundada por Cristo mismo y en la que los bautizados nos unimos por los vínculos de la comunión de una misma fe, los mismos sacramentos y la obediencia a las autoridades por el constituidas.</div>
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<div style="text-align: justify;">
¿<b>Que es el matrimonio eclesiástico o confesional</b>? El canon 1055, dice: La alianza matrimonial, por la que el varón y la mujer constituyen entre si un consorcio de toda la vida, ordenado por su misma índole natural al bien de los cónyuges y a la generación y educación de la prole, fue elevada por Cristo Señor a la dignidad de sacramento entre bautizados.</div>
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Lee tu Revista Judicial con el mejor análisis legal del Derecho Ecuador.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<div style="text-align: left; width: 500px;">
<a href="http://issuu.com/la_hora/docs/judicial120412?mode=window&printButtonEnabled=false&backgroundColor=%23222222" target="_blank"> </a>  <a href="http://issuu.com/" target="_blank"> </a> <a href="http://issuu.com/search?q=edicion" target="_blank"> </a></div>
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El Matrimonio Confesional en la Iglesia Catolica Ecuador

El Matrimonio Confesional en la Iglesia Catolica Ecuador

El Derecho Canónico , es el derecho de la Iglesia, la sociedad religiosa fundada por Cristo mismo y en la que los bautizados nos unimos po...

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Derecho Ambiental - Ecuador

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<div style="text-align: justify;">
Es un sistema orgánico de normas, que protege o tutela los sistemas naturales que hacen posible la vida; es decir, el aire, el agua y el suelo. Tiene como finalidad prevenir y subsanar las perturbaciones que alteran los equilibrios naturales, producidos por los seres humanos y sus actividades, individuales o colectivas; lo cual se lleva a cabo mediante la regulación de tales actividades humanas.</div>
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Lee online tu Revista Judicial de Ecuador con el mejor análisis legal.</div>
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Derecho Ambiental - Ecuador

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Es un sistema orgánico de normas, que protege o tutela los sistemas naturales que hacen posible la vida; es decir, el aire, el agua y el s...

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Proyecto del nuevo Codigo General del Proceso Civil Ecuador

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La propuesta es, que se reforme de urgencia el <b>Código de Procedimiento Civil</b> vigente en relación a los 28 trámites que en él se contemplan, de tal modo que se unifique el tramite de los procesos civiles que sean del caso, especialmente en los juicios de conocimiento.<br />
<object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" id="17c44b31-28c0-5aa5-d50a-7ed8647c4881" style="height: 300px; width: 500px;"><param name="movie" value="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf?mode=mini&shareMenuEnabled=false&printButtonEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=120410125922-f8ffa8de1efe4a7e883bec2496352d2f" />

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<div style="text-align: center;">
Revista Judicial de Ecuador de lectura online del 10 de abril 2012</div>
<div style="text-align: left; width: 500px;">
<a href="http://issuu.com/la_hora/docs/judicial100412?mode=window&printButtonEnabled=false&backgroundColor=%23222222" target="_blank"> </a> <a href="http://issuu.com/" target="_blank"> </a> <a href="http://issuu.com/search?q=edicion" target="_blank"> </a></div>
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Proyecto del nuevo Codigo General del Proceso Civil Ecuador

Proyecto del nuevo Codigo General del Proceso Civil Ecuador

La propuesta es, que se reforme de urgencia el Código de Procedimiento Civil vigente en relación a los 28 trámites que en él se contemplan...

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Requisitos para celebrar un matrimonio civil en Ecuador

<div style="text-align: justify;">
Se dice que <b>el</b> <b>matrimonio</b> es la base esencial de la familia y tiene por objeto la vida en común, la cooperación y el mutuo auxilio, más aún, toda condición contraria a los finales esenciales del <b>matrimonio</b> es nula, y para que exista <b>el matrimonio</b>, el consentimiento de los contrayentes debe manifestarse de modo legal y expreso.</div>
<object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" id="8c343029-a1f1-795f-b467-940b7e3fbb3d" style="height: 300px; width: 500px;"><param name="movie" value="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf?mode=mini&shareMenuEnabled=false&printButtonEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=120409125242-569302f9590a4e35ac7cde0e57ad8ff2" />

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<div style="text-align: justify;">
Edad mínima para contraer <b>matrimonio</b>: El Art.83 del Código Civil manifiesta "Los que no hubieran cumplido dieciocho años, no podrán <b>casarse</b> sin el consentimiento expreso de quien ejerza la patria potestad, y a falta de tal persona, de los ascendientes del grado más próximo".</div>
<div style="text-align: justify;">
Revista Judicial del Ecuador 09 de abril 2012, léela completa online.</div>
<div style="text-align: left; width: 500px;">
<a href="http://issuu.com/la_hora/docs/judicial090412?mode=window&printButtonEnabled=false&backgroundColor=%23222222" target="_blank"> </a>   <a href="http://issuu.com/" target="_blank"> </a>  <a href="http://issuu.com/search?q=edicion" target="_blank"> </a></div>

Requisitos para celebrar un matrimonio civil en Ecuador

Requisitos para celebrar un matrimonio civil en Ecuador

Se dice que el matrimonio es la base esencial de la familia y tiene por objeto la vida en común, la cooperación y el mutuo auxilio, más a...

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LEY Nº 29849 establece la eliminación progresiva del CAS

<div style="text-align: center;">
<b>LEY QUE ESTABLECE LA ELIMINACIÓN PROGRESIVA DEL RÉGIMEN ESPECIAL DEL DECRETO LEGISLATIVO 1057 Y OTORGA DERECHOS LABORALES</b></div>
<br />
<b style="text-align: justify;">Artículo 1. Objeto de la Ley</b><br />
<div style="text-align: justify;">
La presente Ley tiene por objeto establecer la eliminación del Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, regulado mediante el Decreto Legislativo 1057, en adelante Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo 1057.</div>
<div style="text-align: justify;">
La eliminación del referido régimen se efectúa de manera progresiva y de conformidad con las disposiciones</div>
<div style="text-align: justify;">
establecidas en la presente Ley.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Artículo 2. Modificación de los artículos 3 y 6 del Decreto Legislativo 1057</b></div>
<div style="text-align: justify;">
Modifícanse los artículos 3 y 6 del Decreto Legislativo 1057, los cuales quedan redactados con los textos</div>
<div style="text-align: justify;">
siguientes:</div>
<div style="text-align: justify;">
<b>“Artículo 3.- Definición del Contrato Administrativo de Servicios</b></div>
<div style="text-align: justify;">
El Contrato Administrativo de Servicios constituye una modalidad especial de contratación laboral, privativa</div>
<div style="text-align: justify;">
del Estado. Se regula por la presente norma, no se encuentra sujeto a la Ley de Bases de la Carrera Administrativa, el régimen laboral de la actividad privada ni a otras normas que regulan carreras administrativas especiales. El Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo 1057 tiene carácter transitorio.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Artículo 6.- Contenido</div>
<div style="text-align: justify;">
El Contrato Administrativo de Servicios otorga al trabajador los siguientes derechos:</div>
<div style="text-align: justify;">
a) Percibir una remuneración no menor a la remuneración mínima legalmente establecida.</div>
<div style="text-align: justify;">
b) Jornada máxima de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales. Cuando labore en una entidad en la que existe una jornada de trabajo reducida establecida para los trabajadores sujetos a los regímenes laborales generales, le será aplicable tal jornada especial.</div>
<div style="text-align: justify;">
c) Descanso semanal obligatorio de veinticuatro (24) horas consecutivas como mínimo.</div>
<div style="text-align: justify;">
d) Un tiempo de refrigerio, que no forma parte de la jornada de trabajo.</div>
<div style="text-align: justify;">
e) Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad, conforme a los montos establecidos en las leyes anuales de presupuesto del sector público.</div>
<div style="text-align: justify;">
f) Vacaciones remuneradas de treinta (30) días naturales.</div>
<div style="text-align: justify;">
g) Licencias con goce de haber por maternidad, paternidad, y otras licencias a las que tienen derecho los trabajadores de los regímenes laborales generales.</div>
<div style="text-align: justify;">
h) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.</div>
<div style="text-align: justify;">
i) A la libertad sindical, ejercitada conforme a lo establecido en el Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo 010-2003-TR, y normas reglamentarias.</div>
<div style="text-align: justify;">
j) A afiliarse a un régimen de pensiones, pudiendo elegir entre el Sistema Nacional de Pensiones o el Sistema Privado de Pensiones, y cuando corresponda, afiliarse al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.</div>
<div style="text-align: justify;">
k) Afiliación al régimen contributivo que administra ESSALUD. La contribución para la afiliación al régimen contributivo que administra ESSALUD tiene como base máxima el equivalente al 30% de la UIT vigente en el ejercicio por cada asegurado. Cuando el trabajador se encuentre percibiendo subsidios como consecuencia de descanso médico o licencia pre y post natal, le corresponderá percibir las prestaciones derivadas del régimen contributivo referido en el párrafo anterior, debiendo asumir la entidad contratante la diferencia entre la prestación económica de ESSALUD y la remuneración mensual del trabajador.</div>
<div style="text-align: justify;">
l) Recibir al término del contrato un certificado de trabajo. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Los derechos reconocidos en el presente artículo se financian con cargo al presupuesto institucional de cada entidad o pliego institucional, sin demandar recursos adicionales al Tesoro Público.”</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Artículo 3. Incorporación de los artículos 8, 9, 10, 11 y 12 al Decreto Legislativo 1057</b></div>
<div style="text-align: justify;">
Incorpóranse los artículos 8, 9, 10, 11 y 12 al Decreto Legislativo 1057, en los términos siguientes:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
“<b>Artículo 8.- Concurso público</b></div>
<div style="text-align: justify;">
El acceso al régimen de Contratación Administrativa de Servicios se realiza obligatoriamente mediante concurso público.</div>
<div style="text-align: justify;">
La convocatoria se realiza a través del portal institucional de la entidad convocante, en el Servicio Nacional de Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y en el Portal del Estado Peruano, sin perjuicio de utilizarse, a criterio de la entidad convocante, otros medios de información.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Artículo 9.- Obligaciones y responsabilidades administrativas</b></div>
<div style="text-align: justify;">
Son aplicables al trabajador sujeto al Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo 1057, en lo que resulte pertinente, la Ley 28175, Ley Marco del Empleo Público; la Ley 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública y las demás normas de carácter general que regulen el servicio civil, los topes de ingresos mensuales, la responsabilidad administrativa funcional y/o las disposiciones que establezcan los principios, deberes, obligaciones, incompatibilidades, prohibiciones, infracciones y sanciones aplicables al servicio, función o cargo para el que fue contratado; quedando sujeto a las estipulaciones del contrato y a las normas internas de la entidad empleadora.</div>
<div style="text-align: justify;">
El procedimiento disciplinario aplicable a los trabajadores del presente régimen se establece mediante norma reglamentaria.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Artículo 10.- Extinción del contrato</b></div>
<div style="text-align: justify;">
El Contrato Administrativo de Servicios se extingue por:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
a) Fallecimiento.</div>
<div style="text-align: justify;">
b) Extinción de la entidad contratante.</div>
<div style="text-align: justify;">
c) Renuncia. En este caso, el trabajador debe comunicar por escrito su decisión a la entidad contratante con una anticipación de 30 días naturales previos al cese. Este plazo puede ser exonerado por la autoridad competente de la entidad, por propia iniciativa o a pedido del contratado. En este último caso, el pedido de exoneración se entenderá aceptado si no es rechazado por escrito dentro del tercer día natural de presentado.</div>
<div style="text-align: justify;">
d) Mutuo disenso.</div>
<div style="text-align: justify;">
e) Invalidez absoluta permanente sobreviniente.</div>
<div style="text-align: justify;">
f) Resolución arbitraria o injustificada.</div>
<div style="text-align: justify;">
g) Inhabilitación administrativa, judicial o política por más de tres meses.</div>
<div style="text-align: justify;">
h) Vencimiento del plazo del contrato.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
La resolución arbitraria o injustificada del Contrato Administrativo de Servicios genera el derecho al pago de una indemnización equivalente a las remuneraciones mensuales dejadas de percibir hasta el cumplimiento</div>
<div style="text-align: justify;">
del plazo contractual, con un máximo de tres (3). El período de prueba es de tres (3) meses.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Artículo 11.- Boletas de pago</b></div>
<div style="text-align: justify;">
Las entidades están en la obligación de emitir boletas de pago a los trabajadores bajo el régimen establecido</div>
<div style="text-align: justify;">
en la presente norma.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Artículo 12.- Régimen tributario</b></div>
<div style="text-align: justify;">
Para efectos del Impuesto a la Renta, las remuneraciones derivadas de los servicios prestados bajo el régimen de la presente Ley son calificadas como rentas de cuarta categoría.”</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Artículo 4. Reglamentación</b></div>
<div style="text-align: justify;">
Dentro de los sesenta (60) días hábiles, contados a partir de la vigencia de la presente Ley, mediante decreto supremo refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros, el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo y el Ministro de Economía y Finanzas se aprobarán las disposiciones reglamentarias.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>PRIMERA. Contratación de personal directivo </b></div>
<div style="text-align: justify;">
El personal establecido en los numerales 1), 2), e inciso a) del numeral 3) del artículo 4 de la Ley 28175, Ley Marco del Empleo Público, contratado por el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo 1057, está excluido de las reglas establecidas en el artículo 8 de dicho decreto legislativo. Este personal solo puede ser contratado para ocupar una plaza orgánica contenida en el Cuadro de Asignación de Personal - CAP de la entidad.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>SEGUNDA.</b> Para la aplicación de la presente Ley, el registro de gasto correspondiente al Contrato Administrativo de Servicios se mantiene en la Genérica de Gasto 2.3 “Bienes y Servicios”, incluyendo la atención de los derechos a los que hace referencia el artículo 6 del Decreto Legislativo 1057, modificado por la presente Ley.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>TERCERA.</b> La aplicación de la presente norma se financia con cargo a los presupuestos institucionales de los pliegos respectivos, incluida la atención de los derechos a los que hace referencia el artículo 6 del Decreto Legislativo 1057, modificado por la presente Ley.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>PRIMERA.</b> La eliminación del Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo 1057 se produce de manera gradual a partir del año 2013, con la implementación del nuevo Régimen del Servicio Civil. Para tal efecto, en las leyes anuales de presupuesto del sector público se establecerán los porcentajes de ingreso</div>
<div style="text-align: justify;">
para el nuevo Régimen del Servicio Civil.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>SEGUNDA. </b>Para efecto de la aplicación de las medidas contenidas en la presente norma, el Contrato Administrativo de Servicios como modalidad especial de contratación laboral privativa del Estado, precísese que no se consideran servicios personales para efectos de las medidas de austeridad en materia de personal contenidas en las leyes anuales de presupuesto. Asimismo, no se encuentra comprendido en las medidas presupuestarias sobre gasto en ingresos de personal que establezcan las leyes anuales de presupuesto; sujetándose a las normas que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>ÚNICA. Derogación</b></div>
<div style="text-align: justify;">
Deróganse o déjanse sin efecto, según corresponda, las disposiciones que se opongan a la presente Ley.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Comuníquese al señor Presidente Constitucional de la República para su promulgación.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
En Lima, a los veinte días del mes de marzo de dos mil doce.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
DANIEL ABUGATTÁS MAJLUF</div>
<div style="text-align: justify;">
Presidente del Congreso de la República</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
MANUEL ARTURO MERINO DE LAMA</div>
<div style="text-align: justify;">
Primer Vicepresidente del Congreso de la República</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
AL SEÑOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPÚBLICA</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
POR TANTO:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Mando se publique y cumpla.</div>
<div style="text-align: justify;">
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los cinco</div>
<div style="text-align: justify;">
días del mes de abril del año dos mil doce.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
OLLANTA HUMALA TASSO</div>
<div style="text-align: justify;">
Presidente Constitucional de la República</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Óscar Valdés Dancuart</div>
<div style="text-align: justify;">
Presidente del Consejo de Ministros</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
Ley marco del empleo público <a href="http://www.bnp.gob.pe/portalbnp/pdf/transparencia/normaslegales/2010/jun/ley_marco_empleo_publico.pdf" target="_blank">Ley Nº 28175 en PDF</a></div>

LEY Nº 29849 establece la eliminación progresiva del CAS

LEY Nº 29849 establece la eliminación progresiva del CAS

LEY QUE ESTABLECE LA ELIMINACIÓN PROGRESIVA DEL RÉGIMEN ESPECIAL DEL DECRETO LEGISLATIVO 1057 Y OTORGA DERECHOS LABORALES Artículo 1. Obj...

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Las contravenciones Ecuador

<div style="text-align: justify;">
<b>Que es contravención</b>.- El Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española señala que c<b>ontravención</b> es acción y efecto de contravenir; mientras que contravenir es obrar en contra de lo que está mandado. </div>
<div style="text-align: justify;">
¿<b>Cuáles son las contravenciones penales</b>? El Código Penal en el libro III trata de las contravenciones, señalando que se dividen según su mayor o menor gravedad, en contravenciones de primera, segunda, tercera y cuarta clase, así lo dispone el Art, 603 de dicho cuerpo de leyes.</div>
<object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" id="29ba6950-0cd3-60cb-cf58-8f0e8ee837a5" style="height: 300px; width: 500px;"><param name="movie" value="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf?mode=mini&shareMenuEnabled=false&printButtonEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=120404125500-cf24080e21dd4509a5934743b812374c" />
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Análisis legal de tu Revista Judicial Ecuador, léela online completa</div>
<div style="text-align: left; width: 500px;">
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Las contravenciones Ecuador

Las contravenciones Ecuador

Que es contravención .- El Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española señala que c ontravención es acción y efecto de contraven...

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Los Abogados al Servicio del Pais

<div style="text-align: justify;">
Análisis legal de tu Revista Jurídica; <b>Retos actuales de la profesión legal</b>; El discurso indígena en las Cortes de Cádiz: Dionisio Ucho Inca Yupanqui; La decisión de Fernando VII y la Constitución de 1812; Actualidad y trascendencia: Constitución de Cádiz, 200 años despues, y el Código de Procedimientos Penales a 72 años de su vigencia.</div>
<object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" id="9b8eefed-6e92-e94e-2003-72e7d4b40e1a" style="height: 300px; width: 500px;"><param name="movie" value="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf?mode=mini&shareMenuEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=120403165638-df5d126d1d1d4b39b7e6350f275873ad" />
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Lee Todo el contenido de la revista completa online</div>
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Los Abogados al Servicio del Pais

Los Abogados al Servicio del Pais

Análisis legal de tu Revista Jurídica; Retos actuales de la profesión legal ; El discurso indígena en las Cortes de Cádiz: Dionisio Ucho In...

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Analisis sobre Mediacion Penal

El <b>Derecho Penal</b> está en crisis, El catedrático de <b>Derecho Penal</b> de la Universidad de Murcia Antonio Ferrer, ya hablaba de ello hace muchos años atrás. Recientemente autores como Ferrajoli, siguen insistiendo en esa crisis a tal punto que el profesor italiano manifiesta que: el verdadero problema penal de nuestro tiempo es la crisis del derecho penal, o sea de ese conjunto de formas y garantías que le distinguen de otra forma de control social más o menos salvaje y disciplinario.  <br />
<object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" id="44f19190-2de2-3f65-cdb1-829aebb74666" style="height: 300px; width: 500px;"><param name="movie" value="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf?mode=mini&shareMenuEnabled=false&printButtonEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=120403125802-e6a152eff4a9456e98d73b725a5dbbda" />
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Análisis legal que hace tu Revista Judicial de Ecuador online</div>
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<a href="http://issuu.com/la_hora/docs/judicial030412?mode=window&printButtonEnabled=false&backgroundColor=%23222222" target="_blank"> </a>   <a href="http://issuu.com/" target="_blank"> </a> <a href="http://issuu.com/search?q=edicion" target="_blank"> </a></div>

Analisis sobre Mediacion Penal

Analisis sobre Mediacion Penal

El Derecho Penal está en crisis, El catedrático de Derecho Penal de la Universidad de Murcia Antonio Ferrer, ya hablaba de ello hace mucho...

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Como se justifica la propiedad y dominio de un vehiculo automotor

En varios juicios de todo orden, especialmente penales, se ha presentado la duda de <b>cómo se justifica la propiedad y dominio de un vehículo automotor</b>, cuando el propietario del mismo no ha estado involucrado penalmente como autor o cómplice de un delito, pues la disposición del Art. 65 del Código Penal establece el comiso especial.<br />
<object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" id="8f0c0f94-6886-b2fd-c3de-057f9cc249f9" style="height: 300px; width: 500px;"><param name="movie" value="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf?mode=mini&shareMenuEnabled=false&printButtonEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=120402125555-ac4ad87540444861b0f80c02dcafdd65" />

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Como se justifica la propiedad y dominio de un vehiculo automotor

Como se justifica la propiedad y dominio de un vehiculo automotor

En varios juicios de todo orden, especialmente penales, se ha presentado la duda de cómo se justifica la propiedad y dominio de un vehículo ...

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Manual Tributario de Republica Dominicana

<div>
Este manual te guiara sobre lo que tienes que saber, para iniciar un <b>negocio</b> en República Dominicana y de los tipos de <b>negocio</b> a realizar según tu estado jurídico.<br />
<object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" id="429370f0-8ce8-8544-3dc4-47d310445581" style="height: 300px; width: 500px;"><param name="movie" value="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf?mode=mini&shareMenuEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=110513124033-6375d5ff78024dff810fa7e196f2ccd6" />
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<div style="text-align: justify;">
Al iniciar un <b>negocio</b> o <b>empresa</b> debemos seleccionar la forma que mejor se adecue a nuestras necesidades y requerimientos. Para<b> fines tributarios</b>, es necesario definir si una persona realizará sus actividades económicas como <b>persona física </b>o como <b>Persona jurídica</b>, ya que la Ley establece obligaciones diferentes para cada una y tiene diferentes requisitos para la inscripción en el Registro Nacional del Contribuyente.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXQjW6Fn6G_CuPm3TfWq3MoRY85-kpfJdXazo9OmH18E9TuX10G5UqLhekPdPTA3EeZ0qhmTKXWJhekx-SNw2GZ09d-RcjXoXbnTlvJm2VZP4ltLBY6QLMyfNfLp4K2h42e47w1cNp5AQV/s1600/manual-del-contribuyente.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="manual tributario" border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXQjW6Fn6G_CuPm3TfWq3MoRY85-kpfJdXazo9OmH18E9TuX10G5UqLhekPdPTA3EeZ0qhmTKXWJhekx-SNw2GZ09d-RcjXoXbnTlvJm2VZP4ltLBY6QLMyfNfLp4K2h42e47w1cNp5AQV/s1600/manual-del-contribuyente.png" title="" /></a></div>
<div style="text-align: left; width: 500px;">
<a href="http://issuu.com/dgii/docs/manual_tributario_lo_que_debe_saber_para_iniciar_u?mode=window&backgroundColor=%23222222" target="_blank"> </a>  <a href="http://issuu.com/" target="_blank"> </a> <a href="http://issuu.com/search?q=contribuyente" target="_blank"> </a></div>
</div>

Manual Tributario de Republica Dominicana

Manual Tributario de Republica Dominicana

Este manual te guiara sobre lo que tienes que saber, para iniciar un negocio en República Dominicana y de los tipos de negocio a realizar...

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Salario Basico y Salario Digno Ecuador

Se entiende por <b>Salario Básico</b> la retribución económica mínima que debe recibir una persona por su trabajo de parte de su empleador, el cual forma parte de la<b> remuneración </b>y no incluye aquellos ingresos en dinero, especie o en servicio, que perciba por razón de trabajos extraordinarios.<br />
<object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" id="deef5c86-cbdf-ae02-8328-fdc5473e2b96" style="height: 250px; width: 500px;"><param name="movie" value="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf?mode=mini&shareMenuEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=120105161020-d8d1b0e140744564a0019c7952025208" />
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El monto del <b>salario básico</b> será determinado por el Consejo Nacional de <b>Salarios</b> CONADES, o por el Ministerio de Relaciones Laborales en caso de no existir acuerdo en el referido consejo, la revisión anual del <b>salario básico</b> se realizará con carácter progresivo hasta alcanzar el <b>salario digno</b> de acuerdo por lo dispuesto en la Constitución de la República y en el presente Código.<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjkNCUTOEcVBOUkJZEEUIkycCgGA87PxtTFMYkHV3GMgGSP2EOaLsXvuiMH-vxQ3qd8xeJ5E6ohTGv8tCCrhzDG6hb_W0Gg6aLIKepPDNPGY-V0ZuYgsWrM568PXWF93nQch_r2t2Tm6wM3/s1600/salario-basico.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjkNCUTOEcVBOUkJZEEUIkycCgGA87PxtTFMYkHV3GMgGSP2EOaLsXvuiMH-vxQ3qd8xeJ5E6ohTGv8tCCrhzDG6hb_W0Gg6aLIKepPDNPGY-V0ZuYgsWrM568PXWF93nQch_r2t2Tm6wM3/s1600/salario-basico.png" /></a></div>
<br />
<div style="text-align: left; width: 500px;">
<a href="http://issuu.com/industrias/docs/2012_sb_y_sd?mode=window&backgroundColor=%23222222" target="_blank"> </a>  <a href="http://issuu.com/" target="_blank"> </a>  <a href="http://issuu.com/search?q=basico" target="_blank"> </a></div>

Salario Basico y Salario Digno Ecuador

Salario Basico y Salario Digno Ecuador

Se entiende por Salario Básico la retribución económica mínima que debe recibir una persona por su trabajo de parte de su empleador, el cua...

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Principios del derecho tributario Ecuador

<div style="text-align: justify;">
<b>La tributación</b> es una de las versátiles con mayor relevancia. Antes de<b> invertir</b> se aprecia si la obligación impositiva es razonable, si es factible <b>negociar</b> exoneraciones, acuerdos, y sí el procedimiento de la <b>administración tributaria</b> se ajusta a los intereses del capital transnacional.</div>
<div style="text-align: justify;">
En el caso de Ecuador es innegable la necesidad de mejorar en los niveles de infraestructura, capacitación, estabilidad política, seguridad y ejercicios eficiente en la impartición de la justicia y combate a la corrupción.</div>
<object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" id="79c9b5a4-625a-2113-d6c8-9440196054e0" style="height: 300px; width: 500px;"><param name="movie" value="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf?mode=mini&shareMenuEnabled=false&printButtonEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=120330130157-c21b12b631a24098af08691695fd1237" />

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Análisis legal que hace tu Revista Judicial del Ecuador, léelo completo online<br />
<div style="text-align: left; width: 500px;">
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Principios del derecho tributario Ecuador

Principios del derecho tributario Ecuador

La tributación es una de las versátiles con mayor relevancia. Antes de invertir se aprecia si la obligación impositiva es razonable, si ...

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El juicio civil por obra nueva

<div>
<div style="text-align: justify;">
Reseña historica de la acción de <b>obra nueva</b>: En el <b>Derecho Romano</b>, la <b>denuncia de obra nueva</b>, tenia lugar cuando dicha obra privaba a alguno de un <b>derecho</b> que le pertenecía o del cual estaba en posesión; pero también cabía la denuncia de obra nueva, cuando dicha obra se ejecutaba en su propio terreno, si la misma privaba al denunciante de una ventaja o de un derecho adquirido; de tal modo que esta acción tenia como efecto suspensivo paralizar los trabajos empezados y por ende se prohíba su continuación, mientras no exista la <b>sentencia</b> correspondiente. </div>
<object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" id="b2ef3a6c-2521-ba0c-86c4-91617ea6194e" style="height: 300px; width: 500px;"><param name="movie" value="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf?mode=mini&shareMenuEnabled=false&printButtonEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=120329125444-cf0c080e7dbf4fc39231a77681e9c205" />

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<div style="text-align: center;">
Lee online el mejor análisis legal</div>
<div style="text-align: left; width: 500px;">
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</div>

El juicio civil por obra nueva

El juicio civil por obra nueva

Reseña historica de la acción de obra nueva : En el Derecho Romano , la denuncia de obra nueva , tenia lugar cuando dicha obra privaba a a...

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El trafico y perdida de menores

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Por su magnitud y crueldad, el tráfico de menores ha suscitado preocupación universal. El tráfico de menores es una modalidad del delito de privación ilegal de la libertad. Es una violación de los derechos humanos.<br />
El articulo 45 de la Constitución vigente consagra que los menores gozaran de los derechos comunes del ser humano, además de los específicos de su edad. El Estado reconocerá y garantizará la vida, incluido el cuidado y protección desde la concepción.<br />
<object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" id="9a1235af-58d2-6d29-4cef-4254d835dfbd" style="height: 300px; width: 500px;"><param name="movie" value="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf?mode=mini&shareMenuEnabled=false&printButtonEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=120327130222-35d307a38bcc4070ba2847b5f165b23f" />
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<div style="text-align: left; width: 500px;">
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El trafico y perdida de menores

El trafico y perdida de menores

Por su magnitud y crueldad, el tráfico de menores ha suscitado preocupación universal. El tráfico de menores es una modalidad del delito de...

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Revista Novedades Juridicas Nº 68 - 2012

Lee online la edición número 68 de tu revista <b>Novedades Jurídicas</b> que tiene los temas más importantes y toda la información de la <b>legislación</b> ecuatoriana.<br />
<object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" id="0cffb94b-0923-9aa2-f617-6a3d251009ee" style="height: 300px; width: 500px;"><param name="movie" value="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf?mode=mini&shareMenuEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=120321185318-b652b9d2a3af447081b16374d8bc68ed" />

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<div style="text-align: justify;">
En<b> Novedades Jurídicas </b>tenemos: <b>Derecho</b> Constitucional, El Sistema Interamericano de Derechos Humanos y el agotamiento previo de los recursos internos. Informe completo</div>
<div style="text-align: justify;">
Ley Orgánica de regulación y control del poder del mercado: análisis crítico part. II</div>
<div style="text-align: justify;">
Debate Jurídico sobre las reformas a los procedimientos coactivos en materia tributaria. La acción coactiva o procedimiento de ejecución para el cobro de deudas tributarias.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjtQEMQ38vWnmr_wlZhYKSuIFoeqmk2uGGUOQMU-9-_AgQ0ch0aIQzMgXnUPV3ERCZbQJ-O_XTc9I6a0p2eEjHGdIxIkPoWGWEPLXsIY43LHJwxAgKl4tAHgFurOtM8lvOLjT6tfVVEUJUo/s1600/novedades-juridicas-68.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="novedades juridicas 68" border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjtQEMQ38vWnmr_wlZhYKSuIFoeqmk2uGGUOQMU-9-_AgQ0ch0aIQzMgXnUPV3ERCZbQJ-O_XTc9I6a0p2eEjHGdIxIkPoWGWEPLXsIY43LHJwxAgKl4tAHgFurOtM8lvOLjT6tfVVEUJUo/s1600/novedades-juridicas-68.png" title="Revista Novedades Juridicas" /></a></div>
<div style="text-align: left; width: 500px;">
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Revista Novedades Juridicas Nº 68 - 2012

Revista Novedades Juridicas Nº 68 - 2012

Lee online la edición número 68 de tu revista Novedades Jurídicas que tiene los temas más importantes y toda la información de la legislac...

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El Peruano 23 de marzo 2012

<div>
<b>Fijan tasas para asesoría de abogados del Estado</b>, gratuidad será solo para personas pobres. Procesados por corrupción pagarán más aranceles por esta defensa. Sector Justicia adopta además mecanismos para efectivizar los pagos. Pág. 19<br />
<object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" id="ef219883-7641-b47d-0ebb-5cd0a51aac47" style="height: 300px; width: 500px;"><param name="movie" value="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf?mode=mini&shareMenuEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=120323231553-516897ce845446ae886e92704b85a8a7" />
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<div style="text-align: center;">
Lee las principales noticias publicadas en El Peruano del día 23 de marzo</div>
<div style="text-align: left; width: 500px;">
<a href="http://issuu.com/tuasesor/docs/20120323?mode=window&backgroundColor=%23222222" target="_blank"></a>   <a href="http://issuu.com/" target="_blank"> </a></div>
</div>

El Peruano 23 de marzo 2012

El Peruano 23 de marzo 2012

Fijan tasas para asesoría de abogados del Estado , gratuidad será solo para personas pobres. Procesados por corrupción pagarán más arancele...

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Normas Legales 23 de marzo 2012

<div>
<div style="text-align: justify;">
<b>DECRETO SUPREMO Nº 044-2012-EF</b>. Aprueban Operacion de Endeudamiento Externo con el JICA</div>
<div style="text-align: justify;">
<b>RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 0109-2012-ED</b>. Modifican R.M. Nº 0050-2012-ED en el sentido que la Unidad Ejecutora 117 se denominará Programa Nacional de Becas y Crédito Educativo, y designan funcionario responsable</div>
<object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" id="9e1ea351-e116-d0e1-5893-8aa5e439eaf9" style="height: 300px; width: 500px;"><param name="movie" value="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf?mode=mini&shareMenuEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=120323231606-9f33deacddc8421a9a3860881fe2afcf" />
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<embed src="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true" menu="false" wmode="transparent" style="width:500px;height:300px" flashvars="mode=mini&shareMenuEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=120323231606-9f33deacddc8421a9a3860881fe2afcf" /></object><br />
Lee todos los dispositivos legales publicados en las Normas Legales<br />
<div style="text-align: left; width: 500px;">
<a href="http://issuu.com/tuasesor/docs/nl20120323?mode=window&backgroundColor=%23222222" target="_blank"> </a>   <a href="http://issuu.com/" target="_blank"> </a></div>
</div>

Normas Legales 23 de marzo 2012

Normas Legales 23 de marzo 2012

DECRETO SUPREMO Nº 044-2012-EF . Aprueban Operacion de Endeudamiento Externo con el JICA RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 0109-2012-ED . Modifi...

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La Mediacion y el Ejercicio de la Abogacia

<div><div style="text-align: justify;">Un análisis acerca del rol del <b>abogado</b> según la forma tradicional de concebir la <b>profesión</b>, rol pleitista, litigador; el rol demandado por la ética <b>profesional</b>, y el espíritu de la <b>profesión</b>, como verdaderos consultores  que estudian varias alternativas de solución de conflictos, sin que necesariamente deba acudirse el órgano jurisdiccional; y los siguientes métodos alternativos: la Negociación, <b>el Arbitraje</b> y la <b>Mediación</b> o <b>Conciliación Extrajudicial</b>.</div><object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" id="9a948d84-d445-c312-09c9-3f7e3f2e8e9b" style="height: 300px; width: 500px;"><param name="movie" value="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf?mode=mini&shareMenuEnabled=false&printButtonEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=120323130934-9934825ebf1749e7a9d098a868df0845" /><param name="allowfullscreen" value="true"/><param name="menu" value="false"/><param name="wmode" value="transparent"/><embed src="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true" menu="false" wmode="transparent" style="width:500px;height:300px" flashvars="mode=mini&shareMenuEnabled=false&printButtonEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=120323130934-9934825ebf1749e7a9d098a868df0845" /></object><br />
<div style="text-align: center;">Lee el mejor análisis legal que hace tu Revista Judicial Ecuador online</div><div style="text-align: left; width: 500px;"><a href="http://issuu.com/la_hora/docs/judicial230312?mode=window&printButtonEnabled=false&backgroundColor=%23222222" target="_blank"> </a>  <a href="http://issuu.com/" target="_blank"> </a>  <a href="http://issuu.com/search?q=edicion" target="_blank"> </a></div></div>

La Mediacion y el Ejercicio de la Abogacia

La Mediacion y el Ejercicio de la Abogacia

Un análisis acerca del rol del abogado según la forma tradicional de concebir la profesión , rol pleitista, litigador; el rol demandado por...

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El Peruano 22 de Marzo 2012

<div>
<div style="text-align: justify;">
Gana Perú, acepta observaciones a<b> Ley que sanciona interceptaciones</b>, Ley resguarda el derecho a la intimidad y dignidad. Norma penaliza a autores de audios y vídeos ilícitos, aclararon que dicha iniciativa no busca limitar la libertad de expresión. Pág.4</div>
<div style="text-align: justify;">
* <b>Abogados analizan diferendo entre Perú y Chile</b> esta tarde en el auditorio del CAL. Participarán miembos del equipo que defiende al país en Corte de La Haya. P-14</div>
<div style="text-align: justify;">
* <b>Evaluarán efectos de nueva ley sobre la justicia de paz</b>, Academia de la Magistratura convocará cónclave. Más de cinco mil representantes de estos juzgados verá efectos y con apoyo del Banco mundial continuarán con capacitación. Pág. 14</div>
<object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" id="a0a57c9c-6e15-9592-04b8-d7bcdc2bd573" style="height: 300px; width: 500px;"><param name="movie" value="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf?mode=mini&shareMenuEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=120322203009-85df377f3e9845eea17ffa5c589fe566" />
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<div style="text-align: center;">
Lee tu diario El Peruano completo y online</div>
<div style="text-align: left; width: 500px;">
<a href="http://issuu.com/tuasesor/docs/20120322?mode=window&backgroundColor=%23222222" target="_blank"> </a>   <a href="http://issuu.com/" target="_blank"> </a></div>
</div>

El Peruano 22 de Marzo 2012

El Peruano 22 de Marzo 2012

Gana Perú, acepta observaciones a Ley que sanciona interceptaciones , Ley resguarda el derecho a la intimidad y dignidad. Norma penaliza ...

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Normas Legales 22 de marzo 2012

<div><b>RESOLUCIÓN SUPREMA Nº 082-2012-PCM</b>. Modifican la R.S. Nº 079-2012-PCM, sobre encargatura de funciones de Presidente Ejecutivo del OSINFOR.<br />
* Lee todas las Normas Legales peruanas publicadas el día 22 online<br />
<div><object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" id="ea9de57a-50d4-60a4-a94d-9f37919afeff" style="height: 300px; width: 500px;"><param name="movie" value="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf?mode=mini&shareMenuEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=120322205510-b8709187fdf04b19ac92c07dba1c0c3b" /><param name="allowfullscreen" value="true"/><param name="menu" value="false"/><param name="wmode" value="transparent"/><embed src="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true" menu="false" wmode="transparent" style="width:500px;height:300px" flashvars="mode=mini&shareMenuEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=120322205510-b8709187fdf04b19ac92c07dba1c0c3b" /></object><br />
<div style="text-align: left; width: 500px;"><a href="http://issuu.com/tuasesor/docs/nl20120322?mode=window&backgroundColor=%23222222" target="_blank"> </a>   <a href="http://issuu.com/" target="_blank"> </a></div></div></div>

Normas Legales 22 de marzo 2012

Normas Legales 22 de marzo 2012

RESOLUCIÓN SUPREMA Nº 082-2012-PCM . Modifican la R.S. Nº 079-2012-PCM, sobre encargatura de funciones de Presidente Ejecutivo del OSINFOR. ...

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Delitos y Contravenciones Penales Ambientales

El surgimiento del <b>Derecho del Ambiente</b> dentro de la legislación de Ecuador y en las legislaciones del resto de países del mundo, es relativamente nuevo, y nace de las amenazas constantes que sufre el <b>medio ambiente</b> y de la forma de conciencia por parte de la humanidad de una mejor protección a nuestras condiciones de vida.<br />
El <b>Derecho del Ambiente </b>se ocupa principalmente de combatir los peligros que amenazan nuestras vidas, esto es, nuestro equilibrio natural, en virtud de que nosotros como seres humanos formamos parte de un gran conjunto que es el Medio Ambiente y su entorno.<br />
<object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" id="75e9d528-3d0a-5df0-6a33-f524bf57fa3f" style="height: 300px; width: 500px;"><param name="movie" value="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf?mode=mini&shareMenuEnabled=false&printButtonEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=120322130455-e061f20e33dc472898f43dcf681011a8" />

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<div style="text-align: center;">
Lee el mejor análisis legal de tu Revista Judicial Ecuador online</div>
<div style="text-align: left; width: 500px;">
<a href="http://issuu.com/la_hora/docs/judicial220312?mode=window&printButtonEnabled=false&backgroundColor=%23222222" target="_blank"> </a>  <a href="http://issuu.com/" target="_blank"> </a>   <a href="http://issuu.com/search?q=edicion" target="_blank"> </a></div>

Delitos y Contravenciones Penales Ambientales

Delitos y Contravenciones Penales Ambientales

El surgimiento del Derecho del Ambiente dentro de la legislación de Ecuador y en las legislaciones del resto de países del mundo, es relati...

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El Peruano 21 de Marzo 2012

<div>Diario <b>El Peruano</b> tiene las principales noticias legales de <b>Perú</b>, léelo online<br />
* <b>Reglas para negociar con los sindicatos minoristas</b>, empleadores están obligados a pactar con esta representación. Estado busca cumplir con el fomento a la negociación colectiva. Pág. 18<br />
* <b>SUNARP implementa servicio de inscripción electronica</b>, notarios ahora podrán enviar parte notarial a través de Internet. Evitarán ingreso de información falsa y errores en al digitación. Pág. 19<br />
<object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" id="cb6b5db6-423b-19f4-28d9-e5ffd0ca4973" style="height: 300px; width: 500px;"><param name="movie" value="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf?mode=mini&shareMenuEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=120321154004-7e44bf254c8a4f3094e35e81a6c6d349" /><param name="allowfullscreen" value="true"/><param name="menu" value="false"/><param name="wmode" value="transparent"/><embed src="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true" menu="false" wmode="transparent" style="width:500px;height:300px" flashvars="mode=mini&shareMenuEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=120321154004-7e44bf254c8a4f3094e35e81a6c6d349" /></object><br />
<div style="text-align: left; width: 500px;"><a href="http://issuu.com/tuasesor/docs/20120321?mode=window&backgroundColor=%23222222" target="_blank"> </a>  <a href="http://issuu.com/" target="_blank"> </a></div></div>

El Peruano 21 de Marzo 2012

El Peruano 21 de Marzo 2012

Diario El Peruano tiene las principales noticias legales de Perú , léelo online * Reglas para negociar con los sindicatos minoristas , em...

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Normas Legales 21 de marzo 2012

<div>Lee todas las <b>Normas Legales</b> publicadas el 21 de marzo del 2012 online<br />
* <b>DECRETO SUPREMO Nº 003-2012-AG</b>. Crean el Consejo de Recursos Hídricos de Cuenca Quilca - Chili<br />
* <b>DECRETO SUPREMO Nº 007-2012-JUS</b>. Aprueban arancel para la prestación del Servicio No Gratuito de Defensa Pública.<br />
* <b>DECRETO SUPREMO Nº 008-2012-JUS</b>. Aprueban Reglamento del Consejo Nacional de Política Criminal<br />
<object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" id="0afcd8a6-2e6e-d92e-ca9d-cd0ddd734cee" style="height: 300px; width: 500px;"><param name="movie" value="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf?mode=mini&shareMenuEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=120321153714-06713096e40947768d8a5e7812984f8d" /><param name="allowfullscreen" value="true"/><param name="menu" value="false"/><param name="wmode" value="transparent"/><embed src="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true" menu="false" wmode="transparent" style="width:500px;height:300px" flashvars="mode=mini&shareMenuEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=120321153714-06713096e40947768d8a5e7812984f8d" /></object><br />
<div style="text-align: left; width: 500px;"><a href="http://issuu.com/tuasesor/docs/nl20120321?mode=window&backgroundColor=%23222222" target="_blank"> </a>   <a href="http://issuu.com/" target="_blank"> </a></div></div>

Normas Legales 21 de marzo 2012

Normas Legales 21 de marzo 2012

Lee todas las Normas Legales publicadas el 21 de marzo del 2012 online * DECRETO SUPREMO Nº 003-2012-AG . Crean el Consejo de Recursos Hí...

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Estado Social de Derecho y Estado Constitucional de Derechos Ecuador

Análisis legal que hace tu Revista Judicial Ecuador de: Estado Social de Derecho y Estado Constitucional de Derechos Ecuador.<br />
Para leer todo el contenido en pantalla completa lo puedes hacer desde la imagen<br />
<object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" id="3c1e163e-7ab8-1866-9f34-930f23026c00" style="height: 300px; width: 500px;"><param name="movie" value="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf?mode=mini&shareMenuEnabled=false&printButtonEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=120321131109-661db458e1a1407eb31029b094342b34" /><param name="allowfullscreen" value="true"/><param name="menu" value="false"/><param name="wmode" value="transparent"/><embed src="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true" menu="false" wmode="transparent" style="width:500px;height:300px" flashvars="mode=mini&shareMenuEnabled=false&printButtonEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=120321131109-661db458e1a1407eb31029b094342b34" /></object><br />
<div style="text-align: left; width: 500px;"><a href="http://issuu.com/la_hora/docs/judicial210312?mode=window&printButtonEnabled=false&backgroundColor=%23222222" target="_blank"> </a>   <a href="http://issuu.com/" target="_blank"> </a>  <a href="http://issuu.com/search?q=edicion" target="_blank"> </a></div>

Estado Social de Derecho y Estado Constitucional de Derechos Ecuador

Estado Social de Derecho y Estado Constitucional de Derechos Ecuador

Análisis legal que hace tu Revista Judicial Ecuador de: Estado Social de Derecho y Estado Constitucional de Derechos Ecuador. Para leer tod...

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El Peruano 20 de Marzo 2012

<div>Diario <b>El Peruano</b> tiene las principales noticias del Perú, léelo online<br />
<object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" id="ce3ef127-f7d8-4868-4c84-cd9cf2afc119" style="height: 300px; width: 500px;"><param name="movie" value="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf?mode=mini&shareMenuEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=120320164605-797895627b334308bbf47ee50e2b57a0" /><param name="allowfullscreen" value="true"/><param name="menu" value="false"/><param name="wmode" value="transparent"/><embed src="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true" menu="false" wmode="transparent" style="width:500px;height:300px" flashvars="mode=mini&shareMenuEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=120320164605-797895627b334308bbf47ee50e2b57a0" /></object><br />
* <b>Planilla única</b> facilitará las reformas del Estado, evitando contratar personal fantasma<br />
* <b>Trabajadores</b> infórmense sobre el procedimiento monto y base computable sobre el derecho a recibir <b>utilidades</b> de su empresa.<br />
* Otorgan facilidades para la regularización del IR.<br />
<div style="text-align: left; width: 500px;"><a href="http://issuu.com/tuasesor/docs/20120320?mode=window&backgroundColor=%23222222" target="_blank"> </a>  <a href="http://issuu.com/" target="_blank"> </a></div></div>

El Peruano 20 de Marzo 2012

El Peruano 20 de Marzo 2012

Diario El Peruano tiene las principales noticias del Perú, léelo online * Planilla única facilitará las reformas del Estado, evitando c...

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Revista Juridica Peruana Nº 399

<div>Suplemento semanal con el mejor <b>análisis legal </b>peruano, léelo todos los martes<br />
<object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" id="2b55cd88-d8f1-4e18-6575-d21f930a7316" style="height: 300px; width: 500px;"><param name="movie" value="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf?mode=mini&shareMenuEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=120320164918-fa79f0cb2be34a539034e7c749d00941" /><param name="allowfullscreen" value="true"/><param name="menu" value="false"/><param name="wmode" value="transparent"/><embed src="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true" menu="false" wmode="transparent" style="width:500px;height:300px" flashvars="mode=mini&shareMenuEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=120320164918-fa79f0cb2be34a539034e7c749d00941" /></object><br />
En esta edición especial "Magistratura, teoría constitucional y retos contemporáneos"<br />
* <b>La justicia contemporánea y su influencia italiana,</b> ver pág. 2-3<br />
* <b>Teoría constitucional, tensiones y retos de la función judicial,</b> ver pág. 4-5<br />
* <b>El gobierno judicial y la independencia</b>; el juez y los nuevos dilemas.<br />
<div style="text-align: left; width: 500px;"><a href="http://issuu.com/tuasesor/docs/juridica_399?mode=window&backgroundColor=%23222222" target="_blank"> </a>  <a href="http://issuu.com/" target="_blank"></a></div></div>

Revista Juridica Peruana Nº 399

Revista Juridica Peruana Nº 399

Suplemento semanal con el mejor análisis legal peruano, léelo todos los martes En esta edición especial "Magistratura, teoría consti...

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Normas Legales 20 de marzo 2012

<div>Los principales dispositivos legales del día los lees en las <b>Normas Legales</b><br />
<object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" id="f85e6170-18b6-870e-cabb-ba4d9f09e69b" style="height: 300px; width: 500px;"><param name="movie" value="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf?mode=mini&shareMenuEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=120320164941-f7397685fb1445b0871f5515a1b6f7d9" /><param name="allowfullscreen" value="true"/><param name="menu" value="false"/><param name="wmode" value="transparent"/><embed src="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true" menu="false" wmode="transparent" style="width:500px;height:300px" flashvars="mode=mini&shareMenuEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=120320164941-f7397685fb1445b0871f5515a1b6f7d9" /></object><br />
* <b>DECRETO SUPREMO Nº 042-2012-EF</b>. Autorizan Crédito Suplementario a favor del pliego Comisión de Promoción del Perú para la Exportación y el Turismo en el Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2012.<br />
* <b>DECRETO SUPREMO Nº 012-2012-RE</b>. Modifican Anexo B: Cuotas Internacionales de la Ley Nº 29812, Ley de presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2012<br />
<div style="text-align: left; width: 500px;"><a href="http://issuu.com/tuasesor/docs/nl20120320?mode=window&backgroundColor=%23222222" target="_blank"> </a> <a href="http://issuu.com/" target="_blank"> </a></div></div>

Normas Legales 20 de marzo 2012

Normas Legales 20 de marzo 2012

Los principales dispositivos legales del día los lees en las Normas Legales * DECRETO SUPREMO Nº 042-2012-EF . Autorizan Crédito Suplemen...

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Los jueces itinerantes o emergentes Ecuador

Análisis legal de tu Revista Judicial sobre: "<b>Los jueces itinerantes o emergentes</b>"<br />
<object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" id="22380f50-fb30-448c-0eca-b3aab1df73ad" style="height: 300px; width: 500px;"><param name="movie" value="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf?mode=mini&shareMenuEnabled=false&printButtonEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=120320125613-2d03dba8265b4fcfae60052d64573a64" />

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* El Consejo de la Judicatura de Transición, ha manifestado en estos días, que para agilizar la tramitación de los procesos, es menester crear <b>jueces itinerantes o emergentes</b>. Puedes leer todo el contenido en la revista.<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhxgSYU7A5xMpsvFE3WxFmxhdNXh0kdJlXHFFqy1KsIEpMNXUIFlOAsmyP6NzJho34SH-QVZcNN7ieA2May5_oP0oJMSxQBOG16LU13oNKe1-izOl3TnZKZN6bhgcEyg52OWJM9trH9lsuS/s1600/revista-judicial-20-marzo-2012.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" title=""><img alt="revista judicial-ecuador" border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhxgSYU7A5xMpsvFE3WxFmxhdNXh0kdJlXHFFqy1KsIEpMNXUIFlOAsmyP6NzJho34SH-QVZcNN7ieA2May5_oP0oJMSxQBOG16LU13oNKe1-izOl3TnZKZN6bhgcEyg52OWJM9trH9lsuS/s1600/revista-judicial-20-marzo-2012.png" title="" /></a></div>
<div style="text-align: left; width: 500px;">
<a href="http://issuu.com/la_hora/docs/judicial200312?mode=window&printButtonEnabled=false&backgroundColor=%23222222" target="_blank"></a>   <a href="http://issuu.com/" target="_blank"> </a>  <a href="http://issuu.com/search?q=edicion" target="_blank"> </a></div>

Los jueces itinerantes o emergentes Ecuador

Los jueces itinerantes o emergentes Ecuador

Análisis legal de tu Revista Judicial sobre: " Los jueces itinerantes o emergentes " * El Consejo de la Judicatura de Tr...

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Normas Legales 19 de marzo 2012

<div>Lee los 20 dispositivos legales publicados en las <b>Normas Legales</b> online<br />
* <b>RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 099-2012-MC</b>. Conforman Comisión encargada de coordinar con POINVERSIÖN todos los aspectos relacionados al proceso de promoción de la inversión privada del proyecto Gestión y Explotación del Gran Teatro Nacional.<br />
<object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" id="e83f8cb2-628a-ad63-1089-616b96ddda5e" style="height: 300px; width: 500px;"><param name="movie" value="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf?mode=mini&shareMenuEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=120319192608-f689f1b10ee84456892dc3f5a23aa020" /><param name="allowfullscreen" value="true"/><param name="menu" value="false"/><param name="wmode" value="transparent"/><embed src="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true" menu="false" wmode="transparent" style="width:500px;height:300px" flashvars="mode=mini&shareMenuEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=120319192608-f689f1b10ee84456892dc3f5a23aa020" /></object><br />
<div style="text-align: left; width: 500px;"><a href="http://issuu.com/tuasesor/docs/nl20120319?mode=window&backgroundColor=%23222222" target="_blank"> </a>   <a href="http://issuu.com/" target="_blank"> </a></div></div>

Normas Legales 19 de marzo 2012

Normas Legales 19 de marzo 2012

Lee los 20 dispositivos legales publicados en las Normas Legales online * RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 099-2012-MC . Conforman Comisión enca...

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Normas Legales 18 de marzo 2012

<div>Lee los principales dispositivos legales publicados en las <b>Normas Legales</b><br />
* <b>RESOLUCIÓN Nº 007-2012/DP</b>. Encargan la atención del Despacho Defensorial a la adjunta para los Derechos Humanos y las Personas con Discapacidad.<br />
<object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" id="e5d337e0-6846-f7d2-bd5a-0f23e1c619a3" style="height: 300px; width: 500px;"><param name="movie" value="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf?mode=mini&shareMenuEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=120319192257-d725cd4bc23146d18365dd22b591dbb9" /><param name="allowfullscreen" value="true"/><param name="menu" value="false"/><param name="wmode" value="transparent"/><embed src="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true" menu="false" wmode="transparent" style="width:500px;height:300px" flashvars="mode=mini&shareMenuEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=120319192257-d725cd4bc23146d18365dd22b591dbb9" /></object><br />
<div style="text-align: left; width: 500px;"><a href="http://issuu.com/tuasesor/docs/nl20120318?mode=window&backgroundColor=%23222222" target="_blank"> </a>  <a href="http://issuu.com/" target="_blank"> </a></div></div>

Normas Legales 18 de marzo 2012

Normas Legales 18 de marzo 2012

Lee los principales dispositivos legales publicados en las Normas Legales * RESOLUCIÓN Nº 007-2012/DP . Encargan la atención del Despacho ...

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Normas Legales 17 de marzo 2012

<div>Lee las <b>Normas Legales </b>publicadas el día 17 de marzo online Perú<br />
* <b>RESOLUCIÓN Nº 042-2012-SERVIR.PE</b>. Asignan Gerente Público como Director General de la Oficina de Administración del Ministerio de justicia y Derechos Humanos<br />
<object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" id="cc7e2f15-5439-e51f-af65-1aa66bd2aa79" style="height: 300px; width: 500px;"><param name="movie" value="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf?mode=mini&shareMenuEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=120319192236-8237ed3248f44cbda5cdb8772c9e85da" /><param name="allowfullscreen" value="true"/><param name="menu" value="false"/><param name="wmode" value="transparent"/><embed src="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true" menu="false" wmode="transparent" style="width:500px;height:300px" flashvars="mode=mini&shareMenuEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=120319192236-8237ed3248f44cbda5cdb8772c9e85da" /></object><br />
<div style="text-align: left; width: 500px;"><a href="http://issuu.com/tuasesor/docs/nl20120317?mode=window&backgroundColor=%23222222" target="_blank"> </a>  <a href="http://issuu.com/" target="_blank"> </a></div></div>

Normas Legales 17 de marzo 2012

Normas Legales 17 de marzo 2012

Lee las Normas Legales publicadas el día 17 de marzo online Perú * RESOLUCIÓN Nº 042-2012-SERVIR.PE . Asignan Gerente Público como Director...

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Normas Legales 16 de marzo 2012

<div>Lectura online de todas las <b>Normas Legales</b> publicadas el día 16 de marzo<br />
* <b>RESOLUCIÓN JEFATURAL Nº 078-2012-AGN/J</b>. Aprueban Reglamento Institucional de la Escuela Superior Pública Escuela Nacional de Archiveros.<br />
<object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" id="df08d0c3-3028-9160-5ad2-7e43c8cde8d0" style="height: 300px; width: 500px;"><param name="movie" value="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf?mode=mini&shareMenuEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=120319192450-4f6517dfb72c4f22bd33af64521af09e" /><param name="allowfullscreen" value="true"/><param name="menu" value="false"/><param name="wmode" value="transparent"/><embed src="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true" menu="false" wmode="transparent" style="width:500px;height:300px" flashvars="mode=mini&shareMenuEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=120319192450-4f6517dfb72c4f22bd33af64521af09e" /></object><br />
<div style="text-align: left; width: 500px;"><a href="http://issuu.com/tuasesor/docs/nl20120316?mode=window&backgroundColor=%23222222" target="_blank"> </a>   <a href="http://issuu.com/" target="_blank"> </a></div></div>

Normas Legales 16 de marzo 2012

Normas Legales 16 de marzo 2012

Lectura online de todas las Normas Legales publicadas el día 16 de marzo * RESOLUCIÓN JEFATURAL Nº 078-2012-AGN/J . Aprueban Reglamento I...

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Instrumentos Internacionales sobre Derechos Humanos

Análisis legal sobre el tema jurídico "Instrumentos Internacionales sobre Derechos Humanos" que hace tu Revista Judicial de Ecuador para su lectura online.<br />
Los principales instrumentos internacionales sobre DD.HH son:<br />
* <b>Declaración de Derechos de Virginia</b>, junio de 1776<br />
* <b>Declaración de los Derechos del Hombre y del Ciudadano</b>, agosto de 1789<br />
* <b>Bill of Rights de la Constitución de Estados Unidos de Norte América</b> 1791<br />
* <b>Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre</b>, mayo 1948<br />
* <b>Declaración Universal de Derechos Humanos</b>, diciembre 1948<br />
* <b>Convención de las Naciones Unidas sobre el Estatuto de los Refugiados</b><br />
* <b>Convención Americana sobre Derechos humanos</b>: Pacto de San José de Costa Rica, celebrada en México en 1945. en el texto online puedes leerlo completo.<br />
<object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" id="2824a649-cbdc-da96-c1fe-abe75add0811" style="height: 300px; width: 500px;"><param name="movie" value="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf?mode=mini&shareMenuEnabled=false&printButtonEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=120316130542-20124dff69644294ad1b762780e5fb3d" /><param name="allowfullscreen" value="true"/><param name="menu" value="false"/><param name="wmode" value="transparent"/><embed src="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true" menu="false" wmode="transparent" style="width:500px;height:300px" flashvars="mode=mini&shareMenuEnabled=false&printButtonEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=120316130542-20124dff69644294ad1b762780e5fb3d" /></object><br />
<div style="text-align: left; width: 500px;"><a href="http://issuu.com/la_hora/docs/judicial160312?mode=window&printButtonEnabled=false&backgroundColor=%23222222" target="_blank"> </a>  <a href="http://issuu.com/" target="_blank"> </a>  <a href="http://issuu.com/search?q=edicion" target="_blank"> </a></div>

Instrumentos Internacionales sobre Derechos Humanos

Instrumentos Internacionales sobre Derechos Humanos

Análisis legal sobre el tema jurídico "Instrumentos Internacionales sobre Derechos Humanos" que hace tu Revista Judicial de Ecuado...

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Salario Digno en Ecuador

<div style="text-align: justify;">El <b>Salario Digno</b> apareció como concepto en el año 2008 con la aprobación de la Constitución vigente. Esta innovación de desarrolló legalmente a través del Código de la Producción, Comercio e Inversiones.</div><div style="text-align: justify;">Los componentes del <b>Salario Digno</b> según se estipulan en el Código de la Producción, incluyen elementos que históricamente no se consideran parte de la remuneración. De esta forma, a través del <b>Salario Digno</b> se logra transparentar al menos parcialmente el volumen de ingresos de los trabajadores, que es claro, excede el monto del sueldo o salario.</div><object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" id="b4ff30d9-8a79-d02f-8d1f-b9f2165da1f3" style="height: 300px; width: 500px;"><param name="movie" value="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf?mode=mini&shareMenuEnabled=false&printButtonEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=120319130307-e1ee83acd8214401bb679e4783f2fc90" /><param name="allowfullscreen" value="true"/><param name="menu" value="false"/><param name="wmode" value="transparent"/><embed src="http://static.issuu.com/webembed/viewers/style1/v2/IssuuReader.swf" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true" menu="false" wmode="transparent" style="width:500px;height:300px" flashvars="mode=mini&shareMenuEnabled=false&printButtonEnabled=false&backgroundColor=%23222222&documentId=120319130307-e1ee83acd8214401bb679e4783f2fc90" /></object><br />
Análisis legal que hace tu Revista Judicial de Ecuador sobre el "Salario Digno"<br />
<div style="text-align: left; width: 500px;"><a href="http://issuu.com/la_hora/docs/judicial190312?mode=window&printButtonEnabled=false&backgroundColor=%23222222" target="_blank"> </a>  <a href="http://issuu.com/" target="_blank"> </a> <a href="http://issuu.com/search?q=edicion" target="_blank"> </a></div>

Salario Digno en Ecuador

Salario Digno en Ecuador

El Salario Digno apareció como concepto en el año 2008 con la aprobación de la Constitución vigente. Esta innovación de desarrolló legalmen...

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El Teletrabajo en el Perú

<div style="text-align: center;"><b>EL TELETRABAJO</b></div><br />
<div style="text-align: justify;">• ARTÍCULO 87 </div><div style="text-align: justify;">“Trabajo a domicilio es el que se ejecuta, habitual o temporalmente, de forma continua o discontinua, por cuenta de uno o más empleadores, en el domicilio del trabajador o en el lugar designado por este, sin supervisión directa e inmediata del empleador. El empleador tiene la facultad de establecer las regulaciones de la metodología y técnicas del trabajo a realizarse. En la producción de bienes inmateriales el derecho a la propiedad intelectual del bien producido lo reserva el empleador, salvo que medie pacto expreso en contrario”.</div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span></div><div style="text-align: justify;"><u>Comentario</u>:</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Antes de introducirnos al análisis jurídico de la norma en relación al <b>Teletrabajo</b>, como un aspecto general debemos mencionar que en la década de los setenta, año 1973, se empleó por primera vez en los Estados Unidos por Jack Nilles el término “<b>teletrabajo</b>” –“telecommuting” (teledesplazamiento), donde lo define como “cualquier forma de sustitución de desplazamientos relacionados con la actividad laboral por tecnologías de la información”, es decir,” la posibilidad de enviar el trabajo al teletrabajador, en  lugar de enviar el trabajador al trabajo”  . Lo que aspiraba manifestar con esta expresión, fue la disminución de costes que podía lograrse como consecuencia de la aplicación de una nueva forma de trabajar, reemplazando los desplazamientos al centro de trabajo por las nuevas tecnologías de la informática y la comunicación, lo que suponía desempeñar las labores en un lugar distinto al acostumbrado, normalmente desde el hogar y a través de la informática y las telecomunicaciones. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define al <b>teletrabajo</b> como “cualquier trabajo efectuado en un lugar donde, lejos de las oficinas o los talleres centrales, el trabajador no mantiene un contacto personal con sus colegas, pero puede comunicarse con ellos a través de las nuevas tecnologías” .</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">El grupo de expertos de la Comisión Europea y de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo definió al <b>teletrabajo</b> como “cualquier forma de trabajo desarrollada por cuenta de un empresario o un cliente, por un trabajador dependiente, un trabajador autónomo o un trabajador a domicilio, y efectuada regularmente y durante una parte importante del tiempo de trabajo desde uno o más lugares distintos del puesto de trabajo tradicional, utilizando tecnologías informáticas y/o de telecomunicaciones . </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Pero ¿qué significa <b>Teletrabajo</b>?, de acuerdo a su definición etimológica proviene del prefijo griego tele “distancia o lejanía”, y el término trabajo, haciendo referencia al trabajo ejecutado a distancia. La posibilidad de realizar un trabajo sin necesidad de permanecer en un espacio físico determinado. Concurren diversos términos para referirse al (<span style="font-size: xx-small;">Citado por THIBAULT ARANDA, Javier. El teletrabajo en España, perspectiva jurídico laboral. Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. N° 15. Madrid. 2001. Págs. 11 y 15.  </span><span style="font-size: xx-small;">  OIT. Revista de la Organización Internacional del trabajo. N° 14. Diciembre 1995. Pág. 10 </span><span style="font-size: xx-small;">  Citado por  THIBAULT ARANDA, Javier. El teletrabajo en España. Ob. Cit. Pág. 16</span>) <b>teletrabajo</b>, sobre todo palabras inglesas como telecommuting, “teledesplazamiento” utilizada para señalar que <b>el teletrabajo</b> ahorra el doble viaje diario: de la casa al trabajo y del trabajo a la casa, telework “teletrabajo”, networking “trabajo en red”, remote working “trabajo a distancia”, flexible working “trabajo flexible”, home working “trabajo en casa”, electronic cottage, flexi place, electronic homeworking, telehomeworking, E-work o eWork, etc. En castellano, se impuso la expresión teletrabajo . Es una forma de trabajo en la que éste se realiza en un lugar alejado de las oficinas centrales o de las instalaciones de producción, mediante la utilización de las nuevas tecnologías de la comunicación.</div><div style="text-align: justify;">Las tecnologías de la información y la comunicación son un punto importante para el desarrollo del teletrabajo, ya que permiten el procesado de información para su uso o para la comunicación. En estas se puede englobar la computadora, el fax, el teléfono móvil, el propio Internet (correo electrónico, chat, llamadas sobre IP y videoconferencia), etc.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><b>El teletrabajo</b> es considerado como el trabajo efectuado por una persona a distancia mediante la telemática , siendo así, lo que entendemos por “telemática” como  una disciplina científica y tecnológica que surge de la evolución y fusión de la telecomunicación y de la informática. El concepto telecomunicación o llamado también “comunicación a distancia” proviene del prefijo griego tele “distancia” y del latín communicare. Es una técnica que consiste en transmitir un mensaje desde un punto a otro. El término telecomunicación cubre todas las formas de comunicación a distancia, incluyendo radio, telegrafía, televisión, telefonía, transmisión de datos e interconexión de computadoras a nivel de enlace.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Además, hay que destacar que este fenómeno se caracteriza porque el trabajador presta sus servicios a distancia del centro de trabajo tradicional, lo cual supone un cambio en la organización de la unidad empresarial, utilizando de manera esencial medios telemáticos sin los cuales no nos encontraríamos ante el teletrabajo. Esta manera de prestar servicios dependientes se encuentra ampliamente difundida en diversas partes del mundo como Europa, América del Norte y algunos países de América del Sur .</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Muchos autores señalan tipologías diversas sobre <b>el teletrabajo</b>, sin embargo, al parecer resulta acertada la mencionada por el autor español Sellas I Benvingut , que presenta cinco modalidades de <b>teletrabajo</b>, a) <b>el teletrabajo</b> a domicilio, la fórmula más común de teletrabajo y quizás la primera fórmula de teletrabajo, consiste en la prestación habitual de la actividad laboral por parte del trabajador en su propio domicilio, quedando sustituido por éste el lugar o centro de trabajo donde el trabajador realiza tradicionalmente la actividad económica de la empresa; b) los telecentros o agencias de servicios, “telecottages” se trata de espacios físicos al servicio de terceros para su uso compartido, que acuden en (<span style="font-size: xx-small;">SACO BARRIOS, Raúl. El teletrabajo. Revista Derecho PUC. N° 60. Editorial Pontificia Universidad Católica del Perú. Lima. 2007. Pág.326 </span><span style="font-size: xx-small;">  Real Academia Española, Diccionario de la Lengua Española, Vigésima segunda edición. 2001. Define la telemática como “la aplicación de las técnicas de la telecomunicación y de la informática a la transmisión a larga distancia de información computarizada”. </span><span style="font-size: xx-small;">  PUNTRIANO ROSAS, Cesar Alfredo. El teletrabajo, nociones básicas y breve aproximación al ejercicio de los derechos colectivos de los teletrabajadores. Revista Ius et veritas. Volumen 14. N° 29. Editorial Pontificia Universidad Católica del Perú. Lima. 2004. Pág.157   </span><span style="font-size: xx-small;">SELLAS I BENVINGUT, Ramón. El Régimen Jurídico del Teletrabajo en España. Editorial Aranzadi. Navarra, 2001. Págs. 28 y sgtes. </span> ) interés propio o por cuenta de las empresas para las que trabajan en régimen de prestación de servicios o de actividad laboral, no necesariamente pertenecientes a una misma empresa, que desempeñan su trabajo de forma independiente, pero que aprovechan como usuarios de las diversas formas y niveles de equipamiento que les ofrece el telecentro según sus propias necesidades; c) sistema distribuido, según el cual pequeñas unidades descentralizadas, ubicadas en distintos lugares geográficos, por lo general elegidos estratégicamente, por ejemplo pensando en el valor del suelo, o en la revitalización de zonas despobladas o de zonas rurales, o en zonas turísticas que por el sector de servicios mantienen ocupadas a su población durante tan sólo unos meses al año, desarrollan de forma independiente las diversas fases en un único proceso productivo, manteniéndose comunicadas entre sí por vía telemática; d) centro satélite de teletrabajo, un lugar distinto al lugar o centro de trabajo donde la empresa desarrolla la actividad económica principal, en el que se sitúa una fase diferenciada de dicha actividad; d) teletrabajo móvil, caracterizada porque el teletrabajo dispone de unos equipamientos informáticos que, por ser portátiles y estar dotados del software y del hardware informáticos y de comunicación adecuados, le permiten teletrabajar en cualquier lugar, encontrarse localizable en todo momento y poder acceder a cualquier información de la oficina central o recibirla de ella, e incluso transmitirla de su parte.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">En cuanto al tipo de enlace a usar para la comunicación entre empleador y trabajador: </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">1) Teletrabajo off line o desconectado , no hay conexión informática con la empresa, ni enlace electrónico directo con la misma, remitiéndose el trabajo final a la empresa a través de los medios convencionales como el papel, disquetes, faxes, etc.; 2) teletrabajo on line o conectado , el trabajo se lleva a cabo mediante conexión telemática, las órdenes, el desarrollo y el producto final se reciben a través de las redes de telecomunicaciones. Es importante precisar que este tipo de <b>teletrabajo</b> no significa que el trabajador se encuentre conectado durante todo el tiempo, que el trabajador intercambia la información mediante archivos a efectos de que los tiempos de conexión se limiten al envío de información. </div><div style="text-align: justify;">El trabajador puede realizar con la empresa tanto una comunicación que puede ser tanto unidireccional (one way line), como bidireccional (two way line). En el primer caso One way line , sí hay comunicación directa electrónica entre el trabajador y la empresa, pero la comunicación sólo es en un sentido, no habiendo en este caso, en principio, control directo del empresario en relación al trabajo desempeñado por el empleado; y teletrabajo two way line o en tiempo real , la comunicación entre las partes, electrónica, es bidireccional, en los dos sentidos, sí habiendo en este caso un control del empresario. Resulta importante mencionar luego de explicar los aspectos generales del teletrabajo, hacer mención a la naturaleza jurídica del teletrabajo, con la pregunta ¿cumple la figura del teletrabajo con los elementos constitutivos de una relación laboral o acaso se podría confundir con otras figuras jurídicas como las del derecho civil, entre ellas la locación de servicios o contrato de obra, entre otras? ¿Cuál sería su delimitación?</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Como sabemos el contrato de trabajo es un acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para intercambiar actividad subordinada por remuneración, el mismo que da inicio a la relación laboral, generando un conjunto de derechos y obligaciones para ambas partes. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Nuestra legislación no da un concepto del contrato de trabajo, sin embargo menciona los elementos esenciales, según el art. 4º de la Ley de Productividad  y Competitividad Laboral establece que “en toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado”. Es decir, encontramos la presencia de tres elementos esenciales, la prestación personal, la subordinación, la remuneración . En la prestación personal del servicio, el trabajador pone a disposición del empleador su propia fuerza de trabajo, debiendo prestar los servicios en forma personal y directa . La subordinación consiste en el poder de mando del empleador y el deber de obediencia del trabajador. Ese poder de dirección se concreta en tres atribuciones especiales, reconocidos al empleador: dirigir, fiscalizar y sancionar al trabajador . La remuneración es la retribución que recibe el trabajador de parte del empleador a cambio de su trabajo. Es el principal derecho del trabajador surgido de la relación laboral. Tiene carácter contraprestativo, en cuanto retribución por el trabajo brindado .</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Para nuestro ordenamiento laboral, la importancia de la presencia de los elementos esenciales es clara, de un lado, se requiere de la conjunción de todos ellos, allí radica su esencialidad, para generar una relación de naturaleza laboral, por lo que si faltara alguno estaríamos ante una relación de naturaleza distinta civil o comercial; pero, por otro lado, su sola presencia hace presumir la existencia de una relación laboral de carácter indefinido. La presunción establecida exige, suponer una preferencia por los contratos a plazo indefinido, al mismo tiempo que muestra el carácter excepcional de los contratos bajo modalidad.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Por otra parte los sujetos del contrato son el trabajador y el empleador, el primero es denominado también servidor, dependiente, asalariado, obrero o empleado; el trabajador es la persona física que se obliga frente al empleador a poner a disposición y subordinar su propia y personal energía de trabajo, a cambio de una remuneración. Es el deudor del servicio y el acreedor de la remuneración; el empleador conocido también como patrono o principal; el empleador es la persona física o Jurídica que adquiere el derecho a la prestación de servicios y la potestad de dirigir la actividad laboral del trabajador, que pone a su disposición la propia fuerza de trabajo, obligándose a pagarle una remuneración. Es el deudor de la remuneración y el acreedor del servicio.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">En todo contrato se requiere el consentimiento, es decir, la existencia de un contrato de trabajo originado en un acuerdo de voluntades, asimismo aquella libertad que tiene toda persona a decidir si trabaja o no, en que actividad y para quién .</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Resulta pertinente mencionar que en el teletrabajo se encuentran los elementos esenciales antes mencionados, pero que además contiene elementos propios que lo caracterizan y lo distinguen del resto de modalidades de trabajo, por lo que nos atrevemos a decir que el teletrabajo es una modalidad de contratación laboral, por lo que reúne los elementos esenciales de toda relación laboral de trabajo: prestación personal del servicio, por cuenta ajena, dependencia o subordinación, y prestación remunerada. Cuyos rasgos básicos del teletrabajo se encuentran resumidos en cuatro postulados :</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>El teletrabajo ha de ser un trabajo libre, productivo, por cuenta ajena y dependiente y no excluido por el ordenamiento jurídico laboral.</div><div style="text-align: justify;">•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>El teletrabajo ha de desarrollarse desde cualquier lugar distinto al centro de trabajo o unidad productiva autónoma de la empresa.</div><div style="text-align: justify;">•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>El teletrabajo a de prestarse mediante la utilización intensiva de los medios informáticos y de telecomunicación.</div><div style="text-align: justify;">•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Habitualidad en la prestación del trabajo a distancia y prevalencia e intensidad en la utilización de los instrumentos tecnológicos en el teletrabajo.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Por otro, existen muchos beneficios para la persona que realiza tareas productivas u ofrece sus servicios en la modalidad de teletrabajo. Muchas personas no pueden trabajar pues deben atender labores no remunerativas pero indispensables en el hogar, por ejemplo la atención y cuidado de hijos pequeños. El teletrabajo no sólo les permite estar todo o gran parte del tiempo en su hogar sino que, además, les deja a su propia decisión en qué horarios y cuántas horas trabajar. Ello no sería posible si estuviera físicamente en la sede de la empresa contratante con una jornada de 8 horas. El no desplazamiento también viene asociado a otros factores como mejoras en la motivación personal, no incurrir en gastos de transporte, tiempos no utilizados productivamente durante los viajes, etc. Contribuye a desarrollar esquemas o mejores hábitos en la organización del trabajo y las actividades personales pues los horarios de trabajo se adaptarán a las necesidades personales.</div><div style="text-align: justify;">El desarrollo tecnológico ha permitido que las personas con discapacidad tengan acceso a sectores de conocimiento y actividad que hasta hace poco tiempo les estaban limitados. El teletrabajo, en concreto, ha abierto importantes expectativas de ocupación para sectores sociales con especiales dificultades de inserción laboral, como es el caso de las personas con restricciones graves de movilidad, al permitir obviar los inconvenientes derivados de la necesidad de trasladarse al lugar habitual de trabajo. En tanto que puede realizarse también en forma colectiva, en un lugar especialmente equipado (centro de teletrabajo), ha abierto también nuevas vías para la organización de cooperativas y empresas de economía social para trabajadores con discapacidades.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">La doctrina mayoritaria establece una serie de ventajas tanto para el trabajar como para el empleador, ventajas que podrían darse en nuestro país impulsando cierta normatividad que haga cada vez más común esta contratación. Una de las formas de impulsión puede ser el otorgamiento de ciertos beneficios a las empresas que contraten sectores deprimidos vía teletrabajo, ya sean tributarios o de seguridad social, además también, exonerar de ciertas obligaciones a las empresas de teletrabajo que sean constituidas por persona de estos colectivos, siendo indispensable que se infunda una cultura organizativa en la empresas con la finalidad que pueda implementar el teletrabajo como herramienta de contratación masiva .</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Enumeramos algunos beneficios tanto para el trabajador como para el empleador. ventajas para el trabajador: mayor autonomía, flexibilidad y movilidad ; más oportunidades laborales; mayor especialización; aumento de la productividad; mayor vida familiar; mejor integración laboral de personas con discapacidad; más unificación familiar de objetivos; posibilidad de combinar con tareas domésticas; menor estrés; menos desplazamientos , evitando o reduciendo los movimientos pendulares, es decir más respeto al medio ambiente; elección personal del entorno de trabajo; favorece el acceso a la formación por medio de la teleformación, con la ventaja añadida de que se aprende a través del medio con que se va a trabajar; más tiempo libre; mejor rendimiento que en la oficina; horario flexible; mejor calidad de vida; herramienta útil para mejorar el ejercicio de cualquier profesión, desvinculada del lugar y del horario, adaptando "el trabajo a la vida" y no "la vida al trabajo", y sustituyendo "obligación" por" responsabilidad“; modalidad más racional de trabajo; permite recuperar la profesionalidad y la especialización en el trabajo autónomo e independiente; significa también trabajar a gusto, con ilusión, con mayor dedicación y compromiso.</div><div style="text-align: justify;">Ventajas para la empresa: menos problemas de convivencia entre empleados; mayor productividad debido a la implantación del trabajo por objetivos; menor coste por producción; menor infraestructura necesaria, más acceso a profesionales de alto nivel; eliminación de control horario; mejora de plazos de entrega; posibilidad de modificar horarios de trabajo; eliminación del ausentismo laboral; implementación de las nuevas tecnologías de la información, ya que la empresa que contrata “teletrabajadores” está obligada a disponer de equipos adecuados para poder realizar un trabajo ágil; reducción de costos: la creación de un puesto de Teletrabajo resulta un 50% más barato que un puesto presencial; facilidad de expansión geográfica, crecimiento sin cambios estructurales; mejor aprovechamiento de los puestos de trabajo, que pueden ser compartidos por distintos trabajadores; menor contaminación al disminuir el traslado de trabajadores desde sus casas a sus puestos de trabajo presencial.</div><div style="text-align: justify;">Desventajas para el trabajador: falta de ambiente laboral, el ambiente en el que el trabajador labora puede no ser el más apto para la realización de sus actividades; puede provocar el sedentarismo; aumento de los conflictos o distracciones dentro del núcleo familiar; crea un sentimiento de poca valoración o aprecio por parte del empleado; pérdida de colaboración y relaciones personales con otros trabajadores de su área; horarios ilimitados, incluidos los fines de semana.</div><div style="text-align: justify;">Desventajas para la empresa: suele haber pérdida de jerarquías; las compensaciones monetarias pueden exceder del coste total del trabajador a tiempo completo en la oficina; se pueden crear conflictos derivados de la lealtad de los teletrabajadores cuando accedan a los bancos de datos de la compañía, se da una menor identificación del trabajador con la empresa; el aislamiento físico produce una menor socialización y participación del trabajador.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">El teletrabajo, trae consigo más ventajas que desventajas, beneficios que pueden ser tanto sociales como tributarios, en la medida que las empresas contraten sectores poco beneficiados: tercera edad, informales, discapacitados, pobladores de provincia con difícil acceso, etc., lo que podría hacer que disminuya el desempleo y que se incremente el número de trabajadores formales .</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Algunos autores hacen diferencias entre el teletrabajo y el trabajo a domicilio, la diferencia fundamental es la preponderancia de la informática y las telecomunicaciones en la realización del teletrabajo. Por lo que, añadiéndome a esa concepción manifestamos que  el uso de las nuevas tecnologías, es una nota distintiva y esencial del teletrabajo con respecto del trabajo a domicilio tradicional, si bien ambos comparten la característica de ser un trabajo a distancia, el trabajo a domicilio tradicional se encuentra basado en el intercambio de viene bienes materiales cuantificables y fungibles; por otro lado el teletrabajo consiste fundamentalmente en recibir, tratar y enviar informaciones, inmateriales por naturaleza. Ejemplo: el traductor no teletrabaja al desarrollar su actividad de manera tradicional y enviando el resultado por correo a su empleador. En cambio si recibe el texto a traducir en su terminal portátil, utiliza el correo electrónico para comunicarse con la empresa, recibe instrucciones a través del módem y transmite la traducción por vía telemática, sí podría considerarse que está teletrabajando .      </div><div style="text-align: justify;">     </div><div style="text-align: justify;">Analizando la norma , en cuanto a que el trabajo a domicilio que se ejecuta habitualmente o temporalmente, la norma de teletrabajo puede entenderse como que corresponde a un trabajo estable o a tiempo indeterminado, y en el otro caso a tiempo determinado; y en cuanto a la continuidad y discontinuidad del trabajo a domicilio para el teletrabajo podemos presumir la forma permanente de teletrabajo como realización, y discontinua cuando ésta es flexible en el sentido de que algunas veces puede hacerlo en la modalidad de teletrabajo y otras en forma de trabajo convencional. La norma expresa igualmente que el trabajo a domicilio puede ser realizado en el domicilio del trabajador o en el lugar que designe el empleador, que equiparado al teletrabajo solo cabe coincidencia en cuanto a que el teletrabajo se realice en el domicilio del teletrabajador, en un telecentro o un punto móvil, mas no es posible que el teletrabajo sea realizado en las instalaciones del empleador, pues no concuerda con la estructura conceptual asumida o tal como lo definen otros analistas y cuyo basamento descansa en la recomendación de la Organización Internacional de Trabajo. En cuanto a la supervisión que no es posible en el trabajo a domicilio en forma directa e inmediata, en el teletrabajo sí es posible hacerlo a través de las tecnologías telemáticas, apareciendo la denominada figura de la telepresencia que en una relación laboral estaríamos acuñando la figura de la telesupervisión para mantener la subordinación y dependencia que caracteriza una relación laboral, sirviéndonos por supuesto de una conexión on line o una relación interactiva, que genera una especie de presencia virtual para suplir la supervisión real de una manera sui géneris. En cuanto a la facultad del empleador de establecer las metodologías y técnicas, indudablemente tal como en el caso anterior, ésta se posibilita por medio de la telepresencia en el caso específico de una forma especial de teledirección o telemanager.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><u><b>Reflexión final</b></u></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">En el Perú no nos falta la tecnología, sino legislación y un gran impulso por parte de nuestros legisladores de dar mayores incentivos a los empleadores en la realización de esta modalidad de trabajo, lograremos obtener en un futuro cercano con el teletrabajo mayores beneficios para la sociedad como también la obtención de ventajas empresariales que ayudaran al desarrollo de nuestro país, tomando en cuenta los modelos extranjeros y rescatando las ventajas que a lo largo de ya 30 años desde que se utilizó por primera vez el teletrabajo, incrementan la economía del mundo. Por otra parte también, resulta viable promover la cultura del teletrabajo, los conocimientos y la confianza, por lo que no estamos aprovechando al máximo una mejor distribución del tiempo para trabajar y compartir con la familia, ya que se evita el traslado hacia y desde la oficina cinco días a la semana según sea el caso. Ahorro, por los gastos de transporte o gasolina, estacionamiento y comida en la calle. Salud, por la disminución de accidentes automovilísticos, de ser contagiado por pandemias como la gripe  y de sufrir de estrés. Siendo el derecho un sistema integrado donde las normas no solo se complementan sino también se integran, debiendo abocarse a los lineamientos y postulados contemplados en las normas extranjeras que aplican y aprovechan en su economía la figura del teletrabajo, en tal sentido creemos que el camino a seguir es la incorporación en el mercado laboral, la figura del teletrabajo como vía del desarrollo de nuestra sociedad.</div><div><br />
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El Teletrabajo en el Perú

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